Пределния продукт на труда - какво е това, какво е неговото значение
Каквато и да е фирма се занимава с това в никакъв случай, работейки върху резултата. И резултатът е изход. производството на продукта, могат да бъдат както материални и нематериални. В машиностроителен завод като производството на продукта са на машината в завода бонбони - бонбони, в областта на медицината - броят на пациентите, обслужвани в университета - на броя на завършилите.
При производството на различни ресурси, използвани от продуктите. Това е пари, оборудване, земя, ресурси, човешки труд. Работа - също е продукт. Той е разделен на общото, средните и пределните. Пределния продукт на труда - това е допълнително разширяване на производството, което е резултат от увеличаването му с една единица. В същото време останалата част от факторите на производство остават непроменени.
Как е пределния продукт на труда
Обемът на продукт на компанията, разбира се, зависи пряко от броя на работниците и служителите. Средната продукта на труда показва ефективността (производителността) на колективната работа като цяло. Например, 24 господарят направи едно час 10 таблици и 12 други изпълнители са направили същото количество интериорни продукти за същия период от време. Така че, те работят по-ефективно.
Това всъщност е отражение на пределния продукт на труда?
Пределния продукт на труда е равна на увеличението на обема на производството, делено на променлив ресурс. С други думи, тази цифра става ясно как повишаване на производителността чрез използване на нова променлива акции за една и съща единица от време. Например, един нов ресурс може да бъде нова работна сила, оборудване или технология.
Колко работници да наемат
За всяка компания, която се стреми да успешна операция и развитие, е важно да се определи колко работни хора е необходимо за постигане на максимална ефективност. Тя ще изглежда, че колкото повече работници, по-високия обем на производство? Далеч от нея.
Когато средната пределния продукт на труда ще достигне своя максимум, тя ще бъде равна на стойността на пределния продукт. Това означава, че увеличението на персонала ще доведе до спад в производството. Определяне на това равенство може специална изчисление, който взема предвид най-малко две променливи на ресурса - труд и капитал.
Какво определя заплатите
С справедливо и правилно изчисление на мениджър на компанията, може да се определи възможно най-високо заплащане за труда наети служители, като същевременно се поддържа ръст на печалбата на предприятието. Надниците и маргинален продукт на труда - са взаимосвързани концепции. Когато предприятието се ангажира с оптимално съотношение на променливите и трудови ресурси участват, тогава има ръст на производителността. Следователно, това води до стабилни заплати. Ако предприятието има достатъчно променливи ресурси (например, една и съща сума на капитали, инвестирани в производството), привличане на нови единици труд в крайна сметка ще доведе до намаляващата възвръщаемост, които в последствие са отразени в заплати на персонала като цяло.
Всички тясно свързани с формули и изчисления
Като се има предвид, че пределната продукт на труда - е доработен продукти чрез привличане на допълнителен труд на единица продукция, трябва да се внимава и за инвестиции в производството на допълнителен капитал. Един прост пример: ако фирмата инвестира в закупуването на 100 тона месо за производство на колбаси и 100 служители на компанията да направи продуктите, а след това с увеличаване на персонала до 50 допълнителни работни места, компанията ще намали печалбите си за сметка на се налага да плащат допълнителни заплати на нови служители.
Редица продукти същото. Така че, с увеличаване на броя на работните материали, необходими за увеличаване на покупките. Следователно, за да се увеличи от инвестирания капитал. Но, така че пределния продукт на труда и капитала, инвестирани в производството, имат правилното съотношение. Това означава, че допълнителна сума на продукцията трябва да донесе приходи на фирмата в повече от вложените капиталови разходи.
интересен факт
Разбира се, всеки работник, иска да получи повече заплата по време на работа. Парите са необходими преди всичко за удовлетворяване на материалните потребности. Работата на повече хора и да генерират повече приходи. Това е идеалът. Но с течение на времето, когато се увеличава доход, така че обхваща всички основни нужди, има период, когато работникът или служителят предпочита свободното време, а не работа. И това не се стреми към по-голяма производителност в рамките на техните задължения. По този начин, с увеличение на доходите от работна заплата ефект е в противоречие с ефект на заместването.
Не е на загуба
Определяне на оптималното количество е човешкият, трябва да се вземат предвид всички налични показатели. Това е броят на работните служители, както и на общите разходи и пределните разходи, както и цялостното представяне. Като на нов служител, шеф на фирмата изглежда като постъпления работата си, съизмерими с разходите, които са неизбежни с необходимостта от наемане на работа си.
А има и понятия като маргинален продукт на труда по отношение на пари и маргинален продукт на труда в физическа гледна точка. На първо място се вземат предвид разходите за труд. Това е най-ниската цена за предприятието. И заплатата трябва да бъде конкурентен. Иначе добри хора ще търсят други фирми, където работата им ще бъдат оценени. В същото време ръководителят на компанията няма право да начислява такса за работа в повече от приходите, които носи работата на движение, или равна на нея.
Функциите и необходимостта да се модернизира
Докато печалбите на предприятието надвишава разходите за труд, управителите на дружеството, могат да канят нови служители и да генерират повече приходи. Индикатор маргинален продукт на труда ще продължи да расте. Но има и друг начин: без разширяване на персонал, компанията инвестира допълнително заплащане на модернизация.
Обновяване на оборудване, което води до повишаване на производителността на труда, компанията осигурява ръст в печалбите.
Съотношението на труд и капитала доход
По този начин, пределния продукт на труда - etodobavochny продукт. Той се получава чрез използване на допълнителни дялове на труда. А маргинален продукт на капитали - е допълнителни стоки и услуги, в резултат на допълнителни инвестиционни фондове. И тя не се интересува от закупуването на нови технологии, а пределния продукт е равна на реалната стойност на капитала. Компанията ще получи икономическите изгоди, които ще плащат за всички етапи на производство, също така ще "отгоре пари". По-общо казано, на националния доход като цяло и след това се разпределя на доходите на работниците и служителите, собственици на приходите и разходите на капитал и икономическа печалба.
интересен факт
Един от най-сенатори в САЩ - Пол Дъглас - през 1927 размишляваше странното явление. национална ставка на доходите не се е променила през годините, работа и делови хора, така да се насладят в резултат на увеличаване на производството и прогресивна икономика. Сенаторът исках да знам причината за постоянен процент от факторите на производство, и попитал известния математик Чарлз Коб за изчисления. Така се ражда известната Коб-Дъглас, което потвърждава, че отношенията на труда към капитала доход последователно. А делът на производствените фактори зависи само от дела на труда в доходите, но не зависи от броя на факторите, себе си и нивото на развитие на промишлената индустрия.
Гъвкавостта на производствения процес
Компетентен лидер винаги ще намерите перфектната комбинация от производствени фактори, за да се увеличат печалбите и намаляване на разходите на предприятието. Спомнете си, че пределния продукт на труда е тясно свързано с размера на капитала, използван. С нарастването на произведените стоки и услуги на пределния продукт ще се увеличи, и обратно - с намаляване на производството, той също пада.
Малцина се увеличи само броя на произведените стоки и услуги. Важно, че тези продукти са търсени и са били приложени. Разходите за маргинален продукт на труда е равна на приходите от пределния продукт на труда във всяка използването на ресурсите. Търсене и намиране на пазарите за стоки, да бъде в състояние да преговаря и да приложи конкурентни стоки и услуги - е задача на ръководителя на компанията и нейните сътрудници.
пестиш
Има такова нещо като "закона за намаляващата възвръщаемост." Той стартира в ранг на "закон", защото това е характерно за всички отрасли, без изключение. Това е, което се случва, е, че постепенното увеличаване на някои от факторите на производство на единица първо прави печалба, но след това в един момент започва да намалява. Така, от една възхода на величина маргинален продукт на труда, а след това тази стойност се намалява. Защо се случва това?
В момент, когато разходите за труд са ниски и капитали остане непроменена, ръководител на компанията реши да увеличи трудови единици. И поради това увеличение на печалбата. Но когато работниците да станат много по-скоро инвестират тя остава същата, някои от служителите работят неефективно, а след това печалбите на компанията падат.
Един прост пример: картофи монтажни работи 10 души. Но след това идва единадесетия работника, но обемът на производството с пристигането му не се променя, тъй като земята е същата като доходността е практически същото. В този случай, като правило, без рязане на служителите на персонала, компанията въвежда технологични подобрения, както и обемът на продукцията нараства отново. Това означава, че в един и същи парцел, можете да растат богата реколта с най-новите технологии. Тогава разходите за изплащането на единайсети работник би било оправдано да увеличат печалбите на компанията.
Работете само с печалба
По този начин, пределната производителност на труда и пределния продукт на труда - понятия, свързани. А средното увеличение в обема на производство чрез използване на допълнителна единица труд. Ръководителят на компанията взема под внимание всички фактори на производството в изготвянето на краткосрочни и дългосрочни планове. Тя се стреми към подобряване на гъвкавостта на производствените процеси, наблюдавайки динамиката на всички показатели.
Набиране на нов персонал също ще се проведе постепенно като увеличението на капитала, инвестиран, ако е изчерпана възможността за намаляване на производствените разходи. И основният показател за правилното решение на ръководителя на дружеството и неговите съдружници, управители, е ръстът на печалбата на дружеството. И тъй като пределния продукт на труда - е от съществено значение и има печалба, тя е тази цифра е от съществено значение.
