Правилник за заплащане на работниците - извадка от 2019, не е задължително или

Благодарение на финансовото състояние, както и характеристиките на труда във всяка предприятието разполага със самостоятелна система за формиране на заплати на персонала, който се съобразени с обема на труда и на законодателството - по-специално, на минималната работна заплата, минималните нива на облекчения и бонуси, които могат да бъдат определени като нормативните актове и актове компания.

Ето защо всяка компания трябва да се формира от Правилника за заплати, в които трябва да бъдат отразени всички нюанси на предплащане и.

Какъв е този документ?

Заплата не е просто, защото на заплата или почасово заплащане и включва редица компенсаторни или поощрителни плащания, размерите на които се регулират от правните разпоредби.

Също така, за да заплати го представи редица изисквания и условия, които задължително трябва да бъдат изпълнени.

Защо е необходимо?

По-специално, въз основа на член 133 TC България заплащане за целия месец работи не може да бъде по-малък от определения минимум, чийто размер се определя на законодателно равнище. И според st.134 TK България всяка компания трябва да извършва индексация на заплатите, и като се вземат предвид покачването на цените на основните хранителни групи.

Също така, ако фирмата условията на труд, които се отклоняват от нормалното, на законодателно равнище, установени някои видове бонуси в минималния размер, но с условието, че работодателите имат право да увеличи тази сума в зависимост от собствените си финансови възможности и трудови персонал.

Заслужава да се отбележи още един аспект.

Факт е, че в съответствие с правилата, предвидени в член 136 от Кодекса на труда, служителят трябва да даде предизвестие в случай на плащане на заплатите, подробно всички такси и удръжки.

Уведомление на всяка компания се развива самостоятелно, но е одобрен и се превръща в сила само след консолидацията в местните актове, за които се прилагат Правилникът за заплати е.

цели компилация

Посочено по-горе местната акт, в действителност, е най-ясни правила, които определят предприятието всички нюанси на служителите заплатите, от времето на изплащане и одобрението формира фишове и приключва размер на премии и надбавки. да не говорим за последователност на индекса и реда на доклада за получените аванси.

Това означава, че Наредбата за заплатите е много важен документ, разпоредбите на които се изпълняват при условие, че те са съставени в съответствие с разпоредбите на закона, тъй като в съответствие с член 8 от стандартите за България TC, всички условия за местни действия, които да влошат положението на работниците, приложението не може да бъде.

Ето защо, при изготвянето на този местен акт всяка компания основно се ръководи само от правилата на закона.

Задължително или не?

Орденът на Министерството на културата, номер 558, който установява общи правила за съхранение на архивни документи, състоянието на плащането присъства в общия списък на местни документи, обаче, законодателната основа на наредби, които нареди изготвянето на договорения документ не.

В крайна сметка, повечето от условията на възнаграждение присъства не само в Кодекса на труда на Руската федерация, но и в други местни актове на компанията - например, в трудовия договор. набирането на персонал или вътрешни правила.

Но ревизията, този документ се изисква винаги, за да се провери валидността на такси, освен наличието на същите вредни условия на труд или поощрителни бонуси този документ трябва да изготвят.

В крайна сметка, това е възможно не само да се регистрирате на размера на таксите, но също така обобщава основните аспекти на работната заплата в дружеството.

Примерни отчети за изплащането на заплатите могат да бъдат намерени тук.

Кой разработва и одобрява?

Като общо правило, в регламента се развива счетоводен отдел във връзка с адвокатите на компанията, тъй като тя е най-счетоводител трябва да знаете за всички нюанси на заплащане, както и спецификата на настоящето, в предприятието, което е, същите опасни условия на труд и на позицията на компенсационните плащания по същото време.

Адвокатите също провеждат правна оценка на съответствието с цялото законодателство, тъй като в нарушение на поне един от тях, деянието е установено, че е легитимно и следователно не бъдат забранени за използване само, но и ще доведе до санкции.

Но одобрява Правилника вече управлението на дружеството, то е само от директора зависи от увеличения размер на доплащане и премии, както и увеличение на заплатата или създаването на една и съща награда.

Има и изявление на този местен акт участва профсъюзен комитет, който е отговорен за защитата на законните права на организациите на работниците.

Процедурата за съставяне на разпоредбите за възнагражденията

Като се има предвид, че всеки работник на законодателно равнище е гарантирано прилично възнаграждение за работа, правят Правилник за плащане не е лесно, защото в определен акт не трябва да отразяват само основните аспекти на обвиненията, но и да ги предвиди в размер на не по-малко от на законодателно равнище фиксирана, независимо от финансовото състояние на автономната област.

Разбира се, в повечето случаи, развитието на Правилника чрез използване на стандартни форми, които след това се работи по свои собствени условия и включват като се вземат предвид спецификата на предприятието, но с наличието на задължителни подраздели.

Необходими секции

Така че, трябва да бъдат включени са следните теми:

• общи термини, които описват основните цели на новия документ, както и задачите, които е предвидено да се извърши;
• на заплатите, които са определени в съответствие с персонала;
• премии и надбавки, в съответствие с едни и същи условия на труд или желанието да се насърчи служителите на компанията;
• крайния клауза, която определя срока на валидност на документа.

Както Наредбата за плащането може да включва:

• от гледна точка на премия плащания;
• одобрена форма фиш;
• процедурата на индексиране;
• процедурата за изчисляване на обезщетението за почивка или преместване разходи, което е важно за работниците на Далечния Север.

Какви документи са необходими при кандидатстване за плуралистична работа? Вижте тук.

дали изработване се изисква при пенсиониране? Информация - тук.

нюанси компилация

Трябва да се отбележи, че целта на изготвяне на разпоредби са точно синтеза на цялото законодателство, както и секторни споразумения, които всъщност определя размера на същите ползи за заплати и придобивки.

Но законодателството не е съвършен, и да предостави всички нюанси на финансовата система не е възможно, за тази цел и е предназначен Наредба за възнаграждение.

По-специално, тя може да бъде отразено в определен документ:

Тя трябва да се предписва на информация за индексирането на заплатите?

В съответствие с st.134 TK България през всяко предприятие трябва да бъде извършена индексация, т.е. плащане на еднократна сума, предназначена да балансира реалния растеж на приходите с инфлацията на цените на основните продуктови групи.

Но имайки предвид, че на законодателно равнище на периодичната финансова транзакция не е установена, компанията отговаря на договорения процент въз основа на правилата, установени от нея в позиция на заплатите си, който съдържа формулата, както и да определят срока на индексиране.

регистрация Типични грешки

Разбира се, всички работодатели се опитват да се избегнат грешки в дизайна на регламента, тъй като той е изпълнен с наказания, но в някои случаи, грешката все още е разрешено.

По-специално, в повечето фирми, условията на трансфер на заплатите са плаващи, например, от 5-ти до 10-ти и 20-ти до 25-ти в момента, както и в член 136 от TC България ясно се посочва, че заплатите трябва прехвърлят най-малко 2 пъти на месец.

Погрешно от страна на работодателите и при определянето на сумата на авансовото, защото повечето фирми в първите две седмици на месец служител се изплащат само символична сума, която е една малка част от заплатите, а в същото време, размер на авансите не трябва да бъде по-малко от половината от заплатата на базата на FS писма на работа брой 1557-6.

И най-често срещаната грешка е липсата на условия за индексация, което е задължително в такава ситуация, дори и ако редовно провеждане на процедурата, липсата на това условие в наредбата все още ще доведе до административна отговорност.

валидност

В член 12 от ТС на България заяви, че местната Сертификатът е валиден до:

• приемане на друг подобен инструмент;
• ако срокът на годност.

Това означава, че в действителност, един период на валидност на Наредбата за заплащане на законодателно равнище не са настроени, така че компанията може да създаде своя собствена валидност, разбира се като се вземат предвид реалностите на една и съща инфлацията, икономическата ситуация и на собствените си финансови възможности.

Въпреки че, като се имат предвид разпоредбите на член 12 от Кодекса на труда, с значителни промени във финансовото състояние на предприятието, винаги е възможно да се разработи нов документ или да направите промени в съществуващ.

време за съхранение

Орденът на Министерството на културата в №558 p.598 определи единен разпоредби срок за съхранение на възнаграждение, а именно да го замени с нов.

При издаването на новия документ, предишният местен акт формира отделна папка, и ще бъде депозиран в архивите на още 75 години.

Колко често трябва да се актуализира информацията в документа?

Като се има предвид, че регламентът не е задължителен, правилата за неговото поддържане и смяна също не е зададен, съответно, може да се променя само когато е необходимо - например, когато повишаване на същите заплати или ако промените условията на труд на резултатите от следващата сертифициране на работни места.

Въпреки, че ръководството на компанията да се направят промени и може да увеличи минималното ниво на компенсиране при смяна на финансовото състояние на компанията.

Как да направите поръчка на одобрение на правилника?

Разбира се, след като разпоредбите относно възнагражденията, вече е местен закон, но че той влиза в сила и се прилага възможно само след одобрение от издаване на административни документи - заповед, че няма фиксирана форма, тъй като целта му е просто даване правна сила на Закона за местното който включва сравнително прост текст.

Изтеглете заповед проба на нашия сайт:

Характеристики на изменение на документа

Трябва да се отбележи, че промяната в едно или повече условия на Наредбата за издаване на нов документ не е необходимо, просто достатъчно, за да се направят промени в съществуващите, както и да се одобри от следващата административен документ.

Поръчка за подобряване на проба документ

По-специално, първо трябва да се организира списък на условията, които са обект на промяна, например, една и съща сума на заплатата или квоти, а след това ги одобрява със заповед, с извадка от който може да се намери на нашия сайт:

Например, когато се промени в размера на работната заплата по реда могат да се регистрират на няколко условия:

• да се измени раздел 3.2;
• прави промени в личния състав на базата на иновации;
• да назначи отговорен човек за изпълнение на договорената поръчка.

Има ли ограничение удръжки от заплатите. Поучете се от тази статия.

Как се прави искане за обратно заплати? Вижте тук.

разпоредби Модел (чернова)

За работа на парче заплата

Заплащане на парче включва такси за зареждане за единица произведена продукция или изпълнение на обема на работа, който е инсталиран в една и съща позиция на плащане, за да се направи това изчисление е възможно само с помощта на формулата, която се използва в подобна ситуация.

Разбира се, в идеалния случай, за да се преброят на продукцията е съвсем проста, но в действителност някои от персонала може да участва само в общия процес по този начин е просто поредната брънка от веригата на голям производствен процес. И в ситуация като тази част на заплатите е бил използван в продължение на цяло за всички, но като се има предвид изпълнението на тома.

В съответствие с нормите България Закон за TC на не прави разлика между предприятия на друг собственик, следователно SP има същото право да емитира местни актове, както и големи компании.

Това означава, че ако е необходимо, работодателят може да се отрази на основните правила на плащане на заплати и в правилника.

За държавните служители

Трябва да се отбележи, че плащането на държавните служители има свои собствени характеристики, които се определят от федералното законодателство - по-специално, една и съща съвместно заплащане за неправилна работа, помощи за прослужени години и други условия на възнаграждение на разширяване на областите на услугите.

И като се има предвид, че в държавните институции се прилагат по-високи изисквания, създаване на разпоредби относно възнаграждението е задължително.

Бъдете Правилника за заплати не е трудно да се направи това, просто следвайте нормите на федералното законодателство, както и по-горе препоръки, които ще се вземат предвид не само всички нюанси, но също така и за да се избегнат най-честите грешки.

Форми и системи за възнаграждение във фирмата →