Пример за изчисляване на плащането за празнични и почивни дни
Новини от тема
Заплащане за уикенда - пример за raschetaetoy си струва да се харчат ще изследва някои работодатели. Информацията, съдържаща се в тази статия ще ви помогне да се изчисли заплата на работника или служителя в случай на явяването му на работа в събота и неделя и празнични дни.
Условия за работа по почивни и празнични дни
Седмична почивка и работа без почивки - присъщо право на работниците и служителите, но понякога производствения процес изисква присъствието на тях на работното място през почивните и празнични дни. Според ч. 2 и 4 супени лъжици. 113 TC RF, работодателят може да привлече служители да работят с тяхно съгласие, като се вземат предвид становищата на синдиката (ако има такива), ако е необходимо при прилагането на извънредни ситуации и аварийна работа зависи от продължаващото функциониране на организацията.
В някои ситуации, съгласието на служителите да работят в събота и неделя и не са необходими празници - такива са включени в част 3 на чл .. 113 TC RF:
- Авария или катастрофа - трудната ситуация, в която може да се наложи помощта на много хора. Работодателят може да привлече служители на изхода за предотвратяване на опасност, и за премахване на последиците от него.
- Необходимостта от предотвратяване на аварии и щети на имущество, изисква добре координирана и ефективна работа в екип.
- Заплаха за живота и благосъстоянието на хората, извънредно положение или военна заплаха.
ВАЖНО! По силата часа. 7, чл. 113 TC България дори и в такива сложни ситуации, на участието на хората с увреждания в края на седмицата и майките с малки деца, се допуска само при условие, че това не се отразява на тяхното здраве. В този случай, работодателят трябва да привлече на медицинска експертиза и да уведоми писмено всеки служител право да откаже да работи през уикенда.
Плащане Характеристики на уикенда
В случай на привличане на работа в неподходящ момент, че е законен почивен ден или празник, служителите могат да изберат една от опциите за плащане: увеличение на заплатите, или допълнително неплатен почивен ден (член 153 от Кодекса на труда.).
Процедурата за изчисляване на заплатите на по-висока скорост, е описан в статията. 153 от Кодекса на труда. Минималната сума за плащане за работа по време на периоди на почивка, е два пъти размера на нормални заплати. В този случай, работодателят има право да определя своя собствена сума за плащане в местни актове на юридическото лице, като се вземе предвид становището на синдиката, и да не забравяме на изискванията на чл. 8, Кодекса на труда, според която по-закони не могат да влошат положението на работниците в сравнение с федералното законодателство.
ТРЗ за празнични и почивни дни, зависи от системата на заплащане, която се използва от работодателя. Характеристиките на всяка система са описани в областта. 153 от Кодекса на труда.
ТРЗ за почивни и празнични дни за заплащане на парче система
Законът изисква да възнаграждават pieceworkers уикенд в двойни цени. Ето един пример изчисляване на плащането, в края на седмицата.
(50-7) х 500 = 21 500 (RUB).
Следваща Изчисли очаквате да плащат за работа в събота и неделя:
500 х 7 х 2 = 7000 (RUB).
21 500 + 7000 = 28 500 (RUB).
Примери за изчисляване на бонуси в организации с тарифен система за възнаграждение
Ако фирмата ви използва от тарифна система на възнаграждение, в изчисленията се отрази на дневни и почасови ставки за заплати. Заплатите за уикенда - това е тарифна ставка двойно. Ето един пример на работната заплата в предприятието, където се използват дневните ставки на заплащане.
Заплатите с изключение на празници:
(21-4) х 1,500 = 25 500 (RUB).
Доплащане за работа през почивните дни:
1500 х 4 х 2 = 12 000 (RUB).
12.000 + 25.500 = 37.500 (RUB).
В друг изчисление ще изглежда като в ситуация, в която компанията използва за определяне на почасова заплата курс.
Размерът на заплатите стругар, с изключение на работа в събота и неделя:
(200-16) х 200 = 36800 (RUB).
Следващата стъпка - изчисляване на размера на доплащане за работа през почивните дни:
16 х 200 х 2 = 6400 (RUB).
Последният етап - изчисляването на доходите за целия месец:
36 800 + 6400 = 43 200 (RUB).
Доплащане за празнични и почивни дни, когато системата за таксуване счетоводител
Размерът на основната заплата за работа в събота и неделя и празнични дни за работниците и служителите, които работят за заплата, зависи от три фактора:
- ниво заплата;
- период от време, прекарано на служителите;
- размера на дневната или почасова ставка (процент от заплатата).
Методи за изчисление на дневно / час процент
Важен показател за труд, необходим за правилното заплащане на почивни и празнични дни - дневни и почасови ставки. Методът на изчисление не се определя от закона, на практика тя се използва няколко метода:
- заплата на работника или служителя за месеца, разделено на нормативната уредба на работното време, в съответствие с производствения календар;
- размера на заплатата за месец, разделен на нормалното работно време на индивидуална схема на служителя;
- заплати за годината, се сумират и полученият резултат е разделен на скоростта, че работникът или служителят трябва да работи през годината.
Примери ведомост с помощта на система заплата за предприятието
Ако служителят е работил в повече от периодите на работа почивка през този месец, доходите му включва двойно залог на деня или часа на уикенда и месечна заплата. Ето един пример на заплатите в този случай.
Първо, трябва да се изчисли часовата ставка на служителя. За тази заплата, умножена по 12 (броя на месеците), и полученият продукт се разделя на годишния темп на работното време. В този случай, годишният темп е 1920 часа.
Очакваме часова ставка:
(35,000 х 12) / 1920 = 218,75 (RUB).
Въз основа на тази фигура, може да се изчисли размера на допълнителните такси:
24 х 218,75 х 2 = 10 500 (RUB).
35.000 + 10.500 = 45.500 (RUB).
В друг доплащане се изчислява в случаите, когато работникът или служителят е работил в края на седмицата, но общият брой на работните часове не е надвишил установеното време, през последния месец. В тази ситуация, в допълнение към заплатата на работника или служителя получава обезщетение в размер на еднодневна или почасова ставка.
Първият етап от изчислението на работните заплати Самсонов - определянето на часова ставка:
(40,000 х 12) / 1920 = 250 (RUB).
В следващия етап на изчисления може да се определи сумата на допълнителните плащания:
16 х 250 = 4000 (RUB).
40000 + 4000 = 44000 (RUB).