писането Feature на правилата за работници - жена и ден
Ако западните работодателите при наемането ръководят от препоръчителни писма, български предпочитаме да дадат препоръки за своите служители под формата на изпълнение. Въпреки че изготвянето на спецификации не се регулира от всеки стандартен, общите правила, от които се прави, е все още там.
Характеристики на служител: как да се направи?
Какви са характеристиките
Характеристики, че управлението осигурява на работника или служителя, могат да се разделят на два вида: външни и вътрешни. Вътрешен характеристика може да се изисква, когато има съмнение за прехвърлянето на друга длъжност, увеличаване или намаляване на пост, а когато работникът или служителят, например, искате да се насърчи материал за всеки рожден ден или годишнина. Характерен за вътрешна употреба и се дава в случай, когато един служител е прехвърлено на друг клон, разделяне или дъщерно дружество на компанията, където тя вече работи. В последно време, когато държавните, регионалните или общински предприятия се извършват оценка периодично изпълнение, изготвяне на вътрешни характеристики към тях в този случай е задължително.
В допълнение има вътрешни и външни характеристики на т.нар. Те могат да бъдат необходими, например, за получаване на виза и да е чужда държава. Понякога характеристиките трябва да бъдат внесени в съда, ако работникът или служителят срещу наказателно дело, или в банката, където той щеше да заеме голяма сума пари. Понякога, в редки случаи, роднини или жена, чийто съпруг е в затвора и твърди, условно предсрочно освобождаване, обърнете се към фирмата, където работи, с молба да му даде отговор. Положителната реакция от страна на съседите е предпоставка в този случай, но семействата на затворниците си мислят, че е добро описание на работата също да окаже влияние върху решението на съда.
Как да си направим различни видове характеристики
За да напишете характеристики обикновено се използва шрифт Times New Roman размер на шрифта 12 или 14 PT
характеристики трябва да включват текст заглавие, което е писано за няколко интервали под формата на капачка. В заглавието, но думата "данни", които трябва да укажете пълния име, името и бащиното на служителя, както и да се справят с него до този момент позицията и името на елемента, където работи. В останалата част от текста трябва да бъде разделена на логически секции, параграфи, и в която всички се отрази фактът, че можете да подадете сигнал, че служител.
Създаване на текстови характеристики
В първата, уводна част на текста се даде обща информация за служителя. Имайте предвид, че в текста да се посочи името на човека, само с инициалите, без да се споменава името и бащиното. Пишете за образованието си, професия и образователна институция, която завършва. Посочете какво година тя работи за вашия бизнес, какви позиции, държани той.
Основната част от списъка на основните му задължения и да дава оценка за това колко добре се справя той с тях. Опишете професионалните му качества и професионални умения. Отразяване в характеристиката на способността му да се учи, желанието да се научат нови знания и интерес към технически или методологични иновации и постижения, които са в района, който се занимава с бизнеса си. Избройте бизнес и личните качества на човека. които помагат или възпрепятстват работата си.
Ако служителят има някои награди и стимули, пиша за това и ги изброява. Необходимо е да се каже и това, курсове за обучение, той завършва това, което професионално обучение, семинари присъстваха, обществени конференции, изложения и семинари присъстваха.
Трета страна като характеристика на документ, съдържащ лични данни, се предоставя само със съгласието на работника или служителя, в съответствие с глава 14 от Кодекса на труда
Споменете как този човек бе добавен взаимоотношения с колеги използват, се спазва от екипа, независимо дали той се счита за лидер. Обърнете внимание, как е дисциплиниран Има ли някакви забележки към начина на комуникация с колеги и управление.
Характеристики, които се подписват от прекия ръководител на служителя, ръководител на отдела за персонала и директора на компанията.