Управление на човешките ресурси като социална система, самоличността на природата, структурата, организацията

• разкрие същността, структурата и функциите на организационното поведение на лицето;

• определяне на естеството и вида на структурата на персонала на предприятието;

• характеризират брой на персонала на предприятието;

• оповестява естеството и вида на компетентност на служителите

21 личността: естеството, структурата и организационна поведението

Тясната връзка и взаимозависимост на тези качества е първият й игрален Втората характеристика е активната дейност, насочена към знанията и превръщането на света и трети имот е стабилността, която ви позволява да се предскаже поведението на индивида, т.е. действие, изразявайки субективна й реакция към ситуацията и okruzhayuschieіh.

Визия за света, възприятието му се определи нивото на мотивация и поведение на индивида (фигура 21)

Структурата на четири личностни характеристики на блока могат да бъдат идентифицирани (Фигура 22):

• биологична единица: включва личностни характеристики поради своите биологични характеристики (пол, възраст, тип на нервната система, темперамент, физическо здраве);

• психологически блок: включва личностни характеристики, дължащи се на основния психични процеси основната психическо ниво на човешко развитие и когнитивни (умствени способности) (на dchuttya, възприятия, идеи, въображение, внимание, памет, мислене, реч, емоции)

Виталий Иванов, генерален директор на "испанския къща", заяви: "За мен, лично развитие - е способността да" излезе "извън собствената си природа, способността да се отървете от стереотипите на възприемане на реалността, поведение и модели за комуникация с други хора, по някакъв начин вреди на познатите действия тактика на компанията "щипки" човешката природа ни дава възможност да постигнем много, но той също така е причината, че човек, който не разбира, не вижда, не губи нищо - само защото постоянно действа по един и същи човек, поставен в "тис Ка "характер възприема реалността е не какво да е, то това коригира под VLA мечта идея се развива като човек не се опита да промени реалността. - това го съжителства Такъв човек е готов да вземе съответните решения на първо място, тя е отворена за творчество, и второ, - трябва да съобщения "[80y" [80].

Формирането на организационното поведение на лицето, засегнато от следните фактори:

• демографски (определи поведението в зависимост от пола и възрастта);

• biopsychological (определено поведение в зависимост от индивида);

• културен (определи поведението, като функция на културата елементи, характерни за тази компания)

Личностни черти, свързани с поведението си в компанията, са показани в таблица 21

Таблица 21 Типични личностни черти, свързани с поведението му в предприятието