Anti-час как успешно да мине на интервю за работа
Какво означава това за ефективно мине интервю?
В края на краищата, това е блог за самостоятелно развитие, а не за работата, така че аз се опитвам да помисли добре, в контекста на целия си живот, а не да се ограничи до кандидатите сухите трансфер бити дъски. Аз отивам при тази мисия, някъде да си позволи по-смели решения, отколкото се изисква от формата на статии за устройството, за да работят.
Защо тези статии са наречени анти-HR?
Но странността на този материал се обяснява не само с това. Поредица от статии, наречена Anti-HR. Тъй като тези текстове не са били написани от името на служителя, професионален сервиз, които, създавайки препоръки за кандидатите, въз основа на техните интереси, а те, от своя страна, изразяват целите на организацията, която той представлява. Поради това тези препоръки, мисля, че не е съвсем честно.
Аз съм разказ от заявителя лице, този, който търси работа, и не приема нови служители. И аз ще ви кажа как да се постигне най-добър резултат за себе си, а не да се стигне до нещастни компромиси този баланс, ще бъдат прехвърлени към корпоративни интереси!
Материалните елементи, които не могат да бъдат наречени кратко, но тя все още е много по-малко от всички книги по съответните теми. Аз загубих много време да направи всички тези интервюта, аз пълнени куп неравности и стъпи на много рейк. Само опит, опити и грешки, позволете ми да се правят точни изводи за това как успешно да мине на интервю за работа, която аз всъщност осъзнах, но това ми струва стотици часове на моето време. Така че по-добре е, че прекарват част от свободното си време в четене на тази статия, отколкото да се запълни със същите неравности. Уверявам ви, че този път ще се компенсира, в буквалния смисъл на думата: изплати финансово, както добре.
Как да се създаде за преминаване интервю
Да започваме. Преди да даде съвети за преминаване на интервюто, първо искам да се създаде правилната посока. Без него ще бъде трудно и качеството на резултата в този случай не мога да гарантирам. Това е, което искам да разбера.
Първо интервю се договаря, а не на изпит!
Разберете, за да се намери добър служител е много трудно. какво би не сте говорили за конкурсите. Ако става дума за това, интервюто е не само да се покажат на компанията ви, вие също пазаруват и да се провери компания, която се интересува от интелигентни професионалисти и ако имате нещо не отговарят, а след това тази компания няма да си вземете "конкуренция". Търсенето на взаимно изгодни условия, не забравяйте това и се коригират по съответния.
Не е нужно да са съгласни, ако това не е необходимо. Знайте собствената си струва и не губи достойнство. Компанията все още ще трябва да докаже, че е достойна за такъв служител като теб.
Разбира се, не всички предполагат, патосът в този грях предимно големи международни компании, които се опитват да играят на неговото име, а не на факта, че условията на труд и перспективите по-добре там, отколкото на други места. Друга характеристика е различен измама. Така че, ако имате някъде да дойде, и винаги сте се говори за "избор", че сте сред десетте кандидати, които бяха избрани от сто, вие знаете това е стандартен ход на всеки развод. Не се заблуждавайте, след тези думи, да стане и да изляза от там, можете дори да затръшне вратата.
Второ: Всеки заслужава добра заплата
Вие заслужавате добър, разумен, подходящ за вашите нужди и текущите реалности, заплата. Животът не е най-простите: за себе си и своите семейства с всичко необходимо за вас - не е лесна задача. Българските семейства често се налага да работят, и мъжът и жената, за да се хранят всички членове на семейството. Цените на продуктите, не са най-малките, а за възможността за закупуване на недвижими имоти, особено в столицата, не казват. Вие заслужавате добра заплата, а не да живеят в бедност и не валя в кредитите. Аз не говоря за всички видове ексцесии, но за нормално, разумно потребление на материални блага.
Ако сте доволни от пълно работно време, а след това няма да може да работи на две места, така че нивото на компенсация трябва да покриват основните си жизнени потребности! Имайте това предвид и да поиска повече, ако е възможно. Не се колебайте да това, от корпорации с високи печалби не губят нищо, ако те се увеличи заплатата, но за вас допълнително столицата ще бъде осезаемо увеличение на бюджета им.
Но знам, че от самия факт, че вие заслужавате най-доброто, от това не следва, че потенциалният дела на работника това убеждение (организации, които не са важни проблемите си и никой няма да плащате много, само защото имате нужда от него). Можете да се плаща за всеки служител, или как се посочи. Вие ще трябва да докажете, че сте достойни за определена заплата. Тя не трябва да дойде на интервюто с висока угоявали надолу към носа си и се държат така, сякаш всичко, което трябва нещо. (Но също така не си струва скромно наведе носа, задръжте го вдясно))
Трябва да се разбере, че когато отидеш на интервю, вие се съгласявате с някои правила на играта. Не е необходимо да се отклони от тези правила: по-добре да фино и деликатно осъществяват своята игра на шах, поставяне на капани враг, отколкото просто безсмислено хвърли парчетата на борда, без да обръща внимание на законите на играта.
Така че, сега вече мога да отида до тактиката на ефективно преминаването на входно интервю за допускане до работно положение.
Подготовка за интервю за работа и възобнови писане
Също така, се очаква една статия за това как да се подготвят за интервю, тя също ще се появи скоро, обещавам да не се отлага публикуването му.
Колко мога да получа възможно най-много?
Въпроси по време на интервюто
В тази статия ще се опитам да дам обща съвети за това как успешно да мине на интервю. Ако искате да знаете как да се отговори на въпросите в интервюто. След това кликнете върху линка.
Как да се държим по време на интервюто. 10 съвета
1. Съветът ще вземе правилната позиция!
Държите с ръка на масата пред себе си, че не е необходимо да има нещо, което да дръпне, не подпирам ръцете му. Как стоиш. Обратно прав, брадичката успоредна на линията на масата. Това е не само да представляват достойнството и самочувствието. Когато постоянно се обръща внимание на начина, по който седите, как ще кажеш, тя увеличава вашата бдителност, да започнете да се чувствате като състезател колата се чувства добре управлявано. По този начин се увеличава степента на самоконтрол, че не е нужно да се чака от себе си неприятни изненади. Като следствие от увеличаване на доверието и по-спокоен.
Съвет 2. Не се тревожете! Или най-малкото си представя спокойна екстериор
Ако започнете да се изнервят, опитвайки се да се стабилизира дишането, поемете дълбоко въздух и издишайте. Ако просто не може да се справи с нервност, използвам моите съвети от статията как да се спре нервна. Много добре за медитация преди интервюто, тя ще ви накара да се охлади и да се успокои, като боа.
Поне ние не сме в никакъв случай не трябва да се покаже представител на компанията, които са в състояние на стрес. Вашият тревожност може да каже HR за нашата умствена нестабилност, която може да бъде в противоречие с бъдещата ни работа. Следователно, дори ако ние сме нервни, ние не се опитваме да го покаже, изобразяват спокоен. А по-спокоен, отколкото искаме да разгледаме, толкова повече ние сме самодоволни, като работи на принципа на обратната връзка. нашата престори състояние се превръща в реалност, това е факт.
Съвет 3. Говорете с увереност, контакт с очите
Ние говорим ясно и уверено. Погледни в очите му. Не, разбира се, не е добре, ако се взират в HR-и, като че ли се опитва да го хипнотизира, изглежда далеч понякога. Но това не е необходимо, за да бъдат понижава през цялото време. Мисля, че това е най-очевидното.
Съвет 4: Опитайте се да се включат в диалог
Това е най-важният момент, както и фактор при интервюта за успех. Не е необходимо да конвертирате този процес в един разпит! Нека това да бъде жив диалог. Опитайте се да се разрежда атмосферата с шеги, остроумни забележки, проблеми чифтосване. HR провежда интервюта всеки ден, те си мислят, че не е уморен? Той ще се радвам поне някои razbavke ежедневие доза хумор и комуникация. Но след това, разбира се, придържайте се към На ръба на разума, аз мисля, че е очевидно.
Още веднъж повтарям, че това е много важно интервю, аз започнах да мине без затруднения, само след като е станало се придържат към това правило! Едва тогава започнах да се появи възможност за избор на няколко предложения от различни компании и не трябва да се разреши за единственото нещо, което предлагаме.
Съвет 5: Избягвайте думи паразити
Избягването на такива инерция като: "по принцип", "по принцип", и т.н. Те питат: "имахте ли добри отношения с колегите на предишната работа?" Отговорът: "Да, добре", отколкото "Ами, по принцип е добра" - последният е маркер на несигурност и дори измама. Тези думи не носят никакво значение, те не са необходими в словото и само да ви даде. В действителност, когато съм в нещо, не съм сигурен, а аз не мога да отговоря на 100% одобрение, тъй като не е съвсем вярно, аз неволно започват да се използват думи, паразити. Така че аз се опитвам да ги премахнете от речта си.
Този съвет не трябва да се приема буквално. Той се позовава на факта, че е трудно да се бързо да взима решение, като това в движение. Например сте доволни, но HR, се казва, че в офиса през пода, се премести в другия край на града и се чудеше, ще ви допада или не. Без да мисли (след театрална пауза), да кажем: "Да, за мен това е нормално" (дори и ако това е наистина далеч от вас).
Веднага сме съгласни с всичко. което изисква мислене, не сте длъжни да се говори сега относно окончателното си решение. И тогава, в спокойна атмосфера, вече си мислиш. Можете ли да откриете, че не се вземат под внимание липсата на задръствания по този маршрут и пътя, всъщност, няма да отнеме много време, а вие ще разберете, че това не е критичен фактор. Може и така и да се спре при първоначалното му решение.
Но по-добри оферти за работа, а след това да започнете да мисля, че приема предложението или не, отколкото ако HR незабавно да сложи край на вас, защото вие не сте съгласни с всички условия на интервюто. Това ви дава по-голяма свобода на избора. Така че това е безопасно да се съгласи с всичко, а след това размишлявам.
Съвет 7. Не говори прекалено много
Не забравяйте, фразата от американските филми за полицията? "Каквото и да кажа, ще се използва срещу вас." Също така по време на интервюто, почти всеки въпрос, HR, е опит да се научат повече за вас, колкото е възможно и да разберат вашите скрити мотиви. Опитайте се да погледнете на себе си, за да се разбере какъв вид изображение, което се създаде от тяхното поведение и начин за започване на диалог. Бъдете общителен, но не кажа прекалено много, да кажем само, че трябва да чуем все пак. Това не е причина да се оттегли в себе си и да запазят мълчание, това действие има за цел да се налага да сключи си интервю в определена рамка, без които тя няма да разбере това. Но все още се поддържа диалог, не е необходимо да се отговори само в сухо и формален начин, просто следвайте представянето и на факта, че вие говорите.
Може би имате нещо друго, за да се скрие в интервюто, и част от информацията, открито нарушава. Аз не виждам нищо лошо в това, и аз мисля, че имате пълната моралното право да го направят. Статията може да ви лъже по време на интервюто аз се опитах да се разгледа този въпрос в големи подробности.
Защо не се обади след интервюто?
И най-накрая. Не се притеснявайте, ако не се обади, или отказва да назове някои неясни причина да не дойде! Може да не е по твоя вина, и то не може да означава, че не е дошъл, или са били зле по време на интервюто! Възможно е да има друг, да споделя моя предположение. Това заключение е на характера на предположенията, макар и доста логично и разумно, но точна информация относно факта, че това е 100% вярно, че не е нужно. Но все пак, аз ще го изразя, защото мисля, че има смисъл.
Защо не се обади (въпреки че изглежда, ние се вписват перфектно и не изискват много). За да започнете да си представите колко ВП. Свободно място във всеки отдел. Създаване на списък на задълженията и изискванията на тяхна основа се формира от така наречения "профил на работни места" (тук не мога да бъда точен от гледна точка, но общия принцип, според мен, е в състояние да предадат). Той отразява характеристиките на позицията и се изброят качествата, които трябва да са на лице, което по мнението на компанията, ще бъде идеален за тази позиция. "Все още няма лоши кандидати, но само хора, някои неправилно положение" - така казват, че HR-ите и това е вярно. Например, ако ви отведе на работа в продажбите в това искам да видя акцентът върху резултатите (продажби = изход), а не върху процеса, докато, например, от счетоводител чака просто прави онова, което привлича този процес, по-малко от резултат. Това трябва да бъде отразено в профила на работа.
След този профил е готов, остава само да се започне търсенето на кандидати и провеждане на интервюта с тях, което прави HR-Ри. След като говорите с всеки кандидат, те оставят своя отпечатък и вижте колко много този или онзи член на интервюто се вписва в образа на вакантно място. По този начин, те сравняват и оценяват кандидатите. Това означава, че тяхната работа е не само за провеждане на интервю с вас, но също така да създадете профил и да се оцени.
И това, което се случва, когато HR млад и неопитен, и тя трябва да се научи? Или това, което правят в този период, когато компанията не търси служители за свободни работни места? А знаеш ли какво имам предвид? Създаден несъществуваща вакантно място! Vacancy, които все още никой не взема! Тя е създадена само за да се науча на неопитен eycharov или да вземе на съществуващия персонал на отдел персонал. Нека практика да създадете профил, оценка на различните служители в "полеви" условия, а не на теория! Той поглежда различни кандидати, оценка на резултатите и да предоставят на властите, така че решение може да бъде взето след приключване на изпитателния срок на работника или служителя без никакви рискове за организацията! Тази компания не струва нищо, прекарват времето си само ваш!
Има фалшив работа, по мое мнение, пазарът не е толкова малко. Въпреки, че не съм го изпробвах, и да признаем, че всичко, което не е така, предполагам, но, въпреки това, аз мисля, че е много вероятно. Така че не се обезкуражавайте, ако дойдете друг отхвърляне на работа, може би сте били просто за някой предмет за обучение на персонала! Независимо от това, че не трябва да разчита на него, особено ако не предлагаме след много интервюта по-добре мислят за промяна на техните тактики и представяне от обвинява конспирация HR-ите!
Заключение. Не се страхувайте!
Не се страхувайте и се чувстват несигурни. Възможно ли е да говорим обикновените хора, независимо от факта, че те ponadevali якета и всички сили, които се опитват да се отприщи важно. За тази форма на хора, криещи техните слабости и желания. Не е необходимо да бъде плах и необщителен. Бъдете по-отворени, когато ситуацията го изисква, но не говори твърде много! Най-често, няма да говоря с най-разумният работници ВП, който задава въпроси, просто дори да попитам нещо.
Или просто ще разговаря с бъдещия си шеф, който не разбира тънкостите на провеждане на интервюта, и толкова много от моите съвети тук ще изглеждат излишни. Но аз се опитвам да ви донесе в състояние на пълна бойна готовност и да се подготви за среща с най-мощната, хитър и проницателен врага. И тези, сред HR-канавка определено има.
Така че ви желая успех в намирането на работа и на интервюто!
Фалшив работа там! Един мой приятел е работил за една компания, която се "търси" служител за позиция в неговия отдел. Когато му казах за него, той е бил много изненадан, защото персонал персонал се състои. Отидох на интервю, но тогава не са били поканени. Един приятел е бил с компанията в продължение на шест месеца.
Това е подобно на "Динамо" в отношенията между мъжете и жените, когато не каже "да" или "не", и като партньор се разглежда като резервен вариант.
Николай, благодаря за статията!
И аз бих искал да добавя за фиктивни работни места, уви, каквито са, и се натъкнах на тях, винаги виждам една и съща работа в една и съща фирма за последните три години, и те наистина otsmatrivat хора, но никога не се обади, и на интервюта планираме наистина stavitsya- тя ги поставя в главата на клона, като е необходимо да се следи и работата personalschikov
Много интересен малка статия. Ако не за всички видове грешки, които изобилства от този "опус" - би могло да бъде и на хората да препоръчват.
Anonymous, да, това е добър съвет. Няма да има време - добавя към статията. Имаме нужда от някаква история, която е съзнателен избор на университет, а след това на професията и т.н.
Благодаря за статията. Вземи добри пожелания: плащат малко повече внимание на граматиката. Мисля, че ще играе за вас в плюс)) В допълнение към фишове, има граматични грешки при което се вижда на лицето, което завършва гимназия съветско време))))