Откъде знаеш за тъмното минало на служителя
Често, когато наемането на нов служител в главата на компанията, че е необходимо да се получи цялостна, и най-важното, надеждна информация за лични и бизнес качества да наемат работници. Процедурата за получаване и проверка на информация за него, въпреки относително строг регламент, обаче, не е съвършен в много отношения.
Лидерите, кадри, частни охранители в търсене на "идеалния" служителя, който отговаря на всички критерии на изискванията на персонала на чистота и безопасност на предприятието, твърде "ревностен", в резултат на които надхвърлят не само чрез моралните и етични принципи и ценности, но също е нарушение грубо на нормите съществуващото законодателство. Тези действия на работодателя могат да бъдат разбрани като в постоянно променящия се работна среда, научни и технологични постижения и жестока конкуренция на изискванията за обучение в отчаяно се нуждаят от подобряване на системата за подбор на персонал. И ако до скоро в областта на заетостта, фокусът е предимно върху изясняването на професионалното ниво на кандидата на готовност за работа, което често се определя от формални критерии (образование, професионален опит, ранг, и така нататък. Г.), В момента значително увеличава изисквания за лични качества на служителите, а оттам и на кандидат за тази работа. При тези обстоятелства, автоматично конфликт на интереси на служителя и работодателя, причинени отличителна черта на трудовите отношения на базата на отделни интереси на работодателя и на работника или служителя.
Първата задача, особено в настоящата ситуация на икономическа криза - ". Продадете себе си" най-изгодно да се В този случай, често на работника или служителя на работа се крие "ненужни" от негова гледна точка на информацията, или предоставяне на невярна информация. Друга задача - да не се купуват "на нещо слепешката", а най-ценните и подходяща за задачите, работникът или служителят е в състояние да се увеличи рентабилността на компанията, за да допринесе за утвърждаването й на пазара и конкурентоспособността. Когато това все още е най-ефикасният начин за оценяване на конкурент и да се предотврати евентуалното му "неблагоприятно" поведение, ще противоречи на интересите на дружеството е предварително проверена информация, предоставена им за работа, а също така събра в процеса на труда.
Кодексът на труда в рамките на личните данни на служителите разбират информацията, необходима на работодателя във връзка с трудовите отношения и по отношение на определено служител (част 1 на член 85 от Кодекса на труда). Лесно е да се види, че това определение може да се обобщи с никаква информация за служителя. И работодателите често се събират цялата информация за служителя. За да се постигне тази цел с помощта на различни видове въпросници и тестове се извършват в редица компании на проверката за надеждност полиграф, работодателят е прибягнал до помощта на частните детективи и т.н. Доста често от доклад на търсенето служител подробна информация за семейното му положение и неговото семейство, жилищните условия, здравословно състояние, въз основа на фактите от наказателна отговорност, наличието на постоянна адресна регистрация и повече, позовавайки се на факта, че те искат да имат най-голяма идеята за това, по този начин се превръща тънка линия, разделяща лични данни от информация, представляваща тайна личния живот, личен или семеен неприкосновеността на личния живот на гражданите.
Нищо чудно, Кодекса на труда, се допълва от съответната глава (№14), относно защитата на личните данни на работниците, които се прилагат за съвет по трудови отношения, получена следната спецификация на основните конституционни принципи:
1) физическо лице, неговите права и свободи са върховната ценност (член 2) .;
2) Правото на човешки и граждански в съответствие с общоприетите принципи и международното право и в съответствие с конституцията (з 1: 17) ..;
5) събирането, съхранението, използването и разпространението на информация за личния живот на лице, без негово съгласие, не е разрешено (част 1, член 24) ..;
6) Всеки човек има право свободно да се разпорежда с техните способности да работят, изберете вида на дейност и професия (чл. 1, чл. 37).
Сред документи и материали, съдържащи информация, необходима на работодателя във връзка с трудовото правоотношение, основното място се заема от:
1) Документите, представени при сключване на трудовия договор (вж. Чл. 65 КТ)
- паспорт или друг документ за самоличност;
- работи рекорд (освен в случаите на работа за първи път, регистрацията за условията на черно, загуба, повреда на осигурителния стаж);
- застрахователен сертификат за застраховка държавна пенсия (освен ако не се присъедини за първи път, както и загубата на сертификата);
- документи на военното регистрация (за военна служба и лицата, подлежащи на военна повинност);
Както може да се види от съдържанието на горепосочените членове, горният списък е затворен и не съдържа позоваване на документи, като формулярът за кандидатстване, автобиография и т.н. Въпреки това, тази статия установено, че в някои случаи, като се отчита спецификата на този кодекс, други федерални закони, президента на Република България, постановления и наредби на българското правителство могат да предписват необходимостта от представяне при сключване на трудовия договор на допълнителни документи (заявление за заетост, автобиографии, анкети, запитвания за приходи), в допълнение към документите, посочени в чл. Чл. 65, 283 от Кодекса на труда.
2) документи от страна на семейството на работник, необходими за предоставянето на гаранции, че във връзка с семейните си задължения;
3) документи за здравето на работника, ако в съответствие със закона, той трябва да се подложи на предварителни и периодични медицински прегледи;
4) документи, потвърждаващи правото на допълнителни гаранции и компенсации на определени основания, посочени в законодателството (инвалидност, дарение, вие сте в областта на излагане на радиация в резултат на аварията в атомната електроцентрала в Чернобил, и т.н.) .;
5) документ на бременни работнички и на възрастта на децата към майката на законоустановеното работно условия, гаранции и компенсации. Горното може да се илюстрира със следната таблица:
Tab. 1 Основният критерий - естеството на информацията, събрана от работодателя
Лични данни (информация за служителя, работодателят изисква във връзка с трудовите отношения - Член 85 от КТ RF).