Доброволното напускане, без да работи на две седмици

Тестване на уволнението от само себе си при условие закона по подразбиране. Доброволното напускане без работа (без предупреждение две седмици) е възможно само в някои случаи. За информация как да се откажат и да не работи в продължение на две седмици, това ще бъде обсъдено в нашата статия.

Кодекс на труда стрелят въпроси, без да работи контроли в част 3 на член 80.

Вие също така ще бъде полезно да се чете:

Изпитване на 2 седмици скъсване

Една от честите въпрос е: колко трябва да работят при уволнение?

Мога ли да оставя без работа?

Също така честото въпрос - дали е възможно по силата на закона да напусне без да отговарят на законоустановения срок. Наистина, Кодекса на труда на Република България определя основанията за неговото прекратяване.

Уволнение без работа две седмици

1. Страните сами по себе си по договора (по договаряне) определя срокове за тестване. Това е отражение на опционните в областта на трудовите отношения. За тази процедура изисква взаимно съгласие на двете служител и работодател уточнението, определена за определен период в съгласие. В споразумението в този случай трябва да бъде направено в писмена форма. На споразумението може да се спазват също и че страните се споразумеят за уволнението, без да работи, докато има основание за уволнение, без да работи, не са от значение.
2. Уволнение на служител по свое искане за посочения период от време работи в отчета за уволнение на техните собствени. В този случай, на работника или служителя да укажете изявлението като: "ме помоли да стрелят по своя собствена, без да работи." Въпреки това, тази процедура има строго определени в основата на закона, което ще бъде обяснено по-късно.

В някои случаи, служителят има право да определи срока на работа от себе си?

Служителят има право да зададе време по свое усмотрение, ако работодателят:

• Нарушени трудово законодателство, местните наредби или колективен трудов договор;
• Един служител не може да изпълнява работните функции във връзка с необходимостта да се учат и уволнението на пенсионер без работа в останалите случаи.

Трябва да се помни, че нарушение от страна на работодателя на трудовото законодателство и труд / колективен трудов договор следва да се определи в процедурата, определена от закона, т.е., трябва да бъде в присъствието на акт правоприлагането - .. Решението на Инспекцията по труда, прокуратурата, комисията за трудови спорове или двора на участие работодател отговорни. В противен случай нарушението, дори и ако наистина се е случило, ще се разглежда като субективна оценка на ситуацията на служителите.

Невъзможността да продължава делата на служителите може да се дължи на много фактори. Законът не съдържа ограничен набор от обстоятелства. следните причини могат да бъдат намерени в закона и съдебната практика:

Заявлението за доброволно напускане, без да работи

Задействане на закаляване и болница, последван от стрелба, без да работи

Понякога се чудя, ако трябва да се работи допълнително дни, ако ЛОМ съвпада с времето за почивка или при време на престой в болницата. Отговорът е прост: работа допълнителни дни в същото време не е необходимо.