Срочен трудов договор разполага с договор

Срочен договор - договор между служителя и работодателя за определен период. Ако един обикновен трудов договор трябваше да бъде всеки работен човек, на срочен трудов договор някога не всички. Естествено, при каквото и срок не щастливи хора по време на работа, не трябва да се нарушават трудовите си права. Следователно, за да се говори за значителни разлики между план и постоянни трудови договори не могат да бъдат. Въпреки това, предвид ограниченото естество на дейността, срочен трудов договор има определена специфика. На нюансите на такъв договор, ние ще обсъдим в тази статия.

Общи положения при линията на трудов договор

Така че, ако един обикновен трудов договор, сключен без да се уточнява срока на неговата валидност, на срочен трудов договор съдържа ясна индикация към момента на прекратяването му. т.е. той трябва да посочи периода, за който е нает работникът или служителят да работи - в съответствие със закона, срочен трудов договор не може да бъде по-дълъг от 5 години. Това е основната му специфичност.

В съответствие с чл. 59 LC RF. срочни трудови договори, където не могат да бъдат установени на трудовото правоотношение за неопределен период в зависимост от естеството на работата или на условията за изпълнението му:

-върху изпълнението на задълженията на работника или служителя отсъства

-за продължителността на времето (два месеца) на работа

-за сезонна работа

-на лицата, изпратени на работа в чужбина

-за работа извън обичайния ход на дейността на работодателя, както и дейности, свързани с известен време (до 1 година) разширяване на производството или обем на услугите

-с хора, които идват да работят в организацията, чрез известен определен период (за определена работа)

-с вземащите

Известно да изпълнява определена работа в случаите, когато завършването му не може да се определи конкретна дата

-за извършване на работа, пряко свързана с стажове и професионално обучение на работниците

-Ако бъде избран за определен срок на избираем орган или изборна длъжност (допускане до работа, за да се гарантира дейността на членовете на изборните органи или длъжностни лица в правителството, политическите партии, и т.н.)

-лица, насочени услуги органи по заетостта за работа с временен характер и благоустройството

-с гражданите, насочени към извършване на алтернативна гражданска служба

-в други случаи, предвидени в закон.

В допълнение, законът предвижда случаи, в които срочен трудов договор може да бъде сключен по взаимно съгласие, без да се вземе предвид естеството на работата и условията за изпълнение на нейната:

-лица, които да работят за работодателите - малки предприятия (включително IP), броят на служителите, които имат определена правна граница

-да ходи на работа за пенсионери, както и лица, които по здравословни причини е позволено да работят само с временен характер

-с хора, които идват да работят в организации, които се намират в Далечния Север и еквивалентни области, ако тя е свързана с преминаването към работното място

-за спешна работа, за да се предотврати извънредни ситуации (бедствия, аварии и т.н.) и премахване на последствията от тях

-с лица, избрани за оспорване на позициите,

-с глави, заместник-ръководителите и главните счетоводители на организациите

-лица, записани в редовна форма на обучение

-с членове на екипажите на корабите във вътрешното корабоплаване и комбинирани плавателни съдове, регистрирани в Българската международна корабен регистър

-друго не е установено със закон.

Бих искал да се отбележи, че чл. 58 TC България дава указание, когато сключването на срочен трудов договор е забранено. така, че е забранено да влиза в срочен трудов договор, за да се избегне предоставянето на права и гаранции, предоставени на работниците и служителите, с които трудов договор за неопределен период от време. Това са общите разпоредби, отнасящи се до срочен трудов договор, както и случаите на сключването му. Нека поговорим за това, което предлага.

Особености на срочен трудов договор

Една от функциите на срочен трудов договор, е следната от горното, случаи на сключване на това споразумение, задължително посочване в договора на обстоятелство или кауза, която служи като основа за сключването му. В противен случай, срочен трудов договор трябва да съдържа същите разпоредби, които неопределен - на мястото на работа, описание на работата, началната дата, размер и начин на заплащане, работно време и т.н.

Наред с общите случаите, предвидени в законодателството, то може да бъде прекратено, когато трудов договор срок трудов договор изтича след определен период от време в него. На тази, работодателят, като общо правило, трябва да известите на работника или служителя, не по-късно от три дни преди датата на прекратяване на договора (с изключение на случаите, когато изтича срочен трудов договор, сключен за изпълнението на задълженията на отсъстващия служител - договорът се прекратява на изхода на главните работодателите работа). В този случай, ако работодателят е уведомен на работника или служителя, че срокът на трудовия договор е към края си, а трудовото правоотношение продължава след датата, посочена в договора, срочен трудов договор се превръща в безсрочен. В този случай, трябва да се правят промени в съществуващ трудов договор, чрез изготвянето на допълнително споразумение. Бих искал да отбележа, че продължителността на осигурителния стаж на работника не показва, че той е работил на срочни договори.

Когато се отхвърля служител по инициатива на срочен трудов договор, той трябва да уведоми работодателя две седмици.

Както и за наемане на работа на безсрочен трудов договор, при сключване на срочен трудов договор, може да се установи за пробацията на служителите. От създаването на срока за изпитване трябва да бъде дадено в текста на договора. Пробацията срочен трудов договор е изготвен в съответствие с правилата, предвидени в член 70, TC България - е забранено да се установи с изпитателен срок за:

-лица, избрани за оспорване на позициите,

-бременни жени и жени с деца на възраст под една година и половина

-лица, които не са навършили осемнадесетгодишна

-лица, които са завършили образователни институции на професионално образование и за първи път идват да работят по специалността си в продължение на една година, считано от датата на завършване на учебното заведение

-лицата, избрани на обществена длъжност в платена работа

-лица, поканени да работят за тяхното прехвърляне от друг работодател по силата на споразумение между работодатели

-лица, които влизат в трудов договор за срок до два месеца

-други лица в случаите, предвидени със закон

В същото време, по отношение на срочните трудови договори, от особено значение е точка на тази статия, че при сключване на трудов договор за срок от две до шест месеца, тестът не може да надвишава две седмици. Въпреки, че като общо правило, пробния период не може да надвишава три месеца.

Специална награда

заслужават ситуация, при която срочен трудов договор на бременни жени. Като общо правило, една бременна жена не може да бъде отхвърлена, освен ликвидация на предприятието (организацията), където работи. По отношение на срочен трудов договор трябва да се вземат под внимание редица нюанси. По този начин, в съответствие с st.261 LC RF, в случай на изтичане на срока на договора за работа по време на бременността на жената, работодателят е задължен от неговата писмена молба (+ медицинско свидетелство на бременността), да се удължи срокът на трудовия договор до края на бременността. В този случай, на жената, при поискване от работодателя, но не по-често от веднъж на три месеца, да представи медицинско удостоверение, потвърждаващо статута на бременността. Ако след края на бременността, жената продължава да работи, работодателят има право да прекрати трудовия си договор през седмицата от деня, когато разбра, или трябва да е научил за това на прекратяване на бременността.

В допълнение, законът предвижда възможността за уволнение на бременни жени. Това даде възможност на жените уволнение поради изтичане на договора за работа по време на бременността си, ако договорът е сключен за изпълнението на задълженията на отсъстващия служител. В същото време трябва да се спазват по принцип, че за да отхвърли една жена само с писменото си съгласие и само ако го преведат до края на бременността на друга налична за работа на работодателя информация, която една жена може да направи по отношение на неговото здравословно състояние, не е възможно. В този случай, работодателят е длъжен да предложи на жените на всички възможни работни места, с които разполага в района (на други места - ако това е предвидено в колективния трудов договор, споразуменията, на трудов договор).

Бременните жени работещи на срочни трудови договори, е важно да се знае, следните точки по отношение на изплащането на обезщетения по тях. в случай, че по време на раждане срочен трудов договор на детето все още ще продължи да работи, те имат право да изискват от работодателя да плати следните предимства:

-обезщетение за майчинство

-брутна сума на жени, които регистрира в болницата в ранните етапи на бременността

-месечна помощ за дете грижи за сметка на работодателя само до прекратяване на срочен трудов договор (преди изтичането му).

Това са основните нюанси на срочен трудов договор.