Изпълнение на служител съвместно заплащане на минимална заплата

Предишен ◈ Следващото
CPA онлайн презентация на квалификациите: главен финансов директор; Финансов мениджър, главен счетоводител, ръководители на международни обучение kompanii.Skidki.
  • Онлайн представяне на квалификационна степен "специалист МСФО" F1, F2, DipIFR, трансформация. Пълен работен ден или дистанционно обучение. Share. SPA
  • Няколко кликвания на мишката вместо на хиляди хитове на клавиатурата! Как успешно да се автоматизира въвеждането на първични документи в 1C?
  • Методи за оптимизация на данъци и намаляване на рисковете в предприятието. оптимизация на ДДС, как да се избегне заключване на сметки, данъчни проверки, сигурни активи.

  • Инструкции за счетоводител







    Тестовете за счетоводител

    документи за счетоводител

    Въпросът за необходимостта от допълнителни плащания заплата на работника или служителя до втората, е не по-малко от минималната работна заплата (СМИК), се среща често и е от значение. В тази статия ние си спомняме случаите, в които трябва да правят това допълнително плащане, както и как да го направя.

    Кодексът на труда предвижда създаването на федерални и териториални минимална заплата (чл. 133 и 133,1). Разликата между тези минимални заплати?

    Федералното минималната работна заплата. Съгласно чл. 133 TC България тя се определя от федералния закон за цялата територия на България и не може да бъде по-ниска от жизнения минимум. Тази минимална заплата е гарантирана от:

    • организации, финансирани от федералния бюджет - за сметка на федералния бюджет, извънбюджетните фондове, както и средствата, получени от бизнеса и други генериращи приходи дейности;
    • организации, финансирани от бюджетите на субектите на RF - за сметка на регионалните бюджети, извънбюджетни фондове и получените от предприемачески и други дейности, които носят доходи фондове;
    • организации, финансирани от местните бюджети, - за сметка на местните бюджети, извънбюджетни фондове, както и средствата, получени от бизнеса и други генериращи приходи.
    В този случай, имайте предвид, че месечната заплата на служителя, напълно изразходвано по време на този период на работното време с оглед и трудови стандарти (мита за работа), не може да бъде по-ниска от минималната работна заплата.

    Регионална минимална заплата. По силата на чл. 133,1 TC България той създава регионална формация в отделните субекти на Руската федерация. В момента минималната работна заплата може да бъде определен за лицата, работещи на територията на съответния обект на Руската федерация, с изключение на служителите на организациите, финансирани от федералния бюджет.

    • организации, финансирани от бюджетите на субектите на RF - за сметка на регионалните бюджети, извънбюджетни фондове и средствата, получени от бизнеса и други генериращи приходи дейности;
    • организации, финансирани от местните бюджети, - за сметка на местните бюджети, извънбюджетни фондове, както и средствата, получени от предприемачески и други дейности за генериране на доходи.
    Моля, обърнете внимание

    Минималната работна заплата в предмета на България не може да бъде по-ниска от минималната работна заплата, определена от федералния закон.

    В допълнение, месечна работна заплата на служител на работа на територията на RF темата, в която регионално споразумение ефект СМИК не може да бъде по-ниска СМИК инсталиран в RF въпрос, при условие че този служител напълно работил по време на този период на работа ставка време и се извършва трудови стандарти (Йов мита).

    Член 129 от TC България, създадена компонентите на заплатите. Те са следните:

    • възнаграждение, в зависимост от квалификацията на работника, сложността, количеството, качеството и условията на работата си;
    • компенсация (премии и надбавки на компенсаторен характер, включително и за работа в условия, които се отклоняват от нормалните, необичайни климатични условия и в районите, засегнати от радиоактивно замърсяване, както и други плащания компенсаторен характер);
    • поощрителни плащания (бонуси и надбавки за стимулиране характер, бонуси и други поощрителни плащания).
    По този начин, на разпоредбите на чл. 129 и 133 TK следвана от България, след преброяване заплата, която включва компенсаторни и поощрителни плащания, трябва да се предоставят допълнително плащане на минималната работна заплата, ако заплатата е по-малко от минималната работна заплата.

    Служители на институции, създадени основна заплата, равна на 4200 рубли. на месец, както и за стимулиране на плащанията в размер на 1000 рубли. Този служител е работил пълни нормално работно време за месеца. Ние изчисляване на размера на заплатите да бъдат изплатени на служителите.

    Месечна заплата на служителя се равнява на 5200 рубли. (4 200 + 1 000). Тъй като тя е напълно изпълнени, за нормалната продължителност на работното време, съгласно чл. 133 TC България работодател няма право да му плащат месечна заплата под минималната работна заплата. В тази връзка е необходимо работодателят да го направите такса в размер на 765 рубли. (5965-5200).

    Заплатите на служителите на организации, намиращи се в Далечния север и еквивалентни области, както и на минималната работна заплата

    Един служител работи в обектите, намиращи се в провинцията, където е приложимо регионално съотношение 1.3. В допълнение, той вкара бонус интерес за осигурителен стаж от 10%. Основна заплата на служителя е 4 100 рубли. Ние изчисляваме размера на надбавката да се обърне към него.

    Заплатата на служителя ще бъде 5740 рубли. (4 RUB 100. + 4 100 рубли. X 30% + 4 100 рубли. X 10%). Той напълно е работил по време на този период на скоростта на работа, в тази връзка, съгласно чл. 133 TC България работодател няма право да му плащат месечна заплата под минималната работна заплата. Получаваме заплата въз основа на федералното минималната работна заплата. Rayon съотношение - 1 789,50 втриване. (. 5965 рубли х 30%) процента такса - 596.50 рубли. (5965 RUB. X 10%). По този начин, заплатата на служителя ще бъде 8351 рубли. (5 965 + 1 789,50 + 596,50). По този начин, служител доплащането ще бъде равна на 2611 рубли. (8351-5740).







    Ние използваме условията на пример 2. Ние добави институцията е в предмета на Руската федерация, където регионално споразумение установи, че заплатата на работника или служителя за целия месец работи не трябва да бъде по-малко от 6800 рубли. като се вземат предвид всички компенсационни плащания и бонуси. Изчислете размера на допълнителните такси в този случай.

    Заплатата на служителя ще бъде 5740 рубли. (4 RUB 100. + 4 100 рубли. X 30% + 4 100 рубли. X 10%). Отначало ние изчисляване на размера на допълнителните такси за регионално коефициент като се вземат предвид федералното минималната работна заплата. Тя ще бъде равен на 1 789.50 рубли. (5965 RUB. X 30%). Процент доплащане - 596.50 рубли. (5965 RUB. X 10%). По този начин, заплата ще бъде 8351 рубли. (5 965 + 1 789,50 + 596,50). В резултат на това заплатите са изчислени с помощта на федералното минимална заплата, беше повече от установения регионалното споразумение, което означава, че RMZP в този случай не се прилага. Съответно, член на персонала ще допълнят е 2611 рубли. (8351-5740).

    Ние използваме условията на пример 2. Добавете регионално споразумение установи, че заплатата на работника или служителя за целия месец са прекарали не трябва да бъде по-малко от 9800 рубли. като се вземат предвид всички компенсационни плащания и бонуси. Изчислете размера на допълнителните такси в този случай.

    От изчисления в Пример 3 показва, че възнаграждение с федералното МРЗ е 8351 рубли. което е по-малко от минималната работна заплата, установена от регионално споразумение. Така че, в този случай, работникът или служителят трябва да направите допълнителни плащания в размер на 4060 рубли. (9800-5740).

    Ако институцията се финансира от федералния бюджет, допълнение към регионалната минималната работна заплата не е заредена, защото съгласно чл. 133,1 TC България регионална минимална заплата не се прилагат.

    Нюансите заплата, ако работникът или служителят не е работил напълно нормално работно време

    Трудовото законодателство позволява работа на непълно работно време - (. Член 93 TC България) на непълен работен ден (смяна) или на непълен работен ден седмично. едновременно работят операция е първоначално в режим на половин ден (чл. 284 TC България). В такива случаи, компенсацията на наетите лица се извършва пропорционално на времето си, или, в зависимост от размера на работата, извършена от тях. Съответно, за да се провери спазването на изискванията на чл. 133 TC България по отношение на работната заплата се дължи в същото съотношение.

    Примери за изчисление на заплатите, когато работникът или служителят работи на непълно работно време.

    Ние използваме условията на пример 5. добавя, че институцията се намира в район, където инсталираната регионално коефициента на 1.3, както и за старшинство служител положи процент надбавка за равна на 10%. Създаване намира в обект на Руската федерация, които се определят на регионално минимална заплата в размер на 6800 рубли. Изчисли равенството необходими допълнения, дадени на служителите.

    Поради факта, че работникът или служителят работи на непълно работно време, заплатата му не може да бъде по-малко от 4772 рубли. (5965 RBL. /
    120 часа х 96 часа). Ние изчисляване на размера на допълнителните такси за регионално коефициент като се вземат предвид федералното минималната работна заплата. Тя ще бъде 1 431.60 рубли. (4772 RUB. X 30%). Процент доплащане - 477.20 рубли. (4772 RUB. X 10%). По този начин, заплатите ще се равняват на 6 680.80 рубли. (4 772 + 1 431,60 + 477,20).

    Скоростта на Регионалния минимум минимална заплата размера на заплатата на служителя всъщност ги е работил време, за да достигне до 5440 рубли. (6800 RUB. / 120 х 96 часа).

    Нюансите заплата, ако един служител е обект на такса за комбиниране на тях (позиции), разширяване на обслужваните райони, увеличаването на обема на работа

    Съгласно чл. 60.2 TC България с писмено съгласие на работника или служителя му изпълнение за определен срок на работния ден (смяна) може да се зарежда заедно с работата, определен трудов договор, допълнителната работа за друга или една и съща професия (длъжност) срещу допълнително заплащане (чл. 151 TC България) , При комбиниране на тях (позиции), разширяване на обслужваните райони, увеличаване на обема на работата, или за изпълнението на функциите на временно отсъстват служител
    освобождаване от работа, определен от трудовия договор, работникът или служителят е предмет да се зарежда. В една и съща сума съвместно заплащане е установен по взаимно съгласие на страните по трудовия договор, като се вземе предвид съдържанието и (или) размера на допълнителна работа (чл. 60.2 LC България).

    Въпреки това, съдиите заявиха: Част 1 на чл .. 129 и чл. 133 TC България показва, че месечната заплата на служител се състои от фиксирана заплата (скорост на заплатите, основна заплата и т.н. # 8197; .. N), както и компенсаторни и поощрителни плащания. В този случай за прекарал месечна норма на работното време (когато трудовите норми, трудови мита) служител не може да се плаща по-малко от минимума, установен от федералния закон. В допълнение, заплатите са по-специално на служителите е установен в договора за наемане на работа в съответствие с даден работодател системи за заплати, които са разработени въз основа на трудовото законодателство (чл. 135 TC България).

    С оглед на горепосочените членове на Кодекса на труда, както и в съответствие с разпоредбите на чл. 60.2 и 151 TK България съд заключи, че добавката на минималната работна заплата трябва да се изчислява независимо от сумата, дължима на работника или служителя за увеличението на посочения по-горе допълнителната работа, тъй като той прави допълнителна работа в повече от нормата.

    Служители на институции, създадени основна заплата, равна на 4200 рубли. на месец, както и за стимулиране на плащанията в размер на 1000 рубли. Той напълно изпълнени в норма на работното време в последния месец. В допълнение, той се съгласи да извърши допълнителна работа, за които той е направен съвместно плащане в размер на 2000 рубли. Ние изчисляване на размера на заплатите да бъдат изплатени на служителите.

    Месечна заплата на служител в размер на 5 200 рубли. (4 200 + 1 000). Тъй като това е напълно работи за определен период от време, скоростта на работа, съгласно чл. 133 TC България работодател не може да му плати месечна заплата под минималната работна заплата. В тази връзка е необходимо работодателят да го направите такса в размер на 765 рубли. (5965-5200). Общ доход, който трябва да се плати на базата на работника или служителя, направени тях допълнителна работа ще бъде 7965 рубли. (5 200 + 765 +
    2000).

    В заключение ще отбележим, че в случай, че работодателят ще даде заплатите на служителите за час тях са работили време в по-малък размер от този, гарантиран от държавата, би било нарушение на трудовото законодателство. В съответствие с чл. 5.27 от Административнопроцесуалния кодекс на България нарушение на трудовото законодателство и охраната на труда административно наказание води до налагане на длъжностни лица в размер на от 1 000 на 5 000 рубли. и за юридически лица - от 30 000 до 50 000 рубли. (Или административен спиране на дейност за срок до 90 дни).

    Искам да добавя към горната писано: изчисляване на общото не.

    Рина Лера. Ти си написал:
    "Искам да добавя към горното е писано, няма изчисляване на общия брой."

    Здравейте, и ако човек е на работа в една и съща институция на две различни позиции, ако той трябва да заплати допълнително до минимум на една специалност или и двете?

    Можете ли да помогнете? Идентифицирайте
    размера на щетите, ако заплатата на жертвата 860 USD за един месец,
    процента заплата увеличение с 30%, извънреден труд той е работил за една година от 60 часа.
    Жертвата в съответствие със заключението ITU прехвърля с увреждания
    изплащането на пенсиите $ 100 Трудов стаж 20 години.

    Как точно да отразява персонала или обикновена добавка към минималната работна заплата?

    Рина Лера. Ти си написал:

    Хората, които харесват този







    • Предишен ◈ Следващото