Примерен удължаване на временен трудов договор за нов срок

Един от двата вида трудови договори, е срочен договор. функция Неговата - е наличието на определен период на валидност в съответствие с Кодекса на труда. Този тип връзка може да бъде изпълнена само при определени условия. Например знака си, когато един работник жена временно отиде в отпуск във връзка с бременността.

Също сключи този документ, ако новия служител ще бъдат ангажирани в сезонна работа. Дори и след изтичане на страните са доволни един от друг, както и необходимостта от работника или служителя може да има значение, а след това да се удължи договора за допълнителен период, не е толкова просто.

За тази цел, специални разпоредби, предвидени в законодателството. Самата процедура включва допълнително споразумение. Много работодатели избират друго решение: просто огън служители, а след това сключи с него нов AP.

Удължаване на срочен договор - условия за разширяване на Кодекса на труда

В TC България задели три специални условия, при които става възможно да се удължи срокът на действие на споразумението:

• Когато срокът е бил прекратен по време на бременност (тук се нуждаят от изявление на бременната жена и сертификат от лечебното заведение, както и трудов договор ще бъде удължен до края на бременността);
• при избора на един служител за научни или образователни позиция на конкурса, ако той заема тази позиция преди споразумението за деривати;
• в сътрудничество с професионални спортисти, със съгласието на двете страни.

Всяка друга ситуация, в допълнение към по-горе три, не е достатъчно основание да се удължи срока на валидност на документа.

Удължаването на временен трудов договор за нов срок, с пенсионер

За да се удължи договора с лице на пенсионна възраст, изисква взаимно съгласие. Базата за удължаване не може да бъде определено в допълнително споразумение.

Удължаване на временен трудов договор във връзка с бременност

Кодексът на труда защитава правата на бременни жени. Така че, когато в последния ден на заетостта на документа съвпада с факта, че бременните служители, по-рано подписан срочен договор ще бъде удължен.

Новата дата на валидност на документа ще бъде в последния ден на бременността, се определя от информацията, получена в лечебни заведения. За да получите това право, една бременна служител е изявление относно желанието за удължаване на срока.

Помощ, непременно, приложен към заявлението, защото това е потвърждение на бременността.

Срочен трудов договор с изпълнителния директор как да се разшири?

С главни изпълнителни директори са често срочен трудов договор. Ако споразумението е за неопределен срок, не е необходимо да се разтворят стария документ и да направи нова. От основателите нуждаят само от време, за да вземе решение за удължаване да наваксат до датата на изтичане на правомощията, посочени в ТД.

Ако срок и срок изтича по същото време, ТД, а след това най-простото решение - да не предприема никакви действия. Ако уволнението се изисква от всяка от страните, няма да има автоматично удължаване. Понякога, в края на краищата, да различи стрелят, а след това отново да се позицията на ген-директор вземе едно и също лице.

Удължаването на временен трудов договор за нов срок - проба договор

Това показва определен период. И когато този период е към края си, ще бъде въпросът за разширяването. Ако никоя от страните не декларира желанието си да прекрати връзката, те ще бъде удължен.

Примерни споразумения с ограничен срок на действие могат да бъдат изтеглени тук:

За какъв срок може да бъде удължен?

Както е известно, максималният срок на валидност на този вид споразумение е пет години. По същия начин, в продължение на пет години и може да бъде подновено TD. Често, обаче, се взима решение за това как да се направи връзката постоянно. За тази цел се подписва допълнително споразумение, което гласи, че TD става безсрочен.

Как да се удължи срочен трудов договор за неопределено време?

Един от възможните варианти за разширяване - това е подписването на допълнително споразумение. След подписването му от работодателя все още трябва да издаде заповед, че TD ще получи статут на безсрочен. Работодателят със служителя трябва да подпише две копия от документа.

Пробата се изготвя в съответствие с нормите на Кодекса на труда, можете да видите на следния линк:

Ако имате някакви въпроси, моля консултирайте се с адвокат

Можете да зададете въпроса си във формата по-долу, консултант на прозореца-лайн в долния десен ъгъл на екрана или се обадете (денонощно и седем дни в седмицата):

• +7 (499) 350-88-72 - София и региона.
• +7 (812) 309-46-73 - София и региона.
• +7 (499) 350-88-72 - всички региони на Руската федерация.