Как по ведомост
Когато всеки служител в компанията oformlyaetsyatrudovoy договор е договор. В същото време е издал заповед на директора, вторият екземпляр се прехвърля в счетоводния отдел. Въз основа на заповедта е изпълнена с лична карта, се отваря отпред от служител и за влизане в работната книга.
Как е изчисляване на работна заплата - заплата се изчислява въз основа на установени тарифи предприятието, цени на парче, заплати, както и информация за фактически изработени часове или служители информация за обема на продукцията. ТРЗ се основава на документи, като набирането на персонал. позиция на заплати, поръчки на договори за заетост и заетостта.
Има няколко форми на възнаграждение: време и работа на парче. Когато служителите на заплатите на работното време се изплащат според отработените часове от работника или служителя и умения. Когато заплатата на парче заплата зависи от количеството на продукцията. Възнаграждение не зависи от вида на предприятието и се извършва в съответствие с Кодекса на труда. В държавните предприятия плащат система, определен от правителството.
Как да се изчисли заплатите за заплати на парче - изчисление е направено въз основа на сделна, които са инсталирани на продукта, както и броя на обработените продукти. Отчитане на производствени работници, проведено надзорен орган или от други служители, които са длъжни да изпълняват тези функции. Основни документи, съставляващи произведената продукция и работни заплати, разработен от самите предприятия. Това може да са поръчки за работа на парче, актове за приемане на извършената работа, маршрутни карти и т.н. Най-често парче такси, установени за производство на единица продукция са постоянни, така че доходите на работниците, може да се определи като продукт на цени на парче за обема на произвежданите продукти.
Да предположим, че компания, създадена ставки на парче за производство на части А -16 търкайте. / Бр. част Б -20 втриване. / бр. Месец по работа, произведена: Част А - 200 бр. част Б -500 бр. заплата на работника или служителя за месеца е 16 рубли. х 200 бр. + 20 рубли. х 500бр. = 3200 рубли. + 10 000 втриване. = 13 200 рубли.
Как да се изчисли на заплатата?
заплата на служителите, той ще получи "ръце на" - разликата между начислените суми за плащане за всички видове работа, изпълнявани от работника или служителя и със сумите, задържани от вашата заплата.
Служител регистриран на предприятието като основен, при условие приспадане на данък от 400 рубли на месец, докато доходите на работника или служителя да не надвишава 40 000 рубли. С месеца, през който доходът е повече от 40 000 рубли, това приспадане не се прилага. Приспадане на данък от 000 $ 1 на месец се предоставя за всяко дете на възраст под 18 години, както и студенти редовно на всеки студент на възраст под 24 години (това приспадане е достъпна само за служителите, като основното място на работа). От началото на месеца, в който доходите на работника или служителя в размер на 280 хиляди рубли, данъчното облекчение не е налична.
От брутната заплата в съответствие с действащото законодателство, може да бъде направено приспадане. Видове удръжки са дадени в статията. 137 TC RF. Основната удържането включва: Напредъкът на задържане, платени за заплати; прекомерно количество издадени, в резултат на грешки изчислителни; авансови не се върна навреме; при освобождаване от длъжност на работника или служителя преди края на работния година, за сметка на което той вече е получил своя годишен отпуск с плати за neotrabotannyedni почивка.
В допълнение към тези суми счетоводно предприятие има право да задържи: поддръжка на изпълнителни листове; обезщетение за имуществени вреди; приспадане на сумите, отпуснати за заеми на работниците и служителите и кредити; Други задържане в присъствието на прилагането на служителя (в полза на застрахователни компании и др.)
Не забравяйте, че в съответствие с чл. 138 TC България има размер ограничения удръжки:
- при всяка заплата общо всички удръжки не може да надвишава 20%, а в случаите, изрично предвидени в закона - 50% от заплатата, поради която се изплаща на работника или служителя;
когато удръжки от заплатите на няколко изпълнителни документи, служителят трябва да се съхраняват 50% от приходите си.
Максималният размер на средната дневна работна заплата в рамките на срока на плащанията в полза на работника или служителя за годината от 415 000 рубли. бъде 1136.97 рубли.
Минималният размер на средните дневни приходи за две години = 394.52 рубли.
Натрупана отпуск по болест. Брой календарни дни средно дневно заплата на болестта х 0.80 (80% плащане за дължина) х 21 = 394.52 рубли. х 0,8 = 6 627.94 втриване.
Заплатата за времето, работил е:
12 000 рубли. / 19 х 9 = 5684,21 втриване.
Ние изчисляване на размера на данъка върху личните доходи за приспадане ведомост:
Общо кредитирана в продължение на 2 месеца - 12 000 търкайте. + 12,312.15 рубли. = 24 312.15 рубли.
Данъчни облекчения за 2 месеца: - 800 рубли. за едно дете - 2000 рубли. Общо удръжки - 2800 рубли.
Облагаемият заплата: 24312.15 RBL. -2800rub. = 21,512.15 рубли.
Размерът на данъка върху личните доходи = 2797 рубли.
Как по ведомост (пример №2)
120 000/12 / 29,4 х 18 = 6122,45 рубли.
12 - броя на месеците в годината
29,4 - средния брой работни дни в месеца
18 - броя на дните отпуск
Според TC България работната заплата месечно. И най-малко два пъти той трябва да плати. Датите, на които се плащат заплати, се предоставят в колективния трудов договор, позицията на работна заплата или друг документ (чл. 136 от Кодекса на труда). Изплащане на заплати на служителите веднъж месечно не е позволено, тъй като влошава положението на работниците в сравнение с условията, които са определени със закон (чл. 4 от член 8 от Кодекса на труда).
Преждевременната ведомост наказва с административна и финансова отговорност, а компанията служителят има право да предяви иск за обезщетение за забавянето на заплатите в размер на 1/300 от рефинансиране процент на Централната банка на България върху дължимата сума за всеки просрочен ден (чл. 236 от КТ RF).