Стаж бонус, как да се изчисли
Съгласно действащата законопроект старшинство бонуса е специален вид пенсия, която се дава на граждани на България, независимо от възрастта и трудовия стаж. Ако служител е бил зает за работа дълго време, което е свързано с риск от преждевременно стареене на професионалиста, тя е разчитала с квоти за продължителна работа.
обслужване опита на гражданското служител включва всичко, докато работят в държавни агенции, както и позиции в местната власт. Трудова дейност не е свързана с държавната служба, със своята конкуренция в общия старшинството се смята за съответствие с разпоредбите на действащото законодателство.
Как преизчислен време при определяне на надбавката за трудов стаж?
В регионите старшинство бонус отделено на държавните служители диференциран размер на обезпечението зависи от продължителността на трудовия стаж в държавната администрация:
- Ако опитът на работа в държавната администрация е на 1 - 5 години, обезщетението ще бъде таксувана в размер на 10%;
- Ако опитът на работа в държавната администрация, е 5 - 10 години, премията ще бъде таксувана в размер на 15%;
- Ако опитът на работа в държавната администрация е 10 - 15 години премия ще се начислява в размер на 20%;
- Ако опитът на работа в държавната администрация е 15 или повече години, обезщетението ще бъде таксувана в размер на 30%.
Редът и условията за премии за таксуване на години трудов стаж
Служители с квоти за държавна машина се изчислява въз основа на тарифната ставка (заплата), които се получават без допълнителни бонуси. Плащането се извършва на месечна база, заедно с работната заплата. Ако служител едновременно заемал различни длъжности едновременно, надбавката за прослужено време, се изчислява въз основа на основната заплата на служителя.
Месечна добавка за трудов стаж се изчислява и изплаща на работниците и служителите от началото на неговото право да променя или да определи подходящия размер на nadbavochnoy. Ако по време на преизчисляване на финансова компенсация на работника или служителя е в отпуск или временно не работи, изплащането на обезщетение за стаж се извършва само в края на ваканция или появата на увреждане. Ако надбавка се определя по време на изпълнението на преките задължения на служителя, но с отделяне от работа (обучение), докато го запазва средната си заплата - изчисляване на квотите, започва при възникване на правото на старшинство.
Към момента на уволнението на обезщетение начисляване служител за продължителна служба извършва пропорционално на работното време, че работникът или служителят е работил в действителност, и изплащане на компенсация се прави при окончателното изчисление.
Периодът на старшинството на наетите работници и служители в държавната администрация, при изчисляването на месечната финансова компенсация се определя от специална комисия, чийто състав се одобрява от областния ръководител на държавен орган по дълголетие.
Стаж на държавните служители, което им позволява да се класират за месечна финансова компенсация за осигурителен стаж, подкрепено от следните документи:
- За военните - сертификат за военната комисариата или военен ID;
- За държавните служители - работа книга;
- При липса на трудов стаж, присъствието в него на правописни грешки, грешки, неточни, или липсата на такъв определен трудов стаж в други позиции - удостоверение от архивните институции, от предишния мястото на работа или извлечения от поръчките и други документи, които потвърждават наличието на трудов стаж на служителите.
Окончателното решение на комисията за изчисляване на финансовата компенсация за години трудов стаж трябва да бъде под формата на протокол, който се предава на ръководителя на Държавната агенция за последващо издание на поръчката (или съответния ред). Заповедта отбелязва стойността на месечната финансова компенсация за години трудов стаж. Поръчайте екземпляр на задължителните прикрепен към личното дело на служителя.
Служителите, извършващи обществен пост на федерално ниво, в допълнение към месечната финансова компенсация, както на основната заплата, могат да се добавят и други видове обезщетения и компенсации, предвидени от федералния закон. Лицата, които имат впечатляващ професионален опит (над 15 години), се смята за допълнителна финансова помощ под формата на:
- Месечна добавка към основната заплата база за работа с информация, която представлява държавна тайна, че се регулира от закона "На държавна тайна";
- Доплащане за присъствието на служител на научна степен (PhD, доктор на науките), която се регулира от Федералния закон "За следдипломна професионалното и висшето образование."
Стойността на заплатите на държавните служители на поданици на България се определя от законодателни и нормативни актове на Руската федерация.