Социално отпуск, техните видове и по реда на
· Те не зависят от продължителността, мястото и вида на работата, името и правната система;
· Бременност и раждане;
· Грижи за деца;
· Във връзка с обучението на работното място;
· Във връзка с аварията в атомната електроцентрала в Чернобил;
· За основателни причини за лични и семейни въпроси.
родителски отпуск, предоставени на жените (чл. 184 КТ). Неговата prodolzhitelnostsostavlyaet:
• в нормално раждане - 126 календарни дни (70 дни преди датата на доставката и 56 дни след раждането);
• в сложно раждане или раждане на две или повече деца - 140 календарни дни (70 дни преди датата на доставката и 70 дни след раждането).
Жените, работещи на територията на радиоактивно замърсяване, при условие, отпуск по майчинство с по-голяма продължителност: в нормално раждане - 146 календарни дни (90 дни преди датата на доставката и 56 дни след раждането); в сложна раждане или раждане на две или повече деца - (. 90 дни преди раждането и 70 дни след раждането) 160 календарни дни. Родителските отпуск за жените, работещи в областта на радиоактивното замърсяване, дали съгласието си извън територията замърсени с мениджъра Ниеми-санитарни мерки (чл. 3 на чл. 184 КТ).
Отпуск по майчинство се изчислява общо и при условие за жени в пълен размер, независимо от броя на дните, в действителност се използва преди раждането.
Отпускът по майчинство е включена в общата опит, професионален опит, професия, длъжност (специално преживяване), както и трудов стаж, което дава право да се следват труда празник.
отпуск за отглеждане на дете до навършване на
3 години, работодателят е длъжен да предостави на жените (включително жени, които са приели (приемане) на децата), независимо от трудовия стаж по тяхно искане, след прекъсване на работа, причинени от раждането, с плащане по време на този период на месечна помощ държава, суми и условия за плащане на които са изложени закон (чл. 185 КТ).
Вместо това, майката на отпуска по грижи за децата, докато детето навърши 3 години може да се предоставя работа на баща или други роднини на детето, в действителност упражнява грижи за, и назначаване на настойничество - пазител (ако има такава връзка с работата на място на нея да влезе в работата на майката на детето да изтече-ТА период на отпуск и прекратяване на изплащането на S полза). В същото време те запазват правото да получават месечна помощ състояние.
По искане на лица, които са в отпуск за грижи за повторно Behnke до навършване на 3 години, в намирането на периода на този отпуск, те могат да работят на главния или Дру-Гома мястото на работа на непълно работно време (по-малко от половината от месечната норма на час ) и у дома с опазването-neniem месечна помощ състояние.
отпуск за отглеждане на дете до навършване на
3 години е включен в. общ опит, както и опит в специалност, професия, позиция, с изключение на стаж, придобиване право на пенсия за работа със специални условия на труд и старшинство. Трудовият стаж, която дава право на следния платен отпуск, време на отпуск, не се брои.
Почивка във връзка с обучението на работното място. Съгласно член 186 от служителите TC учат без откъсване от работа в образователни, професионално, средно и висше специални образователни институции, завършил, отпуск да се дава във връзка с обучението за условията и до степента на глава 15 от ТС.
Служителите, студенти по време на работа, при условие празник:
1) при поддържане на средната работна:
· Във връзка с обучението в средното вечер (смяна) училища (член 208 от ТС.);
· Във връзка с обучение в професионални училища (статия 211 TC.);
· Във връзка с обучението през нощта и кореспонденция по-високи и средни специални образователни институции, научни изследвания студент турне (член 216 LC.);
2) без заплащане:
· За да се премине изпитите за по-висок и среди на специални образователни институции (член 212 от Кодекса на труда.);
· За кандидатстудентски изпити, за да завършат училище
(Точка 219 TC.);
· За държавния изпит на подготвителните курсове в институции за висше образование (член 213 от ТС.);
3) без заплащане, но с прехвърляне на стипендия на институцията на общо основание:
· За справка директно с производството на работа на избраната функция и входовете към проекта на степен (чл. 217 КТ).
Гаранции, свързани с обучението, включително отпуски за обучение, отпуснати без ограничения само за работниците, които изучават в средните вечерни (смяна) училища. Служителите, студенти в други институции, както и магистърски програми, гаранции са дадени им като минимум, само при условие, че те са обучени в посока (ред) на работодателя или в съответствие с договорите, сключени с тях (за подготовка, колективно или заетост споразумение) (член 0,214 ТК).
Кодекс на труда на Република Беларус има три разновидности на почивка без заплащане:
а) до 14 календарни дни: жени с две или повече деца на възраст от четиринадесет години или дете с увреждания на възраст под осемнадесет години;
• участници на Великата отечествена война и лицата, приравнени към тях привилегии;
• грижи за болен член от семейството в съответствие с медицинското свидетелство (без издаване на медицински удостоверения, или еквивалентен документ);
б) до 60 календарни дни: пенсиониране пенсионери и хора с увреждания, които работят в заводите, в магазините и в сайтове, специално предназначени за обработка на такива лица; пенсиониране пенсионери и хора с увреждания, работещи в образователни и промишлени организации на глухите общности;
Б) е получен в съответствие с ваучера за медицинско свидетелство за балнеолечение, за период, който надвишава продължителността на отпуска - в липсващия път (с добавяне на пътуване във времето), а ако труда отпуск се използва - за целия период на разрешителното (с добавка на време пътуване);
ж) в други случаи, определени със закон, колективен трудов договор.
2) Оставете без заплащане за семейно битови и други основателни причини, при условие, по споразумение между работника или служителя и работодателя (чл. 190 КТ). Тези причини са признати, например, брак, смърт или болест на близък роднина
3) Оставете без заплащане или с частично заплащане, осигурена от работодателя (чл. 191 КТ). Тази версия може да бъде предоставена със съгласието на работника или служителя (служителите), евентуално временно спиране на работа или време, за да се намали обема си. Размерът на заплатите, съхранявани определят чрез споразумение между работодателя и служителя (актове) ками на, освен ако не е предвидено друго в колективния трудов договор.
Тестовите въпроси №13
1. Дайте на концепцията за свободното време.
2. Списък на видовете време за отдих, предвидени от законодателството?
3. Каква е продължителността на почивката за почивка и храна?
4. В някои случаи, за установяване на допълнителни специални почивки?
5. Каква е продължителността на седмичната почивка без прекъсване?
6. В някои случаи, работата се разрешава в събота и неделя?
7. Какви са максималния размер на почивни дни, които могат да се използват за привличане на служителите да работят (без изчисляване на изключителните обстоятелства, които участват)?
8. Какви са официалните празници и почивни дни на работа не се извършва?
9. Какво се разбира под освобождаването?
10. Какви видове отпуск.
11. Каква е продължителността на основния минимум платен отпуск?
13. Какви видове допълнителен отпуск.
15. Дайте описание на почивка, без заплащане.
TOPIC 14. трудовата дисциплина