Удължаването на временен трудов договор за нов срок

Срочен договор - договор, който се сключва за определен срок, но не повече от 5 години. Такъв договор е, когато отношенията между работника или служителя и работодателя, са ограничени по време. В чл. 59 TC България са случаите, когато е необходимо да се сключи срочен трудов договор е задължително.






Също н. 2 на този член, са случаите, когато срочен трудов договор може да се сключи по съгласие на страните.

Изтичането на срока на срочен трудов договор е основата за неговото анулиране. Ако нито една от страните "не забеляза", че срокът е изтекъл и служителят продължава да работи, състоянието на договора за спешност губи своята валидност. Този договор става безсрочен, който се сключва за неопределен период от време.

може да удължи договора временна заетост по взаимно съгласие. Но е необходимо да се изготвят правилно от гледна точка на архивите на служителите, тъй като това е промяна в условията на договора. Как да се удължи срочен трудов договор за определен срок, че е компетентен, от гледна точка на трудовото законодателство на?

Някои юристи смятат, че разширяването на срочен трудов договор, чрез изменение на самия договор незаконно. Необходимо е да се прекрати договора, който е изтекъл, и въведете нов мандат.
В TC България не съществува забрана за удължаване на срочен трудов договор по взаимно съгласие на страните. Ето защо, трябва да се направи допълнително споразумение. Такъв метод се смята за законно.

Тъй като срокът на договора е допълнително условие, за обиколка с изкуството. 72 LC RF. страните могат да променят това състояние, т.е., да удължат периода с подписване на нов документ.

Допълнително споразумение се състои от преамбюл и на самия текст, където са описани всички промени. В преамбюла се копира от трудов договор, което означава, че съдържа следната информация:

• За работодателя - трите имена, с посочване на организационната - правната форма на документа, въз основа на които работодателят е напълно пълното име и позиция на главата. Понякога посочи INN;
• За Работник - трите имена, паспортни данни. Допълнителното споразумение е необходимо също така да се уточни позицията на работника или служителя;
• Дата и място на сключване на допълнително споразумение.

Има случаи, когато на срочен трудов договор е удължен "автоматично". Например, ако е изтекъл срокът на договора по време на бременността на жената, работодателят се задължава при писменото си искане за удължаване на договора му до края на бременността си.
Бременност се потвърждава и от сертификат от лечебното заведение, където работникът или служителят е на сметката. Подобно правило е посочено в час. 2 супени лъжици. 261 TC България.

При избора на преподавателския състав в положението, в което преди това е заемал въз основа на временен трудов договор, и то не изисква нов договор. Достатъчно е да се подпише споразумение, което би означавало, че "срокът на договора се удължава с години ......".

Удължаване на срочен трудов договор е възможно само ако срочния договор е сключен по взаимно съгласие - Клауза 2, член .. 59 LC RF. Най-срочен трудов договор, сключен на основание ал. 1, чл. 59 LC RF. подновят е невъзможно, тъй като сключването му се дължи на естеството и спецификата на извършваната работа.