Процедурата за допълнителни такси до минималната работна заплата през 2019 г. (нюанси)

Предишен ◈ Следващото

Код България труда гарантира на гражданите на възнаграждението в размер не по-малко от минималната работна заплата (ал. 7, чл. 133 от Кодекса на труда).

Обърнете внимание на следните точки:







Допълнение на минималната работна заплата в непълен месец отпадъци

Заплатата може да бъде по-ниска от минималната работна заплата, ако:

  • за един служител, е да зададете на непълно работно време / непълно работно време (на различни режими на организация на работното време може да се намери по-подробно в статията ни "Работно време в Кодекса на труда - видове и характеристики");
  • служители в рамките на комбинацията.

В тези случаи, защото има непълно работно време на служителите получаването му в края на месеца и такса може да бъде по-ниска от минималната работна заплата. Минималната сума за плащане се изчислява в съответния дял от СМИК.

Поръчка на допълнително заплащане на минималната работна заплата (извадка)

Unified / шаблон ред за прилагане доплащания на служителите, чиято заплата ниво достига СМИК не съществува.







Наречен административен документ не може да бъде в свободна форма, като се вземат предвид преобладаващите в организацията на работния процес функции и изисквания на местните документация.

В същото време на публикуване на акта за увеличаване на заплатата трябва да бъде предшествано от следните процедури за персонала:

  • Сключването на допълнително споразумение към трудовия договор. В този документ, трябва да се споразумеят за ново измерение с заплата на служител, т.е. в размер на възнаграждение за работа - .. Значителни условия на трудовия договор (член 72 от Кодекса на труда.).
  • Промени в персонала (ако е необходимо) или публикуването на нов персонал с реални данни.

Проба от този документ могат да бъдат намерени в връзката по-долу:

За определяне на размера на допълнителните плащания с минималната заплата

Така че, един служител, чиято заплата не достига нивото на минималния набор от работна заплата (федерална или, в някои случаи - и регионално равнище), работодателят е длъжен да заплати съответната сума на заплатата на базата му е не по-ниска от минималната работна заплата. Ако служителят работи на непълно работно време или е плуралистична, заплатата му може да бъде по-ниска СМИК, но минимален праг определя като част СМИК пропорционално на отработеното време.







Предишен ◈ Следващото