В колективната жалба до началника на подготовката на пробата и представянето в главата

Chiefs не избират - това е дадена, която трябва да бъде или се примири или да започнат да търсят друга работа. Но ако шефът умишлено да навреди на общата кауза, а също така нарушава законите и правилата за производство, подчинените си винаги може да се обърнат към своите началници или на регулаторните органи, за да призове главата на небрежност отговорни.

Някои групи, недоволни от своите началници решават да напишат колективна жалба до висшестоящия орган или контрола. И този подход е оправдан, тъй като единната жалбата може да се разглежда като субективен поглед малко обиден служител, както и претенции от екип от служители не могат да възникнат от нищото.

За всяко нарушение може да бъде поискано да се изправи пред съда шефът:

• нарушение на трудовото законодателство (работа извън нормалното работно време, на изискванията за вършене на работата, не е предвидено в трудовия договор, отказ да напусне, и т.н.);
• нарушение на правилата за защита на труда (липса на работни места, за потенциалните опасности в помещенията, отказ да се даде на служителите защита предвидено в правилника, и т.н.);
• нарушение на производствени поръчки, управление на поръчки, липсата на планове и проекти.

За да се оплаче

Колективни жалби могат да бъдат насочени или към регионалния офис на Федералната служба по труда и заетостта, или висшето ръководство.

Въпреки това, този подход може да причини значителна вреда на цялото предприятие, особено ако тя е частно предприятие. Tainted репутация на фирмата, както и различни неизбежен проверка не е вероятно да се подобри положението на персонала и ще бъде от полза на целия бизнес.

Поради това, че има смисъл да уведоми първоначално ситуацията с управлението на дружеството, да му даде възможност да се разбере и разрешаване на конфликта на техните собствени. При липса на адекватно управление на отговор може да потърси помощ и фискални структури.

Нарушаване на трудовото законодателство

Ако мениджърът на доставка системно нарушават трудовите права на колективно заявление за регистрация трябва да се започне със събирането на доказателства за такива нарушения.

Този процес трябва да бъдат креативни. Всяка информация, която да потвърди фактите за нарушения, отидете на курса:

Всички нарушения следва да бъдат изложени в жалбата, с посочване на какви доказателства са потвърдени.

За да напишете документ, можете да използвате проба от всички предполагаеми нарушения. Лидерът на жалба в това отношение не се различава от останалата част на обжалване в различни случаи.

Всяка проба се конструира по следния начин:

Това заявление е официален документ, че служителите могат да използват по време на производството или в заведение на определени обстоятелства от правоприлагащите органи. Това е полезно, когато, например, нарушения, извършени от ръководството, са довели до някои отрицателни последици.

Жалба саботаж

Има ситуации, когато шефът по някаква причина се отклонява от верни изпълнението на ръководството на колективните задачи, като по този начин води до увреждане на целия персонал.

Преди да напишете жалба на тези основания, също трябва да се съберат убедителни доказателства за прилагането на колектива не са били неоснователни.

Проба от такава жалба до главата е в пълно съответствие с факта, че можете да използвате в жалба срещу нарушения на трудовото законодателство. Единственото нещо, което трябва да се допълва от извадката, това е списък на производствени поръчки, правила и наредби, които не отговарят на главния нарушителя. Трябва да се приложи копие от производството и екзекутивна документация.

клирънс нюанси

При подаване на колективна жалба до капачката не е необходимо да се изброят поименно всеки, който се подписва под него. Достатъчно е да се каже, че жалбата дава екипа определена производствена зона (магазини, универсални, структурна единица).

Излишно колективни искове за събиране на подписите на целия екип, това ще бъде достатъчно, за изявления на работниците и служителите. Влезте жалбата трябва да бъде с позициите на поддръжниците и техните инициали. Уверете се, че до края на документа, който трябва да се постави датата на публикуването му.

Не успяхме да намерим отговор? Правни консултации безплатно!

Вие също така ще бъде интересно

В касационната жалба по наказателно дело

В касационната жалба по гражданско дело

Какао гербов налог при обжалване