Заявление за допълнителен отпуск тръгне без заплащане (док 28 KB)
влизане
Молба за отпуск без заплащане е документ, съдържащ искане за предоставяне на служител почивен ден или почивка за своя сметка (т.е.. Не съдържание изобщо).
Това твърдение може да се прилага само за служителя доброволно пишат и да направи своя работодател няма право да (глоба за юридически лица и 50 000 рубли.).
В случай на неизпълнение от страна на работодателя не е длъжен да обясни причините за това. В някои случаи, директорът на отпадъците няма право (вж. По-долу).
Максималният срок за отпуск е установен без съдържание. Такова разрешение може да бъде от един до два дни и свободно време до безкрайност.
Не мога да отрека
Работодателят е длъжен да даде на работника или служителя отпуск до пет календарни дни в случай на раждане, брак или смърт на близки роднини (чл. 128 от КТ RF) също е на грижите за децата в някои случаи, сложи до 14 дни (чл. 263 КТ)
бременност
Съгласно чл. 260 TC. "Преди да тръгнете и отпуск по майчинство или веднага след или в края на родителския отпуск от жената, по нейна молба се предоставя платен годишен отпуск (28 дни), независимо от продължителността на трудовия стаж с работодателя." Изчислете ваканция е възможно тук.
В случай на една жена опит за продажба по-малко от 28 дни, се издава от продажбата на своето предварително. Това ваканция или са включени в опит за продажбата или върнати при уволнение.
Бременна жена от съществуващата организация (и IP) не може да се отхвърли (чл. 261 от КТ RF) по инициатива на работодателя. Също така, тази жена не е възможно да се напише кръшкане, защото Бременност винаги е добра причина отсъствия.
законодателство
Чл. 128 от Кодекса на труда на България "Оставете без заплащане"
Поради семейни обстоятелства и други основателни причини за работника или служителя в негово писмено искане, могат да бъдат допуснати без заплащане, продължителността на който се определя по споразумение между работника или служителя и работодателя.
Работодателят е задължен от писмена декларация от служителя за предоставяне на отпуск без заплащане:
участниците на Великата отечествена война - до 35 календарни дни в годината;
работещи за старост на пенсионерите (по възраст) - до 14 календарни дни в годината;
родители и съпруги (съпрузи) на военнослужещите, загинали или са починали в резултат на травма, сътресение или наранявания, получени при изпълнение на военна служба или в резултат на заболяване, свързано с военната служба, - до 14 календарни дни в годината;
Работници с увреждания - до 60 календарни дни в годината;
работниците и служителите в случай на раждане, брак, смърт на близки роднини - до пет дни;
в други случаи, предвидени в този кодекс, други федерални закони или колективен трудов договор.
Работниците с две или повече деца на възраст от четиринадесет години за работници с деца с увреждания на възраст под осемнадесет години, самотна майка отглеждане на дете на възраст под четиринадесет, баща ми отглеждане на дете под четиринадесет години, без майка, колективен трудов договор може да установи допълнителни годишен отпуск без заплащане в удобно време за тях за срок до 14 календарни дни. Каза напусне писмено заявление работник може да бъде прикрепен към платения годишен освобождаването или да се използва отделно като цяло или на части. Удължаването на този отпуск през следващата стопанска година не е позволено.