13 признаци, че сте се провалили на интервюто

13 признаци, че сте се провалили на интервюто

Понякога по време на интервюто, вече става ясно, че кандидатът не е подходящ за позицията, но и да му разкаже за това право не се включи език. Вместо да се хвърлят в коша и да се започне рязко ограничаване на интервюто - все още хората прекарват времето на тази среща - учтиви работодатели да променят хода на разговора и настроение, като се използват специфични фрази или жестове. Ето няколко маркери, които могат да четат мислите на събеседника за вашата съдба в тази компания.

• Recruiter ускорява интервюто, под претекст, опитвайки се да го довърша (спешни повиквания към ръководството, че е необходимо да се направи спешно повикване, и така нататък. Г.). време интервю е намален от планираните 30-45 минути до 10-15.
• Интервюто отнема официални, няма материали за структурата на отдела, за компанията, потенциални лидери, непосредствените задачи.
• Малък брой стандартни въпроси в редовна последователност. Вие не попитам за нюансите на предишната работа, за други аспекти на живота, семейство, хобита.
• Интервюто се от формата на "въпрос-отговор". без "продажба" на работни места. Не хваля на компанията, в която няма да работи.
• Лечение "остър", спорни въпроси, обсъждането на която може да предизвика спор.

експерт, правната служба 48prav.ru

Това интервю е подобно на "къси сладки приказки" с въпрос на дълг и отговаря на същия данък. По-скоро знак на почит към факта, че кандидатът е прекарал времето си и стигна до срещата.

• Вие не предлагаме тест задача.
• Вие изведнъж изрази такива изисквания за квалификацията, която не може да се потвърди.

HR-директор на "ПРО-Vision KOMMUNIKEYSHNZ"

Ние винаги се опитваме да се отвори любезно информира заявителя, че той не отговаря на работата, за която се твърди в редица професионални умения. Понякога дори дава съвети: работа за вършене, в каква посока в индустрията и какво работа, за да се обърне внимание. Но понякога се отрече човек наистина не може да прави, а след това има няколко начина за "намек" за това. Умен човек осъзнава, че той е помолен да не се разчита на позицията и да продължи търсенето.

И накрая, можете да прибегнете до техниката на сондиране въпроси, които ясно ще покажат на кандидата, в това, което той е некомпетентен. Често кандидатът доста бързо осъзнава, че не се справи с отговорностите на, и той е готов да се откаже от мястото си.

• Recruiter вече не се питам изясняване въпроси за опита и мотивацията, както и преди, че в първата част на интервюто е доста сходни въпроси и той е бил силно се интересува от всичко, което казахте.
• На работодателя не ви попитам, ако сте в конкурс за свободните работни места в други дружества, независимо дали сте някакви предложения за работа и когато трябва да се вземе решение, че не се интересува от текущото състояние в търсенето на работа.

управляващ съдружник на компанията персонал AVRIO Group, консултиране

Като правило, кандидатите да реши да се "провалили", те интервюират, или не, а не на поведението и думите на подбор на персонал, както и на личните си чувства, които са разбира субективно. Професионални работодатели никога няма да бъдат показвани на интервюто на кандидата, той е напълно "напълни". След оценка на кандидата след интервюто е, в сравнение с други кандидати за позицията.

Бих искал да дам един пример, когато кандидатите не разбират какво се е спрял на интервюто и работодателя не го покаже. Един от кандидатите е последната интервюто проведе интервю с ръководителя на позицията на личния си асистент. Преди това тя успешно премина интервюто с работодател, и официално опит е доста подходящ за тази работа.

В последната част на интервю с ръководителя на кандидати, предложени да поиска от 2-важното, според нея, въпросът. Първият въпрос е: колко дълго може да се очаква увеличение на заплатата, а вторият: колко дълго ще трябва да стартирате личен асистент. Ръководител усмихна учтиво отговори и на двата въпроса, и каза, че това голямо фраза: "Ние ще се свържем с вас в случай на положително решение", но, както знаете, интервюто е провал.

• Recruiter ясно губят интерес - смени хартията, просто гледам наоколо и да гледате.
• Recruiter често прекъсва интервюто активно реагира на обаждания или SMS.

Ръководител на набиране компания "биплан"

Опитвам се да не предадат негативна информация събеседник директно. Имаше моменти, когато се връщахме към "съмнителни" кандидат след известно време. Основно поради факта, че всички останали се появи малко по-зле. Една от частите, към които трябва да се обърне внимание, ако мине интервюто ни: чай или кафе. Около 15 минути след началото на интервюто, аз питам секретар да ми донесе един от напитки. Когато съм удобна и разговорът беше интересно, аз избирам чай. Но ако аз съм наистина скучно и трябва да се развесели, а след това да избера кафето.

• Recruiter твърде често изглежда да се възобнови, като че ли виждаше за пръв път. Един добър работодател да се подготвят за интервю и да проучи всички документи предварително.
• не е уточнено след продължителност на контакта.

експерт на руската школа по мениджмънт

три ситуации, е да се осигури, в зависимост от лицето, с което има интервю. Това може да бъде представител на Агенция по заетостта, вътрешни за работодатели дружества или прекия ръководител на.

специалист Recruitment може да оцени кандидата не само на определена позиция и "бъдеще" - защото, ако кандидатът е поканен, неговата биография и опита цяло са интересни, така че има смисъл да се получи пълна картина на кандидата и да го включи в базата данни на HR. При неспазване може да се изрази директно на интервюто, и в този няма нищо лошо в това, напротив, човек, който е в процес на търсене на работа, ценно време и възможност да получите еднозначен отговор бързо - е голям плюс.

Вътрешен работодател компания оценява кандидата за определена позиция, често е в главата, сравнението "превърта" със съществуващите кандидатите, и ако загубите това сравнение, той може да реши почти веднага по време на интервюто.

Подобна е ситуацията в интервюто с управителя на линия, въпреки че в този случай, странно, кандидат, който не го прави доста добре, шансовете за положителен отговор може да бъде повече - главата, провежда интервюта, основани не на формалните характеристики, както и общото впечатление и Той не се стреми да вземе решение веднага, и исках да "вижда всичко", да слушат вътрешния си глас и да прецени внимателно всичко. А това отнема време.

Във всеки случай, липсата на интервю (особено ако те са оправдани) - това е една възможност да се коригира поведението си, очакванията за заемане на длъжността и възнаграждението и определи наистина подходящ вакантно място.

Код фрази, които точно показват недостатъчност

• Обмисляме няколко работни места, както и решение е вероятно да бъде приета скоро.
• Мисля, че няма да бъде интересно за вас, то е, за да бъде една крачка назад.
• Сега търсенето на свободното място е спряна, защото има влязла в сила кандидати.
• За съжаление, тази позиция е станала без значение, но ще имате в предвид, още веднъж, че е необходимо в такива специалисти.
• Необходимо е да се консултира с колегите си. (Разбира се, някои позиции изискват колективно решение. Но, ако ще да защити кандидатурата си, тези думи, които никога няма да чуете.)
• Изречения с "ако". "Ако директорът се интересува от вашата кандидатура, аз ви каня", "Ако по време на следващия етап вие също ще бъде свободен ...". "Ако" означава съмнение.
• Съвпадение окончателен кандидат отнема много време.
• Ние искаме да се намери кандидат с най-богат опит в тази област.

консултации директор HR компания "крама"

Това се случва, че един кандидат за интервю за работа са установени достатъчно доверие отношения, и тогава няма да има желание да даде нещо в замяна на безполезен си времето, прекарано. Тогава ние можем да имаме кратка одит на автобиографията си и да се сравни текста с кандидата на целите - по някаква причина бяхме поканени на базата на работата, но това е все още не сме се приближи ... Кандидатите са благодарни за това, че е малък, но да ви помогне в търсенето на желаната работа.

Какво означава фразата "Ние ще се наричат"

Надявам се това да се насърчава фраза не е необходимо. Това може да означава всичко, което искате, до пълното му противоположност.

• Проявявате ли интерес към работодател. но положението все още имат кандидати, които искат да гледат.
• Вие - най-добрият кандидат, но компанията е на позиция, че трябва да се събере допълнителна информация и съвети, а след това трябва да предприеме следните стъпки.
• Вие - единственият подходящ кандидат, но компанията иска да ви убеди в противното, и отнема време, за да запази достойнството си.
• Никой няма да се обади, и това е - просто една фраза на работа, която премахва натоварването от работодател директен провала тук и сега.
• Вие наистина трябва да се обадите.

Редакционен RJob.ru благодаря за участие в подготовката на материала на OSG Records Management Center, ABPMP Русия, АД APF "слънце. Life. Pension .. »SimbirSoft.