защо аутсорсинг

Да започнем с това, ние обясни какво е аутсорсинг.

Аутсорсинг - прехвърляне на дружество конкретни процеси или функции за извършване на друга фирма, която е по-компетентен в нея. С други думи, аутсорсинг компании вършат работа, което правите или не е печеливша или не за това на своите специалисти.

В света има три вида аутсорсинг - аутсорсинг на производствените процеси е, когато трето лице се прехвърля в производството на продукта като цяло или на части, ИТ аутсорсинг, когато външната специализирана компания, занимаваща се разработване и внедряване на софтуер и го кара да работи, и аутсорсинг на бизнес процеси. Сега ние говорим за втория тип външни услуги, по-специално в случай на Украйна, България и Беларус.

Изберете аутсорсинг вместо да използват собствения си в няколко случая. Това може да е липсата на квалифициран персонал за извършване на работата. Нежелание да наемат персонал за производство част. По-евтини заплати на служителя. По принцип, всеки мотивиран от свой собствен начин. Може би най-често срещаната аутсорсинг за много от собствениците на сайта е домакин - услуга за поставяне на файлове на сървъра и да осигури изчислителна мощност. Кажете си собствен сървър е скъпо и не е необходимо, ако има такова прекрасно и евтино да се възползват от услугите на трети страни.

Конкуренцията в областта на ИТ аутсорсинг високо сред работодателите, така и работниците. Но безусловно лидер в предоставянето на работната си сила в компанията поиска от цял ​​свят за Индия. И тогава там е първият минус Украйна и България - график падащото на демографската ситуация. На територията на България демография по някакъв начин се поддържа от посетителите, но като цяло, раждаемостта на населението не се хване смъртност. В Индия, всичко е наред. Ето защо, като последица от такава ситуация - малък брой потенциални студенти в ИТ, а оттам и на работниците в страните от бившия Съветски съюз.

Hungry много и работа - малко. Напротив, то е, но зареждането ученик, който току-що е завършил, никой няма. Особено, когато един студент иска в този шейк като опитен и опитен специалист. Ето защо, набира щабовете като обезглавено тук, но страстно желание да стане велик дизайнер. И те седнете панталоните си за парите, които плаща на фирмата. Квалифициран персонал, а напротив - рядкост, техният острият недостиг. Не могат да бъдат възложени на външни изпълнители компанията да осигури напълно от липса на персонал, както и че плащат прилична сума пари не е съжалявам за качеството им на работа.

недостиг на персонал, породени от факта, че училищата са за кората, а не знания. Момчетата не искат да се присъединят към армията, и момичетата искат да станат самоуверени и самодостатъчна. В резултат на това за раждането на нещо се, който знае как специалист 5 години на обучение в университета и най-малко 3 години стаж. И все пак фактът, че това ще бъде нещо разумно. Специалистът, който разбира, произведени кодът е ценен повече от това просто наизуст, че зад това, което трябва да върви.

Последиците от постсъветското образование ще трябва да се копае нашите потомци, за да се отучат от типа на мислене. Продуктът се произвежда в големи количества и не се фокусира върху нуждите на потребителя, а не на бизнеса, и на алгоритми за оптимизация. Т.е. Налице е липса на информация, е необходимо да се използват посредници да обясни на целите, за които се извършва на софтуера. Индусите могат да загубят местата в изписването на кода, но в смисъл на бизнес, те ясно се избягва след Съветския съюз.

В резултат на това на предходната алинея, тези професионалисти, които са започнали да разбират малко в кода и нейните цели, за да се натрупа опит по-бързо и по-бързо и изискват все повече и повече пари. Ограничете амбиция не искам да, но дори и за посредствен продукт, за да получава възнаграждение по качество - е в норма. И тъй като не всяка компания може да осигури постоянно увеличение на заплатите тази персонал, за да се образува активен поток от кадри. Отиди млад гореща или безплатен хляб, или в компании, които все още не са изгорени в младежкия максимализъм.

Като заключение от горното, рано е да се изчака стои програмисти в България, Украйна или Беларус в близко бъдеще. Те ще бъдат малки, и те ще струва скъпо, но те ще оправдае похарчените пари. Що се отнася до останалото, създаден IT компания, която наистина не можем да намерим нормални рамки, или да ги научи или да се даде приличен заплата - е безсмислена.

Ограничаващ фактор в развитието на аутсорсинг структура, по принцип, е наличието на нисък таван професионалното израстване на. Над него не може да скочи, ти става главен в отдела на програмисти - и всичко останало. След това се качи по стълбите до никъде. А задънена улица, а за целия обхват на аутсорсинг.

Перспективи за нормално и стабилно развитие на аутсорсинг компании в страните от бившия Съветски съюз са минимални. Аз не вярвам, че тези страни ще имат възможност да се осигури необходимото количество на тази индустрия ИТ специалисти и програмисти. И тъй като се наблюдава тенденция за намаляване на нивото на образование, по-специално в областта на математиката в гимназията, можете да очаквате да видите самородно злато. Реклами момчета, които са родени с мисията да станат страхотни професионалисти. Останалите, които се обучават в университета, защото никъде другаде не е направено, и тя ще бъде съмнителна практика и ще се скитат от една фирма в друга. Аутсорсинг през следващите години ще намалее поради нискоквалифицираните работници и служители.

Скъпи читателю, ви предлагаме да опитате онлайн услуга за счетоводството "Моята работа."

Удобни и лесни услуга ви позволява да се изчисли заплата да се натрупват отпуск по болест и почивка, водят счетоводство, и изпраща доклади чрез интернет.