Тънкостите на уволнение като оставя без работа 2 седмици

Ако решите да смените работата си, е важно да се вземат на сериозно спазването на всички формалности и изисквания за управление. Един от тях е задължителен двуседмичен изработване и често възникват въпроси относно неговата законосъобразност. Как законните изисквания на работодателя, както и дали може да се избегне това задължение?

Уважаеми читатели! В статията се описва типичните начини за това как да се справят с правни проблеми. Вашият случай е различен.

Защо ви е необходимо да се работи на 2 седмици?

Можете да опитате да преговаря с властите

Самата фраза "две седмици, работещи навън" не е напълно точна. Кодексът на труда не е задължителна тренировка, както и че трябва да предупреди шефът ви не е по-малко от две седмици преди датата на уволнение, ако изчезне от само себе си. Това правило не се прилага за случаите на нарушаване на трудовия договор от работодателя. Ако не знаете как да се оставят без работа 2 седмици, не е необходимо незабавно да потърсите за нарушения, за да го издърпайте. Има и други причини за напускане, не практикува, в крайна сметка, че е възможно да се съгласи с шефа.

Всичко това означава, че ако сте подали молба за освобождаване от длъжност, а след това отидох в болницата, например, което е продължило най-малко две седмици, след като тази работа вече не е необходимо. Вашата задача - да достави по-добра популярност в продължение на две седмици, а вие всъщност работи в момента или не, това няма значение.

Случаите на нарушения на шефа на трудовия договор е трудно, тъй като е необходимо да се докаже факта на нарушение, а това ще отнеме време. Първата стъпка е да подаде жалба пред компетентните органи. Това може да е на синдикатите, на трудови спорове, Комисията, Съда. След това започва теста. дали упълномощен съд установява нарушение или не е трудно да се каже предварително. Времето за повреда или заплата не е причината, посочена в TC, но това се започва slucha6e нееднозначна. Ако съдът въпреки това отстраняване на нарушението, както и шефът отказа да те уволня в датата на падежа, той трябва да плати глоба. Не винаги в продължение на две седмици. Има случаи, в които сигналът може да бъде три дни преди самото уволнение:

• Ако не са приключили изпитанието си
• Ако работата ви е сезонна
• Ако работите по трудов договор за срок от не по-малко от два месеца
• За един месец са длъжни да докладват своите заминаване спортни треньори и служители в надзорните позиции.

Имам ли право да не работим?

Има случаи, когато един служител не могат да работят, но те са доста конвенционален. Когато се пенсионира, или преместване, например, често разберете предварително, така че за известно време, преди заминаването на главен предотвратими, така че трябва да се предприемат действия и да ви намери заместник, както и подготвени документите и изчисленията. Официалната причина за уволнението на две седмици, без да работи навън, са:

1. Пенсиониране. тръгване Лий своевременно пенсиониран или работят в пенсионна възраст и изведнъж решава да напусне, той има право да не се получи.
2. Преместване в друга град или държава на постоянно пребиваване
3. Преместването поради превод / съпруга й на нова работа в друг град, държава
4. Нарушаването на условията на договора за заетост
5. Записването в образователна институция

Ако шефът е нарушил условията на договора, не е нужно да отидете веднага на нарушението е установена. Отсъствие от работа в срок от две седмици на тренировка ще се третира като бягане от училище, поради което вече не може да се отхвърли по желание и под. Има и други причини, които могат да бъдат признати за валидни. Но тъй като те не са определени в Кодекса на труда, решението ще зависи от работодателя и компетентните органи. Какво друго може да е причината?

• Ако сте болен и заболяване не позволява да продължите работа
• Ако сте били избран за поста, изпълнен от конкуренцията
• Ако сте призован за военна служба
• Ако трябва да се грижи за дете под 14 години или дете с увреждания под 18 години
• Ако се нуждаят от грижа за други членове на семейството
• Ако сте бременна и искате да излезете
• Ако компанията, в която работим, се елиминира.
• Ако сте уволнени поради намалена

Мога ли да отида на почивка преди да се оттеглите?

Във всеки случай, при пенсионирането му се наложи да предоставите за ранно предупреждение

Почивка. може би най-доброто решение за избягване на изработване. Имате право да вземе платен отпуск, ако още не сте го направили. Но оставете трябва да продължи най-малко две седмици. Standard почивка разполага с 28 дни, на учителите - 42-56 дни. Така че на първо място, да напишете изявление на ръководителя на името, което показва, че след почивка трябва да си уволнение. Но за да се кандидатства за разрешение за отсъствие е необходимо за един месец, се оказва, че все още имате предупреди главният аванс и дори по-рано от две седмици. Ползата е, че уволнението на деня се счита последния ден на почивка, както и да получите почивка. През това време, това е напълно възможно да се намери нова работа.

Ако отидете на почивка не искам да, но го сложите, защото тази година не почива, имате право да получи обезщетение. Дори ако работникът или служителят е непълнолетно или бременна жена (които не могат да вземат обезщетение и да откаже отпуск), в случай на обезщетение уволнение е възможно.

Ако не вземе почивка за две последователни години, така че можете да получите обезщетение за два почивка или ваканция да се вземат, и за втория, за да получи обезщетение. "Бе направено на" само две платени не може да си тръгне.

Ако по време на официален празник, се разболеете и отпуск по болест, отпуск може да бъде удължен или разсрочено в продължение на няколко дни, прекарани в болницата. Можем да вземем неплатен отпуск, но в този случай е необходимо по-добра причина. Без основателна причина и шефа ви не може да се пусне. Вземете този отпуск имат право на:

• Втората световна война ветерани
• Пенсионерите да продължат да работят
• Хората с увреждания
• Родителите и съпрузи на войници или умира по време на военна служба
• Ако се налага да замине за раждане на дете, смърт на любим човек, или сватба.

Какво става, ако той промени решението си да се оттегли?

Преди края на работа, вие имате право да промени мнението си и се оттегли оставката си. Въпреки това, ако отидете на почивка, най-добре е да го направите, преди да отидете на почивка. Заплетена история, ако публикацията вече има покана от друга служител, който също има право на тази работа. Но в тази ситуация има смисъл да се изиска писмено потвърждение на споразумението с новия служител. Фразата "Аз съм вашето място е вече заето други" няма правна сила.

Това се случва, че работодател, по някаква причина откаже да представи писмени доказателства за приемането на нов служител да си същата позиция. В този случай, да го помоли да издаде отказ в писмена форма с подробности за причините. Не е тайна, че понякога един служител принуден да подаде оставка, по негова молба, позовавайки се на факта, че всичко се прави в негова полза, и че в действителност има и други причини за отхвърляне, но на хартия. Служителят е съгласен, пише изявление, а след това всичко внимателно разглежда и решава да го вземе. Ако не се получи, за да го направи, трябва да се обърнат към съда.

Сега съдът по-често се издига в посока на служителя. След това (ако е победен в съда), който възстанови задължително и работната заплата за цялото време, което е проведено проучването. Но ако са минали две седмици, можете да оставите работата вече не искате, и на началника се е променил мнението си и не бързат да броите и да даде работа книга, която е в действителност трудов договор не е прекратен официално, писмото на оставка същата се счита за невалидна и работникът или служителят може да продължи да работи.

Документи и изчисление

Като изход - отидете на почивка

В последния работен ден на служителя е длъжен да изчисли Главата, тоест, да плащат заплати, платени отпуски или обезщетение, ако има такива. Ако това не се случи, и на ръководителя на забавянето на плащане, след това през всичките дни на забавяне, той трябва да плати сума, равна на средната дневна работна заплата на служителя. В последния работен ден се счита последния ден от ваканцията взето след писмено подаде оставка от поста си. Ето защо, при тези обстоятелства, всички изчисления се правят в последния ден на почивка.

Отказ да се върне на работа книгата в края на периода след писмено изявление е сериозно нарушение. Ако това се случи, а материалните щети се компенсира за всеки ден задържане книги, тъй като липсата й не позволява на нова работа. Данните за заетостта, поставени на броя на съкращенията, когато книгата е издадена в ръцете на служителя. За да направите това, вие трябва да напишете изявление на бившия шеф на името, което сте получили книгата, ще са компенсирани и да се промени датата на уволнение.

Ако работодателят все още не се е завърнал в кариерата, не се колебайте да се обърнат към съда. Въпреки това, ние трябва да помним, че за препратката към съда, считано от датата на уволнение не може да надвишава един месец. Ако са изминали повече от един месец, тогава ще трябва да имат добри причини за такъв дълъг непрореагирала на съда, най-добре документирано. Шансовете на шефа си, за да спечели в съда се увеличили в края на месеца.

Работодателят обаче не се счита за отговорен за запазването на книга служителя, ако работникът или служителят не дойде за нея от датата на освобождаването, или, ако работникът или служителят е игнориран известие за явяване в една книга, или да даде разрешение за изпращане на поща.

Той трябваше да отиде в труда и за всички тях! По закон, изчислението е не по-късно от три дни, считано от датата на уволнение, ако не се лъжа. заплати ден за тези, които работят.

Алиса Ilna, искам да отговоря на въпроса ви за "правилата на саботаж."

На първо място, ситуация, в която един служител е намерил друга работа и дори да получи зелена светлина за проектиране и той дори издава писмо-покана. По закон, уволнението във връзка с прехвърлянето на нова работа, където да изчака, също няма да трае дълго. И в старата работа и да чуе нищо и не желаете да "работят". Въпреки, че той наистина не е никакъв изработване.
На второ място, има такива работи и такива работодатели, от които просто искат да. Що се отнася да обясни на работодателя: пишете дадено приложение, можете са принудени да "работят" и тези две седмици ви gnobit работодател и кораб, тя може, с цел да се компенсира заминаването си от работа. И ако е така, то не позволявайте на греха на саботаж и се справиха със самите проблеми.
Посочените по-горе случаи са, между другото, се проведоха в живота си. приятелка на жена ми работеше в хотела и са намерили нова работа, беше интервюиран. Но когато тя реши да се пенсионира, нейният бивш началник до сълзи, наречени "предател" и заяви, че "се придържаме сертификат му *** (цензурирано)". Като цяло, принудени да работят 2 седмици в същото време я прави такава схема (и график 2 Hotel 2), която е работила в продължение на 5 последователни дни, а последният е бил в нощта. И след това в продължение на 3 дни подред. И това осмиване на всяко заседание. И след уволнението Оказа се, че нова работа е намалена и тя е била отказана работа.

Prompt, за два дни Бягам от почивка по време на ваканция, намерих друга работа и старото не искам да отида, дали трябва да се работи 2nedeli ако съм разведена и има две деца непълнолетни лица? И в какво времева рамка трябва да се върне на работа книга?

Добър ден! Добър ден. Притеснявате се за легитимността на главницата. Ситуацията е следната: по време на ваканция, аз трябваше да напише декларация за уволнение. И преминаването към друг град. Работодателят е отказал да го подпише, принуждавайки на работа след празниците за още 2 седмици. Или трябва да се преизчисли продажби ... Как да го направя в тази ситуация? Съгласно закона, защото не трябва да работи, ако заявлението е написан на освобождаване.

Как да напуснат, без да работи навън, ако сте от извън града?

За сметка на други градове, не -otrabatyvat длъжен да уволни няколко пъти, тъй като, но според главния очевидно, след като беше минал, той беше уволнен от статията, въпреки че е имало промяна в целия ден, както и адвокати са пенсионери от ваканции, и около \ за отсъствията влезе Че искам портата като цяло.

Добре дошли! Аз съм пенсионер, работа студио аз не формализирана, дори официален договор, може ли да оставя без работа?

Реших да подаде оставка, защото той често болно дете на 2,5 години (аз съм най-младият в възпитател в градината) предупреди за този мениджър, ми беше казано това, което работи на разстояние 2 седмици след подписване на протокола, аз работих дойде писмено становище за това, което аз отговорих, но ще трябва да работят 2 Време! (както вече е работил) работи добре, 3 дни след писмено изявленията имам болно дете ротавирусна инфекция, че трябва да напусна работа и да отидете в болница, след напускане на болницата (2 седмици отпуск по болест) идват за него документи до мен отказ ayut адекватно заплащане на труда и на 2 седмици. Как е, а след това, ако все пак, би тези 3 дни съм работил след писмено zyavleniya? Може би главницата дори не знае за намерението ми да подаде оставка (в действителност, аз написах изявление на офиса на ръководителя на градината и градината, прикрепена към училището)?

по мое мнение вие ​​по принцип не може да изпълни тези 2 седмици. има някакъв закон, че ако сте пенсионер или имате деца под 13 или 14 години, които работят навън, не е необходимо ... ..

Здравейте Аз работя официално мигрантски вчера отиде да работи, без да пишете изявление като съм призова ръководителят на това, което искам да напиша писмо на оставка, тя ми каза, че нямам време да разпъват от тук до работното си място и в групата на интриги мен изграждаме принудени да направят нещо, което не е част от моя трапезария дълг заплата е $ 10 000 и становища 5в платили стотинка, което правя, те ме заплашват, което исках да подаде, ако не се върне на работа утре

Написа изявление, той каза, че надзорът не трябва да работят, но когато тя е моята промяна и аз не излезе, защото тя каза, че не трябва, те ми се обади обратно в следобедните часове, и каза, защо не излезе, казва, че твърдението ми не се предава на следващия ден отидох отново да пренапише приложението и го сега ме кара да работят, как да бъде, ако се преместих на друго място много далеч от работа

Мога ли да се пенсионират, ако е работил 2 дни. Вие не може да работи на 2 седмици?