правила за пълнене с персонала и формуляри

График поръчки персонал фирма структура, помага да се планират разходите за труд, както и организира работата на обслужващия персонал. Ако е необходимо, това е доказателство за законосъобразността на отказа на заетостта (причината - липсата на свободни залози). Но по-често се използва за оправдаване на законността от съкращения в резултат на съкращаване или членове на персонала. В случай на претенции от страна на стенограмите организацията може да защити своите интереси чрез представяне на корт, служителите на инспекцията по труда на персонала. Въз основа на този документ, работодателят потвърждава невъзможността да се осигури на служителите на противопожарните друга позиция.

Редът за съставяне на персонала

Обикновено набирането на персонал, съставен за следващата година, както и с одобрението на заповед на директора на тя се превръща в местна наредба, въз основа на който е построен на HR аутсорсинг компанията. Регистрация на нови служители, вътрешни трансфери трябва да се извършват в съответствие с наличните звена "shtatke". Така че, длъжности и разделения в трудовия договор, трябва да се правят по реда на работа, тъй като те са фиксирани в набирането на персонал.

Както се изисква в "shtatke" позволено корекции. Ако те са значителни, управлението може да вземе решение за сформиране на ново разписание. С малки промени, както и в тяхно отсъствие pereutverzhdat документ с началото на следващата календарна година не е необходимо.

Как да си направим персонал

За да се получи рамкова конструкция осигурява единна форма T-3, одобрен от Roskomstat (изтегляне на заявление персонал тук). Фирмата има правото да развива своя собствена форма, но тя трябва да съдържа задължителните полета:

Име на структурните подразделения;
списъка на позиции във всяка територия;
на броя на дяловете, открити в състоянието, в всяка специалност;
заплати;
увеличения на заплатите;
от общия брой на пълни единици;
размер на работната заплата за месеца.

Помислете за процедурата за съставяне на персонала:

Ако компанията не използва ведомостта схема въз основа на заплатата, а след това в удобно единица "пари" линия, използвана за изчисляване на плащанията, като интерес.

Под формата на персонала може да се добавят нови (допълнителни полета), но за да се намали задължителните полета във формуляра не може да се унифицират: непотърсени колони просто не изпълват.

"Shtatka" може да се състои от няколко листа. В този случай, документът се зашити листа са номерирани, а на обратната страна на шева се прави за осигуряване на надпис с подпис и печат на директора. На бланка печат дружеството не е задължително, а глава на подписа на главния счетоводител, началниците на отдели са поставени на последната страница, в предоставеното поле. Ако е необходимо, отговорното лице може да подпише на всяка страница, а след това всеки един от тях трябва да бъдат допълнени от съответния ред.

Бъдете персонал може да се основава на проби, представени на нашия уебсайт.

Промени в персонала

Както се изисква в структурата на компанията е обект на различни промени, които се отварят и премахват подразделения, въведени нови позиции, увеличаване на заплатите и т.н. Всички тези промени трябва да бъдат документирани в персонала на организацията. Можете да направите това по два начина:

Формиране и утвърждаване на новия "shtatki".
Създаването на заповед за изменение на документа.

Във втория случай, поръчката трябва да съдържа основанието за корекцията:

реорганизация на компанията;
рамкова структура за оптимизация;
разширение или свиване на производството;
промени в законодателството, и т.н.

Промяната в набирането на персонал трябва да бъде въвеждането на нови записи в регистрите за персонал: записите на заетост на работниците и служителите, лични карти (с писмено съгласие на персонала).

В някои случаи се изисква подписване на допълнително споразумение към трудовия договор, например, при смяна на счетоводител на заплатите. Такива събития са съобщени работници в продължение на 2 месеца, както и на другите промени в набирането на персонал се съобщават на персонала при тяхното одобрение.

Постоянното поставяне

За оперативни управленски персонал за мнозина, особено на големи предприятия в гърба има документ, наречен "позициониране на пълно работно време." Това е персоналът, но състои в свободна форма и съдържа данните, необходими за удобство на управлението на работодател на човешките ресурси, като например:

име на работниците и служителите, които притежават специфични позиции;
Възнаграждения и надбавки за всеки служител (в набирането на персонал може да се изписва като "вилица" на заплатите и по трасето се посочват);
численост на персонала;
Тя работи опит;
важна информация за работници и служители;
наличността на свободни залози и всякаква друга информация, изисквана от обслужващия персонал.

списък на персонала е различна от динамични графици за изпълнение на неговото съдържание: промените, направени в него в текущия режим, без заповед, а част от исканията.