Средните приходи, когато е необходимо и - как да го разчитаме
Всяка година SKB Kontur е провеждане на конкурс, за предприемачи "Аз съм бизнесмен", той включва стотици бизнесмени от различни градове на България - от Калининград до Владивосток.
Благодарение на конкуренция, ние сме създали колекция от вдъхновяващи бизнес истории, разказани от хора, които трансформират малки стартиращи фирми в успешни компании.
Техният опит и съвети ще бъдат полезни на всеки, който мисли за започване на бизнес.
За начало трябва някои предпоставки: една идея, малко пари и най-важното, желанието да се започне
В съответствие със законодателството на Република България има ситуации, когато един служител е гарантирано изплащането на средната работна заплата. Средните доходи - средната стойност на заплата на работника или служителя, за определен период от време. Това обозначение се открива в различни нормативни актове и да се използва в различни случаи, но се изчисляват по различен начин за различните ползи.
Опции за изчисляване на средните дневни надници
за временна нетрудоспособност
Ползи за майчинство, грижа за децата до 1,5 години
Holiday заплащане и обезщетение за неизползван ваканция
Други предимства: за бизнес пътуване, в продължение на кръводарителски дни в събота и неделя за дете с увреждания, и така нататък.
Всички периоди, в които работникът или служителят не е работил, със средно заплащане или без заплащане, в съответствие със законодателството на Република България (периоди на неработоспособност, ваканция, бизнес пътуване и т.н.).
В някои случаи средните доходи за ползите, разделен на 730, и в която - действителният брой календарни дни през двете години?
При изчисляване на ползите от ОЛП и детето до 1,5 години на приходи за две години, разделен на броя на календарните дни, минус изключени периоди. Това означава, че ако на периода за сетълмент пада високосна година, и не е изключено периоди, може да се получи фигура 731 или 732 (ако се вземат две високосните години за изчисляване).
Но в двата случая, все още се използва цифрата 730 за тези предимства:
- изчисляване на SMIC средства;
- при изчисляването на максималната граница от средните дневни доходи.
Счетоводство, ТРЗ Докладване в приветливо обслужване.
Практически съвети за изчисляване на почивка
Ако оставите преди или по време на почивка е да се повиши заплатите ...
Ако преди излизането на работника или служителя, или по време на ваканция в компанията е да увеличи заплатите (тарифни ставки) за цялата организация (единица), трябва индекс средните доходи за изчисляване на платени отпуски.
Редът на увеличаване на средната печалба индексация предоставя три възможности:
- Заплата увеличава през периода на фактуриране. Всички плащания, за да се вземат предвид при изчисляване на ваканция, от началото на периода на фактуриране на месец промяна увеличение на заплатата коефициент на умножена по (CPV).
CPV = Той / DC, където той - нова OS заплата - старата заплата. - Заплата увеличи след периода на фактуриране преди закаляване. Всички изчислява средна стойност се умножава с коефициент реално увеличение.
- Заплата увеличи по време на празниците. Увеличава само част от празника, като се започне от датата на новата заплата.
Ако служителят е болен докато са на почивка ...
Ако служител се предоставя отпуск по болест (отпуск по болест) поради заболяване или нараняване, което е бил издаден по време на празниците, трябва да се изчисли и да плати обезщетения за временна хората с увреждания. В този случай, отпуск се удължава с броя на болничните дни или тези дни се прехвърлят на друго време.
При подновяване ваканция евентуално преизчисли средните доходи, може просто да се премести в таблица ваканционни дни, сумата остава същата.
Когато прехвърляте на празника трябва да откажете, платена за ваканционни дни сумата, която съвпада с периода на отпуск по болест. При издаване на разрешение за друго време, ще трябва отново да се изчисли средните дневни доходи, на базата на различен отчетен период.
Забележка. отпуск по болест да се грижи за болен член от семейството по време на празниците не е платена и няма право да се разшири или да отложи почивка.
Законни трикове
В някои случаи, един служител може да "спаси" дните на почивка или да получите малко повече продажби се дължи на продукцията в началото и в края на периода на почивка.
Служител може да напише молба 2-24 (включително събота и неделя), или от 4 до 22. Периоди на почивка няма да е същото, но в първия случай ще бъде кредитирана в рамките на 23 дни почивка и престой повече от 5 дни почивка (28 - 23), който може да се използва по-късно. Във втория случай, празник ще бъде таксувана в продължение на 19 дни, но все пак ще има на 9 дни от почивка.
И двете версии не са в разрез със закона. Моля, имайте предвид, че най-малко една част от референтния период, трябва да бъде най-малко 14 дни (в съответствие с чл. 125 от КТ RF).
например Life
Заплата се увеличава през периода на плащане, така че всички плащания от началото на периода на фактуриране до един месец промени заплатите трябва да се умножават по коефициента на увеличение.
- Изчисляваме повишаване на съотношението:
- Размерът на плащанията, отчетени за периода на плащане:
29 900 х 9 + 17 940 + 23 104,64 + 30 000 = 340 144,64 втриване.
Общият брой на дните в периода на фактуриране:
29,3 х 10 + 19,8 + 24,6 = 337,4
- Средните дневни приходи:
340 144,64 / 337.4 = 1 008.13 рубли.
- Натрупана празник
1 = 008,13 х 28 28 227,64
Не забравяйте да се запази данъка върху личните доходи.
Забележка. В допълнение към натрупани отпуски, дължими да бъдат изплатени заплатите за отработени дни от началото на месеца.
Вижте също и други детски креватчета за счетоводител: