Социален прогрес и регрес въплъти посока на социална промяна
1. възприемане на хората един с друг;
2. взаимна оценка на друг;
3. Съвместно действие - сътрудничество, конкуренция и т.н.
Има четири основни характеристики на взаимодействие:
1. Предметът - наличието на външна по отношение на взаимодействие между индивиди или групи от цели, причинява обект и т.н. което ги карам да си взаимодействат.
2. Ситуационен - доста строга регулация на взаимодействието с конкретните условия на ситуацията, в която този процес се извършва: поведението на приятели по време на работа, в театъра, значително се различават по стадиона.
3. Eksplitsirovanie - достъпност на случайния наблюдател външния израз на процеса на взаимодействие, независимо дали е на работа в завода, играта или танц.
4. Светлоотразителни неяснота - възможност за проява на взаимодействие като ядро на субективните намерения, както и в безсъзнание или съзнателно разбира следствие от съвместното участие на хората в Inter-индивидуални или групови дейности.
В реалния живот, има голямо разнообразие от взаимодействия. Но в този сорт има два основни вида сътрудничество: сътрудничество, което съществува в случаите, когато за насърчаване на всеки от партньорите да допринесат за целта си, или най-малкото не са в противоречие с целите на други партньори; съперничество, в която целта на едно лице пречи или не допуска на целите на другите участници във взаимодействието.
1. Колкото по-действието се възнаграждава, толкова по-често тя се повтаря;
2. Ако в миналото в определена ситуация, възникнала награди, хората отново ще се стремят да създадат такава ситуация отново;
3. Колкото по-голяма награда, толкова повече хора са склонни да изразходва усилия, за да го получите;
4. Когато човек се нуждае от почти напълно удовлетворен, той поне се стреми да направи усилия, за да ги изпълняват.
Т. Parsons изхожда от факта, че действията на лица, които не са изолирани и дискретни, те са организирани в система. В процеса на взаимодействие развива определени структура Potrebnostno разпореждания на участващите партньори. Колкото повече участници във взаимодействието, толкова по-връзката им възниква несигурност. От тях са най-често срещаните:
1. взаимодействащи индивиди може да има различни изгледи на обекти на действие - хора, предмети, процеси и т.н. следователно има проблем на комуникативно или символичен ред.
2. Когато се участва във взаимодействието на много хора, може да има проблем с времето да поръчате своите действия.
3. Сътрудничеството може да осигури на символични изображения на предмети или различни субективни ценности противоречиви една на друга, което води до проблема с различен смисъл както различните участници в тези или други обекти.
4. Има опасност, че взаимодействието на участниците ще се преструвам, че имат същите обекти, при което един проблем може да възникне за ситуацията недостиг, т.е. на проблема с икономически ред.
5. Несигурността в процеса на взаимодействие може да възникне в случай, когато има възможност за всеки човек, за да се предотврати друг, за да се постигне целта, така че въпросът за контрол върху действията на другите или политически проблем.
6. В сътрудничество евентуална несигурност поради частичното несъответствие в разбирането на регулаторни стандарти или несъвместимост на тези стандарти, - тогава там е проблемът на изискванията на нормативната уредба.
7. По време на разгръщането, взаимодействието може да бъде противоречива, несъвместими или взаимно изключващи се мотивационни потребности на хората - по този начин проблема с мотивационен характер.
В междуличностно взаимодействие се извършват процесите на възприятие, очаквания, представяне на думи, обещания, действия, роли и т.н. няколко взаимодействащи си индивиди, тяхната взаимна оценка, отговора под формата на подходящи действия.
По-сложните процеси в рамките на групата взаимодействие. Те, заедно с изброените елементи на междуличностните отношения, включени по-висок статус и позицията, взаимодействия стойност регулиране, сближаване, дезинтеграция, лидерство и вземане на решения.
1. поникване (цялост система не може да се редуцира до сумата от неговите части);
2. оперативно с отбягване (opredeljaemost работа на своите вътрешни състояния на системата);
3. себерефлексивен (самото включване в разглеждането на този въпрос);
8. поръчка (образуване на заповед на хаоса).
Междусистемна взаимодействия стават по-разнообразни
islozhnymi. Те включват всички компоненти на дискутирахме по-рано видове взаимодействия. Въпреки това, тези процеси са допълнени и картирани нови процеси на трансформация, характерни само за взаимно свързване съоръжения. Един от най-значимите в този набор от взаимодействия се превръща в процес на глобализация.