Как да се направи запис в примерите работната книга в снимки
ПРИМЕР първата работа в страници на книга
Пример за конвенционален запис за работа
Пример за запис на заетостта (назначаване) на директора (за LLC, АД)
Пример записи за прехвърляне на друга публикация
Пример влизане на оставка по негово собствено искане
Работодател - физическо лице, което е отделен търговец е длъжен да води отчетност за заетост за всеки служител по начина, предвиден в този кодекс и други нормативни правни актове на българина.
Работодател - физическо лице, не е отделен търговец няма право да трудови книжки на работниците и служителите и за издаване на работници за труд книги се използват за първи път. Документът потвърждава, за срока на работата на този работодател, трудовият договор се сключва в писмена форма. "
"Освен ако не е предвидено друго в този кодекс, други федерални закони, при сключване на трудовия договор на лице, което отива на работа, прави работодателят:
... работа запис, с изключение на случаите, когато трудовият договор се сключва за първи път или служител отива да работи по условия на черно; ...
При сключване на трудов договор за първата работна книга време и сертификат за застраховка задължително пенсионно осигуряване са направени от работодателя.
При липса на един човек идва на работа, трудов стаж във връзка с неговата загуба, повреда или по друг начин, работодателят, по писмено искане на лицето (като посочват причината за липсата на трудов стаж) за издаване на нова работна книга. "
"Работата книга стандартен модел е основен документ на заетостта и трудовия стаж на работника или служителя.
Форма, процедура за поддържане и съхранение на трудови книжки, както и реда за производство на трудовия стаж на книги и форми, за да гарантират, че техните работодатели са определени от правителството на България упълномощен федерален орган на изпълнителната власт.
Работодателят (с изключение на работодатели - физически лица, които не са индивидуални предприемачи) поддържа заетостта записи за всеки служител, който е работил по него в продължение на повече от пет дни, когато работата на работодателя на служителя е основната един.
Записът на работа въведена информация за служителите, които извършват работата си, прехвърляне към друга постоянна работа, както и освобождаване от длъжност на служителя, както и основанията за прекратяване на трудовия договор и информация за наградите за успех в работата на. Информация относно санкциите в работната книга не се прави, освен в случаите, когато дисциплинарното наказание е уволнение.
По искане на информация за служителите на непълно работно време се вписват в работната книга за основното място на работа въз основа на документ, потвърждаващ, работата в комбинация ".
"... В последния ден на работодателя, трябва да се даде работа на служителите запис и други документи, свързани с работата, по писмено искане на работника или служителя и да го направят окончателното плащане ..."
"... В деня на прекратяване на трудовия договор работодателят е длъжен да даде работа запис служител и го направи сметка в съответствие с член 140 от този кодекс. По писмено искане на работника или служителя и работодателя е задължен да издаде на него надлежно заверени копия на документите, свързани с работата.
Заетостта записи около основата и причината за прекратяване на трудов договор трябва да са в пълно съответствие с текста на този кодекс или друг федерален закон и по отношение на статията, част от статия точка на този кодекс или друг федерален закон.
В случай, че в деня на прекратяване на трудовия договор, за да се даде работа на служителите запис не може да се дължи на липсата на или отказ от получаването му, работодателят трябва да изпрати на работника или служителя известие да се яви за труда си карта или да даде съгласие за изпращането му по пощата. От датата на уведомлението от страна на работодателя е освободен от отговорност за забавянето на издаването на работната книга. Работодателят не носи отговорност за забавянето на издаването на трудов стаж в случай на несъответствие между последния ден на работа с дни за регистрация на прекратяване на трудовото правоотношение с уволнението на служител на основанията, посочени в алинея "а" от параграф 6 от първия параграф на член 81 или параграф 4 на раздел 83 от настоящия кодекс, и обезщетения при жените, продължителността на трудовия договор, който беше удължен до края на бременността, в съответствие с втората част на статията 261 от този кодекс. По писмено искане на работника или служителя, който е бил на работа книга след уволнението, работодателят трябва да й се даде не по-късно от три работни дни от деня на лечението на служителите. "
"Работодателят е длъжен да обезщети работника или служителя не са получили заплатите им във всички случаи на незаконно лишаване от способността му да работи. Такова задължение, в частност, се случва, когато доходите се получава в резултат на:
... забавяне работодател издава книга служител, работна книга като неправилно или не са съобразени законодателство работник причинява стрелят формулировки. "