Как да вземе властта в резултат на унищожаването
В сегашната таксономията на ръководството няма описание на значителен стил - унищожаване. И този стил се използва много често, когато лидерът иска бързо да вземе властта в създадената вече отбор.
В този случай, консултантите само вредят съветите им, като например - ". Погледнем, да разбират, изберете, да бъде част от, и така нататък" Primordial, вътрешно чувство за вродена разрушителна лидер му казва точно обратното - ". Хайде, карали, частично отхвърля и бързо влиза свои собствени правила"
Във всички обучения за разрешаване на конфликти и да ги научи безконфликтно общуване. Но кой преподава създаде конфликти? Можете, например, обучени разпалване на конфликти в екип? Роден унищожи лидерите знаят това и майсторско използване. Време е да се премахне модела на поведението си и да се въведат на масите. И защо не? Какво опашката на кучето, когато то се отсече едно парче? И ако да спре веднага, бързо и по-малко травматично го получава.
Оказва се, че всички препоръки на съвременните лидери на греха мазохистични наклонности - служители бавно чума "prismatrivaniem" несигурност и постепенни реформи. Когато служителите за дълго време, не разбирам позицията на главата, те не могат да вземат решения по техен избор: дали да сменят работата си, как да се разбере какво се очаква от тях? Job спряно, компанията страда загуби.
Така че, трябва да дойде в установения отбор и да вземат властта там бързо. Ето защо, трябва да овладеят технологията на разрушителната лидерство. Какво ви трябва, за да може да се направи? Аз обобщи дейността на бързото завземането на властта от няколко генерални директори на големи компании. В резултат на това, имам 7 от правилата на идването си на власт в резултат на унищожаването.
7 правото да унищожи лидера
Разрушителните лидер може да ползва услугите на консултанти. Например, възможно е да се провежда обучение за изграждане на екип и да напусне екипа на нивото на конфликт. Персоналът след това излезе на работа, да продължат да се сблъскват една с друга. Отнема специални треньори умения - това е важно, че служителите не са обединени срещу главата му, и започнаха да влязат в конфликт помежду си. Такива конфликти могат да се поддържат неопределено време на принципа, известен владетели на Рим "разделяй и владей". За да направите това, главата е достатъчно, за да периодично да използвате един от 7-те правила на разрушителната лидерство, които са описани в тази статия. Много от съвременните мениджъри използват тези правила на практика, а не с доставянето им до нивото на структурата и осъзнаване.
Друг въпрос към читателите: "Възможно ли е да се изгради мениджърски екип начело с лидера на разрушителната"
Уважаеми читатели, ние сме оставени с един въпрос от 1 право да унищожи ръководството, че сте отговорили ____________. Така че, нашите наблюдения показват, че в този изключителен лидер на персонала не веднага да се отхвърли. Те се развиват неустоимо любопитство за това какво ще се случи по-нататък, но също така и някои вълнение на принципа на "животът е станал по-весело" и "твърди, че шефът на дълга, няма да издържи."
Скъпи читателю, ви предлагаме да опитате онлайн услуга за счетоводството "Моята работа."
Удобни и лесни услуга ви позволява да се изчисли заплата да се натрупват отпуск по болест и почивка, водят счетоводство, и изпраща доклади чрез интернет.