Уволнението на главния счетоводител по негово искане - да работи, да разпореди прехвърлянето на дела

Производствена дейност на всички дружества, свързани с прилагането на финансови транзакции по нареждане на ръководителя се задължава да наеме главен счетоводител заетостта.

Неговият правен статут е дуалността, от една страна, той е обикновен служител, а другият притежаването на разположение за широк кръг от информация, налага на главния счетоводител и голяма отговорност. Функционални отговорности са много различни от работата на други служители.

Удобства процедури

Не се приема за изпълнение, без подписа на главния счетоводител документи, свързани със сделки с пари в брой, които съдържат финансови и кредитни задължения.

Законът предвижда, че прекратяването на трудовото правоотношение с главния счетоводител, са изразили волята си за доброволно да се оттегли от работата, придружени от прехвърлянето на делата е задължително. Тя се извършва от резултатите от проверка на общото състояние на счетоводството, истината е предвидено за проверка на информация за отчитане. Преносни работи издадени акта, което впоследствие бе одобрен от директора, отговарящ за държавната счетоводството.

Характерните особености на този вид освобождаване са:

• служител лично поема инициативата, като става инициатор за уволнение;
• желанието да се прекъсне трудовия договор може да бъде упражнено по всяко време, като единственото условие е срока на предизвестието;
• работникът или служителят може да подаде оставка във времето за преминаване на теста.

Редът на формиране на личното досие на работника или служителя се одобрява от закона. Повече информация тук.

Отговорностите на главния счетоводител включва изпълнението на всички видове финансови сделки на предприятието, водене на регистри и документация, тя притежава конфиденциална информация. В действителност, той е вторият човек, на всяко предприятие, което е защо неговото уволнение може да бъде сложно. Главен счетоводител трябва да преминат, включени в техническото задание за текущата бизнес счетоводството ръководителя на предприятието, ако е нает на негово място друг човек, той е.

Процедура за уволнение е главният счетоводител с думите "по желание" обикновено се извършва с трудности.

Това е така, защото това се отразява на производствената дейност в предприятието, поради извършването на одити, в някои ситуации, прилагането на цялостна инвентаризация на дълготрайни активи, опис на материалните ценности на предприятието, в допълнение към финансови документи.

Кодексът на труда внесе някои изменения относно трудовите отношения с главните счетоводители на предприятия с различни видове правна форма.

По-специално, за да ги класира:

Но Кодекса на труда във връзка с уволнението на главния счетоводител на собствените си не дава конкретни указания за времето, координация на полагането на грижи с директора.

отговорност

Федералния закон "За Счетоводство", а именно член 6, параграф 1, се установи, че отговорността за формиране на счетоводството в дружеството, за нарушение на законодателството в изпълнението на икономическите и стопанските операции носи прекия си ръководител.

Главен счетоводител на същото е на пряко подчинение на ръководителя на компанията, така че е отговорен за създаването и даването на надлежна форма на счетоводна документация, своевременното представяне на финансови отчети, които отразяват в пълна степен, без съмнение информацията.

В заповедта за уволнение

В заповедта за уволнение на служител по негова молба, се регулира от член 80 от Кодекса на труда. Според неговите инструкции, няма специални условия за уволнение на лица, които притежават в ръководството на компанията, длъжност се не са предвидени. Главен счетоводител да бъде отхвърлена по негова молба, на общо основание.

Как да се отхвърли?

От гледна точка на регулиране на законодателството на трудовите отношения, структурата на управление на предприятието е да подаде оставка, включително и главния счетоводител, две седмици по-рано със знанието на предизвестие от работодателя в писмена форма. Ако страните не се споразумеят помежду си, е възможно да се прекрати трудовия договор преди приключване на срока на предизвестието, който се определя на уволнение.

В хода на периода на предизвестие за неговото уволнение на главния счетоводител трябва да мине човек бизнес, който зае неговото място, или ръководител.

Работодателят няма право да създава изкуствени пречки за неговото уволнение, например, не слагайте в доклада, е необходимо да се подготви годишния баланс.

В последния работен ден, в съответствие с член 178 от главния счетоводител получава ръцете си върху окончателното уреждане, трудови книжки, правилното плащане, обезщетение. обезщетение за неизползвани отпуски, заплата за неплатени работни дни.

Уволнението на главния счетоводител в следния ред:

• изявление регистрация приет в списанието на входящата кореспонденция;
• издание на ръководителя на организацията получаване на поръчки от счетоводителя и прехвърлянето вътрешните работи;
• осъществяване на одит на финансови отчети, включително документация за данък счетоводство, провеждане на инвентаризация на ангажиментите на активи;
• отбеляза процес на приемане и предаване на актуални въпроси;
• издание на заповед на специална форма с обща форма на оставка, когато това е необходимо да се отбележи, причините, посочени членове на кодекс, а именно 77-ата;
• Регистрация на поръчката в съответствие с приложение HR, подаде копието в частна афера на главния счетоводител;
• счетоводител запознае с реда на регистрация;
• регистрация инспектор на рамката на бележки, изчисляване, който показва броя на оставащите на платен отпуск, а след това тя е била прехвърлена на счетоводството за изчисляване на продукта;
• окончателно решение с въпроса на ръка документи.

Прехвърлянето на делата

Във всеки нормативен акт процедура на приемане и предаване не е определен, така че работодателят има право да го въведете в местните актове на дружеството, то влиза в длъжностните характеристики. В допълнение към трудовия договор, сключен за работа трябва да бъде подчинено на условия за процедурата.

В реда на глава на прилагането на процедурата, трябва да съдържа:

• основа, върху която е имало необходимост от предаване;
• времето и подготовка на акта;
• счетоводител на личните данни и на лицето, приемане на случая;
• Комисията, по официални данни на своите членове.

Той направи под всякаква форма, подписан от страните, обезпечени печат. Той трябва да носи датата на изготвяне.

При прекратяване на трудовото правоотношение трябва да се спазва редът, по който се предават неща. Отхвърляне на главния счетоводител е длъжен да предаде документацията, която включва в баланса и паричните доклади, документи за структурни подразделения, банкови документи, печат на.

И това се проверява общото състояние на отчитане в дружеството и държавата:

• пари и парични счетоводство;
• плащания към изпълнителите, които дружеството действа като длъжника и кредитора;
• записи на дълготрайни активи;
• плащания към бюджетите на всички нива за данъци, такси и други задължителни плащания;
• материал отчитане на резултатите от инвентаризацията на материалните активи, съгласуване на отчетните данни с материално отговорни лица;
• приемане на настоящите и архивен на счетоводните документи за пет години.

Всяка фирма е длъжен да пази първични счетоводни документи, счетоводни регистри и финансови отчети в съответствие с инструкциите на закона в хода на срокове, които се определят пропорционално на правилата на организацията на държавните архиви, но не повече от пет години.

Правата на работника или служителя и работодателя

Ако главният счетоводител изразява готовността си да прекрати договора по свое съгласие, работодателят трябва да подпише декларация му да сочи към извършване на прехвърлянето на дела. Прекратяване на служебното правоотношение на собствените си притеснения по отношение на правата на работниците.

Късно за прехвърляне на дела не може да оправдае уволнението на задържане на служител.

Той има право да завърши на срока на предизвестието не е да отидете на работа, дори ако на негово място работодателят не е в състояние да се намери друг човек.

Ако главният счетоводител на фирмата поведоха с лице, което в резултат на пенсиониране, за да напишете изявление на доброволното напускане, прекратяване на трудовия договор, се счита за основателна причина. Когато се отхвърля пенсионер спаси продължителност Общият трудов стаж, който е включен в преизчисляване на пенсиите.

Работодателят има право да анулира трудов договор едностранно от изтичането на срока на предизвестието, въпреки обстоятелствата:

• работникът или служителят е в този момент в отпуск по болест за временна неработоспособност. По време на заболяване на работника не се разпростира посочения срок до две седмици;
• той отсъства от работното място за всякаква причина, включително добро.

Работник, независимо от неговата позиция има право да оттегли заявлението си, в произволно време за него. Все пак, ако на мястото му, без да покани друго лице в писмена форма, а след уволнението не се извършва. Въпреки това, ако е изпратена поканата, в съответствие с инструкциите на Кодекса на труда, федерални закони, свързани с уреждането на трудовите отношения работодателят е бил лишен от възможността от провал в трудов договор.

Регистрирайте IP на ЗФР без служители е бърз. Относно процедурата, за да разберете тук.

Задължителна ликвидация на юридическото лице има последствия за нейните основател. Разберете какво да очаквам.

вещи

Ако главният счетоводител признал вината си при изпълнение на служебните им задължения, на административната отговорност, включително наказателна.

Що се отнася до отговорността, той е длъжен да компенсира щети на фирмата.

Например, ако е проведено със забавяне на плащане на данъци, във връзка с които компанията е да наложи глоба, той е длъжен да плати глоба и натрупаната лихва.

Кодексът на труда предвижда обезщетение за преки щети, потвърждава от фактите, а по отношение на загубени приходи отбележи, че загубата на печалба не подлежи на възстановяване.