задължения на работодателя към работниците и служителите донор
за протокола
За нормална работа на българската здравна система изисква при 1000 отчетени 40 донори, а сега има по-малко от 20.
Освобождаване от работа в "донор" ден
за протокола
Отсъствията - е липсата на работника или служителя от работа без основателна причина (Буква "а" от параграф 6 на член 81 от Кодекса на труда ..):
(Или) по време на целия работен ден, ако на ден най-малко 4 часа;
(или), повече от 4 часа, ако времето над 4 часа.
Как да плати за "донор" ден
Ако кръводаряването се състоя в неработен или ваканция ден,
Сега няколко думи за плащането. Почивен ден или официален празник денят, в който служителят предаден на кръв, което трябва да плати на базата на средните доходи като ден донор. Не е нужно да плащате за ден за почивка, предоставени от служител за деня на кръводаряване в почивните дни или празник.
Ако служителят реши да удължи отпуска във връзка с доставката на кръв, а след това ви оставя само след него плащат донор ден въз основа на средните доходи. Ако служителят е претърпял ден на почивка в резултат на даряване на кръв, след празника заплати в допълнение към него разликата между средните доходи за един ден донор и средните доходи за деня на ваканция. Пренесен ден на платена отпуска, платени отпуски Преизчисляване (членове 124, 139 от КТ RF). Ако служителят е дошъл да работи в деня на дарение, а след това през този ден ще му плаща заплатата, а след това е предвидено за почивка ден заплащане като донор.
Възниква въпросът: ако работникът или служителят отива да дари кръв по време на училищните ваканции или по време на отпуск по болест, независимо дали това трябва да се осигури и плаща за деня вместо в деня на кръводаряване?
Попитахме експерти Министерството на здравеопазването, и това е, което ни беше казано.
Един допълнителен ден за почивка
да кажем на работника или служителя
Един допълнителен ден за почивка трябва да се използва в рамките на 1 година след датата на доставка на кръв или отдават на годишен отпуск. Вземете останалата част от деня, вместо парично обезщетение не може.
Ето един пример на заявление за допълнителен ден за почивка.
Генерален директор на "Cat House"
Лебедев AI
от администратор Svetikova MV
Обърнете внимание на следното. В ситуация, в която един допълнителен ден за почивка е приложен към годишния платен отпуск, това не се счита за един ден на почивка. Ето защо, средните доходи за деня трябва да се изчислява в съответствие с общите правила (т.9 от Наредбата), а не в съответствие с правилата, определени за изчисляване на отпуск (§ 10 от Правилника). Ако празник и почивен ден ще падне върху различните месеци, сроковете за постигане на споразумение за изчисляване на платена отпуска и средните доходи за един допълнителен ден за почивка, ще бъдат различни. Това се потвърждава за нас в Министерството на здравеопазването.
Пример. Изчисление на платени отпуски и дни почивка, положението на работниците от деня на дарение
месец селище
период
Стъпка 4 изчислява размера на средните доходи за един допълнителен ден за почивка:
(20 000 рубли. X 11 месеца. + (20 000 RBL. / 22 дни. X 8 дни.)) / 234 дни. х 1 инча = 971.25 втриване.