Стаж бонус на служителите

Предишен ◈ Следващото

Стаж бонус - този стимул плащания и служители са допълнение към разпоредбите на заплатата. Доверете се на представители на различни видове държавни структури. Техният размер се определя от трудовия стаж.

Кой може да получи бонус за години трудов стаж?

Служителите, които имат право на надбавка за трудов стаж:

Бюджетните и държавни служители.
Полицейски представители.
Военнослужещите.

Увеличението на заплатите поради поощрителни плащания може да се очаква:

Тест пилотите.
Хората, които работят в авиационната индустрия.
Здравните работници.
Служители на бюджетните институции по чл.
Служители на силови структури.
Астронавти.
работници за флота.
Учителите.
Служителите на федералния затвор услуга.

ВАЖНО! Този списък е съставен от законите на Руската федерация. Работодателят е длъжен да се съобрази с всички разпоредби. Също така възможността за изплащане на надбавките на служителите за трудов стаж, които не са споменати в закона, може да се отбележи в актовете на местно предприятие, ако главата е необходимо да се стимулира своите служители.

Размерът на обезщетенията, и нюансите на неговото изчисляване

Сумата на плащането ще се определя като процент от заплатата на служителя. При това се отчита продължителността на времето. надбавка Размер може да бъде от 5% до 40% от заплатата. Точният процент зависи от позицията на служителя.

Държавни и бюджетните служители

Размерът на плащанията към представители на обществената услуга, създадена с параграф 5 на член 50 от Закона "На публичната служба» №73-FZ. По-специално, на правния акт дава следните стойности:

1-5 години - 10% от заплатата.
5-10 години - 15%.
10-15 години - 20%.
15 години - 30%.

При изчисляване на времето се взема под внимание в работата на тези структури като:

Тази процедура е изчисляване, предвиден в параграф 1 от член 54 от Федералния закон "За държавния служител» №73. Това показва следните характеристики Време за зареждане:

Едно лице може да работи на няколко позиции в натрупването на непрекъснат опит. Едно условие: той трябва да служи в структурите, които принадлежат на държавата и бюджета.
Опитът включва периоди, в които работникът или служителят е заменен от друг позиции на наети лица (параграф 2 от член 54 от същия закон).

Особено представители на квоти от публичния сектор, предвидени в законите, свързани с конкретни отдели. Например, тя може да бъде решение на апарата на правителството "На процедура на изчисляване на времето» №43, която регламентира надбавки представители на пенитенциарната институции, данъчни и митнически.

МВД

Размер на допълнителни такси представители на правоприлагащите органи, определени от параграф 7 от член 2 от Федералния закон №247:

2-5 години - 10% от заплатата.
5-10 години - 15%.
10-15 години - 20%.
15-20 години - 25%.
Повече от 25 години - 40%.

Изчисляване на времето ще се извършва в съответствие с нормите, определени с постановление на апарата на правителството "На процедурата от време изчисление ATS представители» №1158. В същото решение във втория параграф съдържа списък на местата за сервизно обслужване, за да бъдат включени в опит:

Националната гвардия войници, полицаи, полицейски отдел.
Стаж в полицейското управление.
Работа в данъчната полиция.

Решението се определят поотделно изчисляване на времето за представителите на полицията на Крим.

Военни надбавки, одобрени от Федералния закон "За финансовите надбавки за военнослужещите» №306 (размера на плащанията, посочени в точка 13 от член 2). Също така, съответната информация се дава със заповед на министъра на отбраната №2700 (размер допълнителни такси се определя от параграф 40). Помислете за месечно плащане на военните служат по договор:

2-5 години опит - 10% от заплатата.
5-10 години - 15%.
10-15 години - 20%.
15-20 години - 25%.
20-25 години - 30%.
Повече от 25 години - 40%.

Изчисляване на трудовия стаж, трябва да се извършва в съответствие с Федералния закон "За военна служба» №53.

ВАЖНО! Плащанията се извършват само след достигане на минималните ленти дължина. В този случай тя е 2 години. Помощи престава да се изплаща от датата на издаване на заповедта за уволнение на военните, изключването му от списъка на персонала.

Можем ли да разчитаме на бонуси за старшинство пенсионери?

Процедурата за изчисляване на квотите

При изплащане на надбавките следните правила:

Плащанията се изчисляват въз основа на заплатата. Добавки служител (премия и т.н.) при изчисляването няма да се отчита.
Плащанията се извършват на месечна база в деня на плащане на заплати.
Ако човек е работил в няколко позиции на черно условия, плащанията са изчислени въз основа на основната заплата.
Ако по време на периода от време, за да се постигне определен човек е в отпуск по болест или на почивка, всички добавки, които е получил след завръщането си на работа.
Ако служителят напусне, размерът на квотите ще се определя въз основа на действително изработеното време.
Представители на опит за обществена услуга при изчисляването на премиите ще бъдат определени от Комисията, чиито членове се одобряват от областния управител на държавните структури.

работникът или служителят трябва да предостави определени документи за получаване на плащане:

Военни билет (за военните).
Работете книга (за правителството и държавните служители).
Помощ от архива, екстракт от поръчките (в случай, че няма трудов стаж).

Свиква от Комисията взема решение за изчисляване на премиите. Решението се издава под формата на протокол, при които управителят трябва да издаде заповед. Заповедта определена сума на обезщетението. Копие от документа, приложен към личното дело на служителя. При достигане на нови дължина каишка увеличаване на размера на обезщетение. Това означава, че има редовна увеличение на работните заплати.

Ръководител няма право да не се правят плащания в случай, че те поставят на работника или служителя по силата на закона. Въпреки това, ако премията - по инициатива на работодателя, решението може да бъде отменена.

Като правило, компенсация за служителите сложи всички видове държавни структури. Възнагражденията се изплащат много рядко в търговски организации по няколко причини. В частност, той просто не е печеливша предприемач. Редки собственик на акциите да се поддържа на едно място за един служител в продължение на няколко десетилетия, и тази форма на бонуси, насочени към насърчаване точно това.