Замяна на обезщетение ваканция
GI Демидов, експертната списание "Възнаграждение: Счетоводство и данъци"
Когато можете да замените неизползван обезщетение почивка? В каква последователност трябва да се дава на работника или служителя не са свикнали да ги годишен отпуск? Може ли работник, за да настояват за изплащане на обезщетение за неизползван почивка, при условие, че той продължава да работи в организацията? В някои случаи, обезщетението за почивка замяна е неприемливо? Дали това е необходимо да се запази размера на обезщетението за неизползван почивка и данък върху личните доходи да се зарежда си застрахователни премии?
За отпуск
В изключителни случаи със съгласието на работника или служителя се допуска прехвърлянето на отпуск до следващата работна година, ако отпуск не е бил използван, за да ги през текущата година (чл. 3 на чл. 124 от Кодекса на труда).
Според ч. 4 супени лъжици. 124 TC България неизпълнение на платен годишен отпуск за две поредни години е забранено. Работодателят е длъжен да взема предвид неизползваните дни платен годишен отпуск при съставянето на почивка график. В тази почивка график е необходимо както за работодателя и служителя до (з. 2 ст. 123 TK RF). Работодателят е длъжен да осигури отпуска служител без изявленията си, като отпуск се разрешава въз основа на графика на почивка, а не въз основа на прилагането на служителя.
Служителят подаде заявления, отнасящи се да си тръгне, когато той има право да:
- осигуряване за ранно освобождаване;
- изборът на ваканция време;
- разширяване или освобождаването трансфер (например, в случай на заболяване).
Ако по някаква причина, служителите имат неизползван годишен отпуск за предходни периоди, които работят, те си запазват правото да използва всички от тях се разчита платен годишен отпуск (чл. 114, 122 и 124 от Кодекса на труда).
На практика често е налице ситуация, в която един служител умишлено не си отиде в отпуск, а след това иска да му плати обезщетение. Такова изискване е неразумно (при условие, че работникът или служителят продължава да работи в организацията) и работодателят няма право на обезщетение за неизползван отпуск.
Може ли работник, за да настояват за изплащане на обезщетение за неизползван почивка по време на прехвърлянето му от компанията-майка в дъщерно дружество? В този случай, тъй като не са налице основания за обезщетение. Фактът, че пръчката не е юридическо лице, поради това, служителят остава един и същ работодател - организацията-майка.
Ние трябва да помним, че в нарушение на трудовото законодателство и охраната на труда води до налагане на административно наказание глоба (част 1, член 5.27 от Административнопроцесуалния кодекс ..):
на длъжностни лица - в размер на от 1 000 на 5 000 рубли.
на лица, занимаващи се с предприемаческа дейност, без да формира юридическо лице - от 1 000 до 5 000 рубли.
за юридически лица - от 30 000 до 50 000 рубли.
За да подмените неизползван плащане ваканция
Трябва да се отбележи, че 28 дни - минималната продължителност на основния платен отпуск, работодателят в съответствие с TC България се задължава да предостави на ваканция служител за всяка година от работата (член 115 от Кодекса на труда.). Класирайте се за компенсиране на отпуска може да бъде само един служител, в което единствено всеки годишен отпуск да надвишава 28 календарни дни (работник има право на удължен платен годишен отпуск и (или) допълнителен платен годишен отпуск).
ангажирани в работата с вредни и (или) опасни условия на труд;
като особения характер на работата;
с неправилни работни часа;
работи в Далечния север и еквивалентни области.
В допълнение, е позволено да се осигури допълнителен платен годишен отпуск в други случаи, предвидени за България TC и други федерални закони, както и създаването на независима работодател допълнителния платен отпуск за определянето на реда и условията за тяхното предоставяне в колективния трудов договор или друг местен нормативен акт.
Част 2 на чл. България TC 116 предвижда правото на работодателя, като се вземат предвид техните оперативни и финансови възможности, за да се създаде допълнителен отпуск за работниците и служителите, освен ако не е определено друго от TC България и в други федерални закони. Редът и условията за предоставяне на такъв отпуск са осигурени чрез колективен трудов договор или местни нормативни актове, които трябва да се вземат под внимание мнението на избран орган на организацията основната синдикална организация.
В случаите, в които не са свързани с уволнението на работника или служителя, в писменото си изложение на платения годишен отпуск в повече от 28 календарни дни, той може да бъде заменен с парично обезщетение (чл. 1, чл. 126 от Кодекса на труда).
Част 2 супени лъжици. TC 126 България се състои от актуализиране, според която сумиране на платен годишен отпуск или прехвърляне на платен годишен отпуск в следващата стопанска година парично обезщетение може да бъде заменен с част от всеки платен годишен отпуск повече от 28 дни, или който и да е брой дни на тази част.
В някои случаи, обезщетението за почивка замяна е неприемливо? Позиция за замяна на парично обезщетение основен платен годишен отпуск и не се прилага допълнителен платен годишен отпуск:
- бременни жени;
- работници на възраст под 18 години;
- на работници, които участват в работата с вредни и (или) опасни условия на труд, за работа при подходящи условия.
Член 117 от TC България предвижда, че въз основа на секторните (междусекторни) споразумения и колективни трудови договори, както и писмено съгласие на работника или служителя, издадени от отделно споразумение с трудовия договор, част от допълнителен платен годишен отпуск, който е над минималната продължителност на почивката, задайте часа . 2 на този член, той може да бъде заменен отделно създадена парично обезщетение по реда на правилата и условията, които се предоставят от промишлеността (mezhotraslev та) и колективни трудови договори.
Очакваме обезщетение за неизползван ваканция
За изчисляване на обезщетението за неизползван отпуск при разделяне е необходимо да се увеличи броя на неизползваните отпуски на средните дневни доходи.
Броят на неизползваните отпуски за работните години (с изключение на годината на уволнение), в която празникът не е използван напълно, може да се изчисли по следната формула:
Броят на неизползвани отпуски
Ако оставите, уволнението е частично използвани, полученият резултат трябва да бъде извадена на броя на ваканционни дни, използвани през този период.
Ако последната стопанска година работникът или служителят е работил 11 месеца, но по-малко от една година (без закръгляне), той има право на обезщетение за пълен платен годишен отпуск минус обезщетение, използван за тази година ваканционни дни (стр. 28 от правилата за приоритет, и допълнителни празници).
Платен годишен отпуск на работника или служителя - 28 календарни дни. По време на престоя си в организирането на работниците да ползват:
Средната дневна работна заплата - 2750 рубли.
Ние изчисляване на размера на обезщетението за неизползван отпуск.
На първо място, ние определяме броя на неизползваните отпуски:
Общият брой неизползвани ваканция дни - 54 (14 + 28 + 12).
Размерът на обезщетението за неизползван почивка скъсване служител - 148 500 рубли. (2750 RUB. X 54 дни.).
Дали това е необходимо да се запази размера на обезщетението за неизползван почивка и данък върху личните доходи да се зарежда си застрахователни премии? Независимо от това дали или не обезщетение се изплаща за уволнение на работника или служителя или да извършвате плащания в писменото си искане за част от годишния отпуск в повече от 28 календарни дни, като компенсация подлежи на личните данъци на доходите и осигурителните вноски в пенсионен фонд, фонд за социално осигуряване и FFOMS като общо правило (стр. 3 на чл. 217, RF NK Nos. "д", стр. 2 часа. Федерална закона 1 бр. 9 № FZ-212 [1]. Nos. 2 п. 1, чл. 20.2 на Федерална закона № FZ-125 [2]).
Така че, в заключение, са изброени основните точки:
- работодателят трябва да вземе предвид неизползваните дни платен годишен отпуск при съставянето на почивка график;
- Ако служител е определен ежегодно от TC България само 28 дни на почивка, независимо от продължителността на неизползван ги остави парично обезщетение той може да получи само при уволнение (член 127 от RF на LC.)
- в някои случаи, подмяна парично обезщетение основен платен годишен отпуск (годишен платен отпуск след) не се допуска;
- нарушение на трудовото законодателство и охраната на труда предполага участието на работодателя към административна отговорност.
Близкият Урал все още да даде на бизнеса данъчни облекчения за лично имущество. Развитието на законопроекта ще бъдат ангажирани в регионалните държавни дискусии и се планира да бъдат включени ръководителите на най-големите предприятия.
Законът забранява кредита допълнително данъци и компании да отричат правото на приспадане само на основание, че документите са подписани от неупълномощени потребители или от неидентифицирано лице. Сега Данъчният орган трябва да провери, за да се види кой е подписал документ, и който извършва сделката.
Български фирми ще могат да се вземат предвид разходите в размер на разходите за обучение на персонала, от разстояние, както и цената на стаята, където класовете и оборудване. Това ще намали данъчната основа за плащането на данък върху печалбата на организацията.
Както е посочено референтен клас обществена услуга 1 Джулия Shestova за ДДС без трансфер и застрахователни премии на данъкоплатеца отговорност за ал. 1, чл. 122 от Данъчния кодекс не е предвидено. В същото време заради липсата на прехвърляне на данък върху личните доходи в бюджета на данъчните власти могат да бъдат подведени под отговорност по чл. 123 от Данъчния кодекс.
Според помощник клас обществена услуга 1 Джулия Shestova, процедурата се регулира от член разпит. 90 от Данъчния кодекс. Разпитът може да се проведе в рамките на бюро или на площадката инспекции и тестване извън рамката. По-специално, ченгето. 4 п. 1 супена лъжица. 31 NK България данъчния орган има право да предизвика данъкоплатеца да предостави обяснения за изчисляване на данъци.