Уволнение за отказа му да пътува по работа, 2018

Да, тя може да бъде, ако сте най-малко два пъти отказва на пътуването и за първи път ще направи дисциплинарни мерки в съответствие с член 192 от RF на LC.

В този случай, можете да бъде уволнен, съгласно претенция 5 на член 81 от TC България - за системни неизпълнения на служител без основателна причина, работни задължения, ако има дисциплинарни действия. "

Съгласно член 166 от TC България по служба - пътуване на служителите със заповед на работодателя за определен срок за изпълнение на задачи на услуги извън мястото на постоянна работа.

Изхвърляне на ръководител на бизнес пътувания е задължително за работника или служителя. Неспазването на служител от излизането в командировка без основателна причина, е нарушение на трудовата дисциплина.

Служителите са изпратени в командировка със заповед на работодателя за определен срок за изпълнение на задачи на услуги извън мястото на постоянна работа. пътуване на служителите, като се ръководи в командировка (наричани по-нататък - на работниците) със заповед на работодателя или упълномощено от него в отделно подразделение на изпращащата организация (офис, клон), който е извън мястото на постоянна работа, признава също пътуване.

4. Срокът за пътуване се определя от работодателя, като се има предвид размера, сложността и други характеристики на поръчката за услуга. "

Прочетете портала за отговор Експерти ONLAYNINSPEKTSIYA.RF

Съгласно чл. 166 TC България бизнес пътуване - пътуване по заповед на работодателя на работника или служителя за определен период за изпълнение на задачи на услуги извън мястото на постоянна работа.

Особено по посока на служители в командировка, се установява по ред, определен от правителството на България.

- Работещите в периода на договора на зеницата ако пътуванията не са свързани с чиракуването (част 3. 203 LC RF ..);

- бременни жени (член 259 от RF на LC.);

- жени с деца на възраст под три години, без тяхното съгласие, както и при условие, че това не е забранено да ги в съответствие с медицинско становище, издадено в съответствие с установеното федерални закони и други нормативни правни актове на България;

- майките и бащите, отглеждащи без съпруг (съпруга), деца на възраст под пет години;

- работници с увреждания;

- работници, които се грижат за болни членове на техните семейства, в съответствие с медицинското свидетелство (член 259 от RF на LC.);

- настойници (попечители) на непълнолетни лица (член 264 от Кодекса на труда.);

- Работници на възраст под 18 години (чл. 268 от LC RF).

Съгласно чл. 192 TC България нарушение признава, неизпълнение или неточно изпълнение на служител по негова вина, възложени му работни задължения. Въз основа на изложеното по-горе, служителят няма право да откаже да пътуване, дори и ако състоянието на пътуванията не са включени в неговия трудов договор на бизнес Трудово право не прави възможността за изпращане на служител в командировка в зависимост от отражението на този проблем в трудовия договор.

В този случай, работодателят има право да не се изпрати мисия само служител, който законно установен лимити за направления в командировка. Неспазването на служител на бизнес пътуване е нарушение на трудовата дисциплина, за която работникът или служителят може да бъде обект на дисциплинарни мерки, в съответствие с чл. 192 Код RF труда, чл. 193 TC RF.

документи:

Биография:

Екатерина Кириенко (консултация Поръчка)