Проверка на кандидатите за работа - това може да

Проверка на кандидати за допускане до обща процедура етап заетост rabotu-. Какво е приемливо да се извършват проверки, в какъв ред, както и дали е възможно да се откаже да приеме резултатите от тях, ще кажа в тази статия.

Каква е същността на изпитването кандидат

За да има качествен персонал, работодатели са принудени да щателно изберете бъдещи служители. В тази връзка, много компании практикуват проверка за сигурност при кандидатстване за работа, която обикновено е да се събере допълнителна проверка или лични данни, предоставени на кандидатите.

За да се избегнат неприятни последици под формата на администрацията (чл. 13.11 от Административнопроцесуалния кодекс на Руската федерация), криминално (чл. 137 от Наказателния кодекс) или гражданска отговорност на работодателя, трябва да се получи съгласието на заявителя, както се изисква от чл. 6 от Федералния закон "За личните данни" с разпоредбите на ал. 4, чл. 86 от Кодекса на труда. Кандидатът има право да откаже да предостави такова съгласие, а работодателят няма право да настоява.

Обърнете внимание! В чл. България TC 65 съдържа списък с документи, които могат да бъдат поискани от кандидата за работа. Попитайте за други документи закон не позволява обаче бъдещата служителят може да им осигури по желание. Трябва да се отбележи, че информацията, съдържаща се в документите, са лични данни на служителите. Ако се изисква също и намерението си да се провери съответствието.

Проверка без съгласието на кандидата

Законодателството въвежда някои ограничения върху заетостта, включително изискването за кандидатите за определени постове, за нарушение на които дружеството може да получи глоба от Административнопроцесуалния кодекс на България (например, с. 5.27, 14.23, 19.29). За да отговаря на тези изисквания, е не само възможно, но и необходимо, за да поиска от служителя да провери някаква информация, ако е необходимо.

Ето някои често срещани ограничения и изисквания, установени от закона:

Проверка на сигурността само със съгласието на кандидата

След като получи одобрението на кандидата за събиране и обработване на лични данни, както и проверки, свързани сигурността служба.

Най-често, компанията се проверява:

• репутация на лейбъристите (питам за препоръки от предишни работни места);
• автентичността на представените документи (най-вече за образование, специализирани знания и умения, трудов стаж);
• проверка за съдимост.

Ако служителят разбере, че работодателят събира информация за него, не са свързани с работата, бизнеса му и професионални качества, той има право да поиска:

• привеждане на извършителя на правосъдието (включително наказателна по член 137 от Наказателния кодекс на България - за нарушаване на неприкосновеността на личния живот ...);
• обезщетение за морални и материални щети.

съгласието на служителите на обработката на лични данни, не означава, че работодателят има право да се намесва в личния му живот

Проверка може да отрече, че

Възможно ли е да се покажат резултатите от службата за сигурност отрекоха заетост?

Съгласно чл. 2 TC България един от основните принципи на трудовите отношения са:

• свобода на труда;
• забрана за дискриминация на работното място.

И в съответствие с чл. 64 TC България не се допуска необоснован отказ да се сключи трудов договор, включително, в зависимост от характеристиките на личността, вярванията и други обстоятелства, които не са свързани с професионални качества.

По този начин, на главния легитимна и честата причина за провал в областта на заетостта, са с лошо качество на бизнеса кандидат.

• професионални и квалификационни характеристики;
• желания формация;
• професионален опит в индустрията.

По този начин, преди всички проверки на кандидатите трябва да получат съгласието си за събирането и обработването на лични данни от одит на службата за сигурност, се определят видовете инспекции.

Подробности формулирани изисквания за кандидати за позицията ще ви помогнат да се направи компетентно провала поради неспазване на бизнес качества на кандидата (дори и да е истинската причина за отказа да приеме, са данните, получени в резултат на проверката за сигурност).