Социално ваканция - studopediya

Почивка, техните видове. Редът за издаване на разрешение.

За да се отпуска включва: основен минимален отпуск; Основният продължителен отпуск; допълнителни почивки.

Продължителността на отпуска се изчислява в календарни дни. Броят на календарни дни от датата на почивка, не са включени и не са платили за официални празници и официални празници, попадащи на почивка.

Празници са направени на поръчката (инструкция) на работодателя или бележка за празника, който се подписва от името на работодателя или упълномощен служител на работодателя.

отпуск по труда се отпускат годишно за работата през годината (за работа годината). Работната година, за която се дава напусне работа - за период от време, равен на срока на календарната година, но се изчисляват за всеки служител от датата на наемане на работа и продължава до същата дата на следващата година.

Код установи, че работниците имат право на почивка, независимо от това кой е техния работодател, каква е формата на организацията, както и какъв тип трудов договор, подписан с тях, какво е заплащането за работата си. Непълно работно време, временни работници имат право да си тръгне.

Законът прави разлика между основен минимален отпуск и основната удължен отпуск.

Допълнителен отпуск за работа в опасни условия на труд за ненормиран работен ден, в продължение на дълъг стаж в една и съща организация. За своя сметка работодателят може да предостави допълнителни стимули празници.

отпуск по майчинство;

във връзка с аварията в атомната електроцентрала в Чернобил;

за законни причини, свързани с лични и семейни въпроси