сигурността на бизнеса

  • Откъде знаеш за тъмното минало на служителя
    Често, когато наемането на нов служител в главата на компанията, че е необходимо да се получи цялостна, и най-важното, надеждна информация за лични и бизнес качества да наемат работници. Процедурата за получаване и проверка на информация за него, въпреки относително строг регламент, обаче, не е съвършен в много отношения. Лидерите, кадри, частни охранители в търсене на "идеалния" служителя, който отговаря на всички критерии на изискванията на персонала на чистота и безопасност на предприятието, твърде "ревностен", в резултат на които надхвърлят не само чрез моралните и етични принципи и ценности, но също е нарушение грубо на нормите съществуващото законодателство. Тези действия на работодателя могат да бъдат разбрани като в постоянно променящия се работна среда, научни и технологични постижения и жестока конкуренция на изискванията за обучение в отчаяно се нуждаят от подобряване на системата за подбор на персонал. И ако до скоро в областта на заетостта, фокусът е предимно върху изясняването на нивото на професионална подготовка на кандидата за работа, което често се определя от формални критерии (образование, професионален опит, ранг, и така нататък. Г.), а след това в momen