Дали да се включи почивка за своя сметка почивни и празнични дни

ваканция на служителите дни може да падне като един уикенд и почивка. Що се отнася до платен отпуск TK дава ясно обяснение - тези дни не са включени в броя на календарните дни от ваканцията, ако паднат от периода за почивка (TC България член 120, част 1). Какво да направите в случай на почивка за своя сметка?

офицер препоръки персонал

В съответствие с официалните празници TC няма да бъдат включени в следните видове отпуск (TC България член 120, част 1):

• Годишен основен платен.
• Допълнителен платен годишен.

Разпоредбите на предходните членове на Кодекса на труда не включва правила за почивка за своя сметка, съответно, в този случай тя не действа върху него.

По отношение на трудовото законодателство през уикенда не позволяват ограничения за включването им в периода на служителя платени, така и неплатен отпуск

Във връзка с горното, в случай на служител неплатен отпуск да се вземат предвид официалните празници и почивни дни.

Моля, имайте предвид, че продължителността на трудовия стаж за платен годишен отпуск зависи от продължителността на почивката за своя сметка. Опитът в този случай ще включва броя на допуснато дни за своя сметка, но не повече от рамките на 14 календарни дни от годината (TK България чл. 121, част 1).

Съответно, ако работникът или служителят ще вземе по-голям брой календарни дни през една година, от 14, след което излишъкът не е включена в опит, което дава право на платен годишен отпуск.

За да се избегне увеличаване на броя на дните на работниците се изисква от него да напусне своя сметка е необходимо да бъде разделена на части, без да се включва го в почивните дни и празници.

Може да бъде полезно

Популярни статии

Калкулатори