Bias по време на работа

Обяснителна речник на българския език Кузнецова определя пристрастия като становище, в което се е развила по-рано, без да се вземат предвид обективните факти. Като се има предвид сегашното използване на думата, може да се каже, че в речника не предоставят пълна стойност. Сега под предразсъдъците разбирам тази нагласа, която се е развила в личен неприязън към мъжа. Тя може да се дължи на психологически несъвместимост или познати факти за този потребител. В този случай, информацията, която се нанасят щети, по никакъв начин не свързани с предмета на работата.

Предубедени като пречка за кариерата

Често можете да срещнете се засяга на работното място. Човешкият фактор винаги е бил от голямо значение във всяка работа. Например, функции като психологическа съвместимост, ценностна система, както и критерии за оценка на хората около тях в много по-различно. Следователно, може да има прецеденти отклонение. В резултат на това, екипът на компанията е потопен в интриги, т.е. значителна част от времето, което би било по-добре, прекарано в изпълнение на служебните задължения.

Bias в професиите

Предразсъдъци срещу началника

Когато шефът е пристрастен към един от служителите, той трови живота на работника или служителя. Главният достатъчно власт да "оцелее" nepolyubivshegosya колега, изпратено до нерешим задача без подкрепата, за да изложи на висшия ръководен състав, понижаване на заплатите, за да произвеждат по-строги изисквания за сигурност и т.н. Тези случаи могат да имат сериозни последствия, до и включително прекратяване.

Има три начина за решаване на този проблем. Ако работата не е много ценна, по-добре е да се намери друг и си отиват от злобен шеф. Така че можете да спестите време и нерви, тъй като не се очаква увеличение на такава работа. Ако мястото, което искате да запазите, след това можете да се хареса на началниците си или да се реши проблема сами. Вторият вариант е един от най-трудно, тъй като в този случай е необходимо да се разбере защо шефът станал озлобен, и в зависимост от това, за да компенсира причината за неговата пристрастност. Ако робът не се побира в главата поради лична неприязън, тогава нещо по-трудно да се определи.

Наклонът в роба

Ако робът е предубедено срещу контрольор нея, то това определено е отрицателно въздействие върху работата си. Липсата на разбиране и нежелание да си взаимодействат води до факта, че работата се извършва не с ефективността, с която би при нормални взаимоотношения. Служителят трябва да преразгледа своите оценки и отдели личното от професионалиста. Ако проблемът не се крие в липсата на професионализъм лидер (предмет се чувства по-компетентен и смята, че е несправедливо, който дойде под ръководството на главен некомпетентни), а след това е необходимо или да се преодолеят усет за несправедливост, или да напуснат позиция.

Bias стана основна пречка за постигане на височините на кариерата на много хора, така че е най-добре да се избегне този вид сътрудничество, в която хората са пристрастни към друг.