Уволнението на лице с увреждания - 3, 2 групи от страна на работодателя, по своя собствена
Също така, въз основа на член 73 от TC България освободени от задълженията на служител с увреждане може, само ако:
Прочетете текста на закони и форми на одобрените документи са на разположение тук:
трудовите функции
Трябва да се отбележи, че не винаги получават определени групи хора с увреждания води до уволнение.
И все пак, с разделителна способност от тази материя, лидер на първо място не е обръщал внимание на медицинска експертиза, както и степента на загуба на труда, тъй като той е от тези критерии и зависи от по-нататъшно сътрудничество.
В момента има 3 групи от увреждане, което, от своя страна, имат три степени на способност да работи, както е описано в заповедта SEDESOL България №535:
- Минимално нарушаване на функциите на тялото, което дава възможност на работника или служителя да изпълнява задълженията си, но при по-ниски стандарти на производство или товар.
- Работа в специални условия или с използването на помощни средства.
- Максимална нарушение на функциите на организма, което означава общо загубите на труда, или да извърши някакво действие, но със значителна помощ от други служители.
Обикновено, увреждането Група 1 се установи само ако лицето е получило значително нараняване или заболяване, претърпени последствията от които никога няма да си отиде, нека цялото тяло парализа или 4 стадий на бъбречна недостатъчност.
С цялото тяло парализа на курса ще бъде зададена 3 градуса, което означава общо увреждане, но в парализа на долните крайници или тяхната липса, са възможни варианти, тъй като човек е все още в състояние да работят.
Така например, в такава ситуация е възможно умствена работа, работа пред компютъра, попълване на различни документи.
Разбира се, такъв служител би искал допълнителна помощ с транспортиране на работа или у дома, но като цяло, липсата на краката не може да бъде пречка за изпълнението на горните задължения.
За разлика от увреждане група 1, 2 група работи, тъй като хората с увреждания с подобна степен на загубите на труд помагат на другите да не се нуждаят от постоянни и те могат да се извършат някои задължения при специални обстоятелства.
Да кажем, в частична загуба на зрение, много от тях са събрани в специални магазини на малки домакински уреди, провеждане и адаптери. И с говорни нарушения, хора с увреждания могат да правят почти всяка работа.
Въпреки това, ако един служител по-рано, да речем, е на водача и загуба на зрение, със сигурност изпълняват предишни задължения той не може.
Или, ако на работното място вредните фактори са налице, и работникът или служителят е установено, проблеми с кръвоносната система, а след това, разбира се, че трябва да се промени на работното място.
Но третата група инвалидност работи като изразява или в краткосрочен или увреждането до минимум, което означава, че само някои ограничения в натоварването и наличието на определени условия (една и съща храна или почивка).
Това означава, че в повечето случаи, придобиването на инвалидност 3 не води до удар разлика от горните две групи.
Обикновено, третата група са на увреждане:
- Диабетици, които успешно работят в много сектори;
- високо кръвно налягане, сърца, хората с бъбречни проблеми или други органи;
- хора, които също имат незначителна деформация на крайниците, която им позволява да изпълняват почти всякакъв вид работа, с някои изключения.
Уволнението на инвалиди
В съответствие с приложимото право да уволни работник или служител по време на периода на заболяването не е възможно, тъй като това е забранено от закона, но след създаването на увреждане и предоставянето на медицински инструменти Управителят на компанията трябва да реши дали работникът или служителят може да продължи да работи в компанията, или да бъде уволнен.
Но от това, което статия?
По инициатива на работодателя
Като правило, уволнението на лице с увреждания по искане на управление се случва, когато работникът или служителят отнема много време, за да се възстанови здравето, което е повече от 4 месеца.
Това правило е определен в член 73 от Кодекса на труда, това предполага наличието на няколко условия:
- инвалид отказва да бъде преместено в друга позиция, задълженията на която той може да изпълнява дадени на здравословното му състояние;
- предприятието не е свободно място, което може да бъде предложена на лице с увреждания.
Да предположим, при сърдечна недостатъчност служител вече не е в състояние да работят в не-нормализирани режим на работа, например, ръководителят на производството, тъй като тази работа изисква и допълнителна физически стрес и вълнение, че служител с такава диагноза е противопоказано. В съответствие с това той ще се предлага друга длъжност, може да намали квалификации и плати.
Разбира се, работникът има право да откаже такова предложение, в този случай, за да бъде уволнен по инициатива на ръководството. ch.8 на член 77 от Кодекса на труда.
Но тъй като на тази ситуация, има и изключения - въз основа на член 73 от част 4 на ТС България е за ръководството на компанията осигурява допълнителни ползи - отстраняване от работа за период, който се определя по взаимно съгласие на страните, без прекъсване.
за отсъствия
Въпреки факта, че хората с увреждания се ползват с привилегии в сравнение с останалите работници, обаче, да се извърши в ежедневната работа се изисква по същия начин.
Ето защо, при допускане на нарушения, включително и кръшкане, те могат да бъдат отхвърлени, както и всички останали, определяне на отсъствията и е издал заповедта за уволнение за отсъствия от страна 6 на член 81 от Кодекса на труда.
Уволнението на работник или служител, decertified
Според нормите на закона, всеки служител на компанията, включително и тези с увреждания, са периодично сертифициране за определяне на квалификацията и други умения за работа, необходими за правилното изпълнение на задълженията си.
Ако служител е деактивиран за една или друга причина не могат да бъдат сертифицирани или са в резултат се оказа незадоволително, ръководството на дружеството има право да прекрати трудовия сътрудничеството по същия начин, както и с останалата част от персонала, да получите подобни резултати въз основа на член 81 от част 3 от Кодекса на труда ,
даунсайзинг
Но с намаляването на позициите изключени може да бъде трудно, тъй като въз основа на st.179 работници TK България увреждания имат преференциално право да останат в същото положение, в случай, че те са го ранени на предприятието, където има намаление, или са високо квалифицирани ,
Това означава, че наличието на увреждане, по никакъв начин да бъде причина за уволнение.
На собствения си персонал
За хора с увреждания служител може да бъде уволнен, не само по нареждане на управление, но също така и по избор, защото, въпреки че лицата с увреждания, то TC България се простира в пълна степен.
Това означава, че ако искате да оставите на човек с увреждане трябва да представи писмо за оставка на общата процедура за двете седмици. От друга страна, работодателят може да освободи служителя директно, без да работи. ако, например, е уволнението на пенсионера. или въведете датата на прекратяване.
За здравословни причини
Все пак, има ситуации, в които нито един служител ще или желанието на ръководството вече няма значение, тъй като работникът или служителят може да получи толкова тежка травма, която по-нататъшно сътрудничество ще бъде невъзможно.
В тази ситуация, работникът ще бъде освободен по здравословни причини въз основа на член 83 от част 5 от Кодекса на труда, тоест, в резултат на обстоятелства извън контрола на страните.
По взаимно съгласие
Също така, когато трудолюбив и напътства настъпване на определени обстоятелства може да спре да си сътрудничи със съгласието на страните, тъй като законът не забранява уволнението по взаимно съгласие. и хора с увреждания са точно същите могат да бъдат изстреляни от член 78 от Кодекса на труда.
Как да си направим уволнението във връзка с напускането на армията? Вижте тук.
Възможно ли е да напусне по време на изпитателния срок? Отговорът е тук.
Процедурата и правилника за дейността
Въпреки доста ясна формулировка на основанията за освобождаване от длъжност на лице с увреждания, предвидени в член 73 и член 77 от България TC ch.8 Кодекса на труда, да уволни работник или служител поради инвалидност не е толкова лесно, колкото изглежда на пръв поглед.
Фактът, че медицинското свидетелство и удостоверение за инвалидност само потвърждава физическото състояние на работника или служителя, но не съдържа позоваването на уволнението, така че в повечето случаи работодателят се е ръководил от персонала на рехабилитация, която да показва степента на загуби на труда като процент, както и забрана за работа в определени условия.
Да кажем, като на човек с увреждане на огън 2 група, която просто не разполага с краката поради усложненията от диабета, ако работата му е интелектуален труд пред компютъра? В крайна сметка, дори и без крака, служителят ще може да доста успешно се справят с отговорностите си.
И ако работника преди установяването на инвалидност е пазач и работи всеки ден, а сега се дължи на тяхното здравословно състояние, за да работят през нощта, той не може и той се нуждае от помощта на другите?
Това означава, че когато невалиден необходимостта уволнение да се обърне внимание не само с предоставянето на медицински инструменти, но също така и с помощта на местни документи, за да докаже, че работникът или служителят не може повече да изпълнява задълженията си.
регистрация набиране
Струва си да се има предвид факта, че създаването на увреждане не е задължително да доведе до уволнение.
Да започнем със създаването на инвалидност, дружеството предостави медицинско удостоверение или служител, или лечебно заведение. Ако служителят предоставя документите, а след това те могат да го направят, и изложението с молба да го превърне в лесна работа.
След това компанията трябва да изготви и изпрати на работника или служителя известие със списък на възможните работни места с техните характеристики.
Един служител може да приеме или да отхвърли предложения за работа, които задължително трябва да бъдат отразени в писането.
Ако лице с увреждане отказва предложената работа, е необходимо за отказ от отговорност.
Ако работата подходящ за работника или служителя в компанията не е налице, тя все още дава уведомление.
Едва след завършване на горепосочените документи могат да образуват заповедта за уволнение. към който искате да се прилагат:
- медицинска експертиза;
- личен план рехабилитация на служителя;
- сертифициране на работното място;
- длъжностна характеристика;
- трудов договор;
- работно място карта местоположение (ако е необходимо).
Това е необходимо не само да се съобразят с увреждания на огън пълен, но и по-рано, за да се подготви за основанията за уволнение, след това да се реши въпросът с незаконното уволнение в съда.
Изчисляване и изплащане
Като правило, уволнението невалидно постави същите тези плащания, както и другите служители в подобна ситуация, това е, компенсация за всичките дни на неизползваната почивка и законен заплата.
Ако уволнението ще бъде направена от работника или по споразумение между страните, компенсация на работниците, не е необходимо и ако волята на ръководството, а след това под st.178 LC RF, той трябва да заплати две седмици средните доходи.
Процедурата за изчисляване на обезщетението е забранено, също има свои собствени характеристики.
Факт е, че въз основа на член 217, част 3 от Данъчния кодекс, обезщетенията, изплатени въз основа на st.178 LC RF, не се облагат с данъци.
Освен това при изчисляване селище трябва да е наясно, че хората с увреждания 1 и 2 групи, поставени данъчно облекчение в размер на 500 рубли, както и хора с увреждания 3 групи, чиято инвалидност е получена в резултат на определени обстоятелства, например, премахване на последиците от атомната електроцентрала в Чернобил, сложи приспадане на данък от $ 3000 хил. Рубли базиран st.218 данъчен кодекс.
- правото на труд, като се има предвид състоянието на здравеопазването, тоест, да се откажат работа, защото на физическо заболяване въз основа на чл. 64 TC България не е законен;
- квоти за работа в различни фирми, специално за хора с увреждания;
- възможност да получите допълнителни професии за сметка на бюджетни средства;
- ползи за плащане на жилища и комуналните услуги;
- данъчни стимули;
- медицинско обслужване по време на рехабилитация.
Това означава, че след уволнението на лице с увреждания могат успешно да се реализират във всяка индустрия, с помощта на много правителствени програми, предназначени да помогнат да се адаптира и да успеем при всякакви условия.
Плащане на принудително бездействие по време на незаконно уволнение →
Примерен ред за изплащане на обезщетение за намаляване →
Намаляване на непълно работно време поради намалената държавна →
Поръчайте проба в упадък и държавата →