Процедурата за прекратяване на трудов договор със служител
Известно е, че трудовият договор може да бъде прекратен от всяка страна, поради това, законодателството, предвидено отделна процедура за прекратяване на трудов договор със служител.
Прекратяване на трудов договор: по общия ред
Прекратяване на трудовия договор предвижда за изпълнение на заповедта за уволнение на работника или служителя, с които той въвежда ръчно. Ако той откаже да подпише, за съответен знак е поставен. Прекратяване на трудов договор изисква служителят да предостави копие от този документ. Освен това, работодателят трябва да направи съответното вписване в работната книга, която заедно с пълно изчисление дава на работника или служителя в последния му ден на работа.
Прекратяване на трудов договор по взаимно съгласие
Прекратяване на трудов договор в този случай се изисква представяне на съответната молба от служителя въз основа на клауза 1 член. 77 от Кодекса на труда. Следваща е споразумение за прекратяване на трудовия договор, ако никой не твърди, и се подписва от кадрите.
Прекратяване на временен трудов договор
В края на срочен трудов договор, работодателят не позволява на служителите на три дни преди крайния срок. Но ако става въпрос за бременност на жената, прекратяване на трудовото правоотношение, в този случай е възможно само след края на отпуска по майчинство.
Прекратяване на трудов договор от работника или служителя
С други думи, това е доброволно прекратяване, правото на което работникът или служителят може да използвате по всяко време, но най-малко 2 седмици преди действителното уволнението (месец, отхвърли, ако главата). Без работа има право да уволни служител на това основание:
• нарушаване на трудовото законодателство от страна на работодателя;
• преместете на друго място;
• пенсиониране;
• с допускане до образователна институция.
По време на периода на работа, той има право да се оттегли заявлението.
Прекратяване на трудов договор от работодателя
Работодателят може да прекрати договора със служителя на същите или други основания. Общи основания да се прилагат в случай на: ликвидация, работници съкращения, позиция несъответствие служител или нарушение на работните задължения, незаконно присвояване на имущество на предприятието, фалшифициране на документи и така нататък. Всички тези факти трябва да бъдат документирани. Това не е да уволни работник или служител, когато той е в отпуск по болест или на почивка. Допълнителни бази, които предвиждат прекратяване на трудовия договор със служителя, установени в правилника за вътрешния ред.
Прекратяване на трудов договор с работника или служителя от работодателя не може да бъде в случай, че служителят е бременна жена или майка с дете под 3-годишна възраст, самотна майка с дете под 14 години или дете с увреждания под 18 години.
С цел да се прехвърли един служител може да бъде освободен, ако има си изявление и потвърждение от друг работодател. Също така, на работника или служителя може да откаже да продължи работата във връзка с промяната на ръководството на компанията.
Прекратяване на договор от работника или служителя
В основата на това решение може да бъде съществени промени в условията на труд, като организационна или техническа. Такива промени в служител предупредени два месеца. Също така, на работника или служителя, може да поиска да му прехвърли на друга работа поради влошаващото се здравословно състояние. Недоносените прекрати трудовия договор на работника или служителя може, ако компанията се движи на друго място. Основания за уволнение могат да станат независими от причините страните: повинност, разпознаване на лица с увреждания, възстановяване на бившия работник или служител, смърт или липсва на служителите и т.н. В такъв случай, основание за уволнение са съответните документи.
Също така, договорът може да бъде прекратен, ако тя е анулирана, който е подписан с нарушения на трудовото законодателство. Но ако работодателят рамките на три дни си сътрудничи с представител на държава, той трябва да уведоми центъра на заетостта, на териториалната структура на FMS и териториалната данъчна администрация. Процедурата за прекратяване на трудов договор със служител в този случай е идентичен с по-горе.