Уволнение за обезщетения и компенсации
○ Уволнение увреждания. Що се отнася до това, което съкращават хора с увреждания?
В момента има много хора с увреждания, водещи кариера, но много от тях не са съвсем честни работодатели се опитват да отхвърлят такива служители при никакви предлози.
Обикновено в този случай работникът принуден да излезе с решение за доброволно прекратяване, въпреки че законът предвижда подходящи основания за уволнение.
В тази статия ще обсъдим възможните причини за уволнението на лице, което е забранено, както и какви действия падането работодател в рамките на закона и кои не са.
✔ В заповедта за уволнение. (За подробности, списък от стъпки).
Всеки служител, независимо от здравословното състояние, може да започне доброволното прекратяване на трудовото правоотношение. За да направите това, това е достатъчно, за да пишете на вашия работодател подходящото приложение. Принуждават писането на последното е незаконно и мили действия на работодателя, и може да се разглежда като нарушение.
Като такъв, все инвалидност не е причина да уволни свой служител. обаче, работодателят има право да организира медицинското му повторна проверка, за да се определи дали здравословното състояние позволява на работника да продължи кариерата си в водещата позиция, както и условията на работното място.
Ако лекарска комисия смята, че е необходимо да бъдат прехвърлени на работника или служителя на друга длъжност, или да се направи уволнението му, той ще бъде добре обоснована и законосъобразна.
Във всички останали случаи, уволнението на лице, което е забранено се извършва на обща основа и общи правила, определен Кодекса на труда.
✔ компенсации и обезщетения за хора с увреждания.
Стандарти, залегнали в TC st.178 България са определени за да се гарантира на служителите при напускане обезщетение:
Други обезщетения, дължими на работника или служителя може да се монтират директно в трудовия договор.
○ Как да уволни човек с увреждане?
Трудовото законодателство определя изчерпателен списък на необходимата за прекратяване на базите трудов договор. В посочения списък е фиксиран в чл. 77 на Кодекса на труда, който гласи, че трудов договор по-рано подписа със служител може да бъде прекратено, поради следните причини:
- По взаимно съгласие, изразено от страните.
- В края на срока на трудовия договор (чл. 79 от КТ RF).
- По искане, изразено от служител (чл. 80 от КТ RF).
- По инициатива, предложена от работодателя (чл. 71, 81 TC RF).
- Ако служител се премества на друго място на работа чрез прехвърляне.
- отказ на служителя да продължи работата във връзка със смяната на собствеността, промяна на основните условията на споразумението, реорганизация на работодателя, промяна на действителното място на последния внедряване.
- Отказът на служителя да се прехвърлят на друга длъжност в съответствие medzaklyucheniyu.
- При настъпване на обстоятелства извън контрола на волята, изразена от страните (чл. 83 от RF на LC).
- При констатиране на нарушения, които са извършени в договора.
○ правата на хората с увреждания при уволнение.
По закон, трудовите права на инвалиди еднакви права на обикновените работници, включително въпросите, свързани с уволнението. Поради това, с което се отхвърля служител с увреждане, работодателят трябва да се съобразява с нормите, заложени в трудовото законодателство.
Лица, които са с увреждания, имат предварителни права в ситуации, в които организацията е необходимо да се извърши намаляването на числеността на персонала. Такива работници трябва да се оставят на първо място в държавата.
Норми, залегнали в член 183 от Кодекса на труда, работниците и служителите са гарантирани за изплащането на обезщетения за временна неработоспособност. В този случай, ако един служител е бил уволнен, и болницата, издаден и затвори по време на работата си в организацията, работодателят трябва да направи необходимите изчисления и да извърши плащане на дължимата сума на работника или служителя.