Holiday направим най-важните моменти

Преди летния сезон счетоводители обикновено имат много въпроси по отношение на обработката на отпуск. Как да направите служителите напускат правилните? Възможно ли е да се прекъсне почивката си? Възможно ли е да наруши графика на празниците?

1. график почивка.

Според част 3 на чл. 123 от Кодекса на труда на ръководителя се изисква да уведоми работника или служителя за предстоящото ваканция в писмен вид, и не по-късно от две седмици след началото на отпуска. Освен това, работникът или служителят трябва да подпише предизвестието.

Ако служителят пише молба за отпуск не е в съответствие с графика на празници, независимо дали длъжен да оглави да го пусне?

Според ч. 2 супени лъжици. 123 от почивка графика на Кодекса на труда на Република България трябва да се спазва и от двете страни: както на работодателя и на работника или служителя. Поради това, на главата не може да се пусне на служител в отпуск в грешното време на графика.

Но всяко правило има изключения, и те са описани в раздел 122 от Кодекса на труда. Например, графика не може да отидете на почивка, бременни жени преди майчинство, както и полето за изход от нея, както и служители на възраст под 18 години.

Ако служителят не е на почивка график, се изискват счетоводни промени в графика за почивка (гл. 2, чл. 122 КТ).

2. Разбивка почивка.

Може ли работник, когато поставяте празник за разпадането?

Според закона служителят има право да прекъсне почивката си в произволен ред, но с условие: една част не трябва да бъде по-малко от 14 календарни дни. Останалата част от отпуска на работника или служителя може да са прекарали най-малко два дни, но само със съгласието на главата. Повече информация може да намерите тук.

3. Neotgulenny почивка.

Работниците често се интересуват от: Не се отиде neotgulennye ваканционни дни?

Съответно ч. 1 супена лъжица. 127 от Кодекса на труда на България neotgulyannye ваканционни дни не горят, и са напълно изплатени към момента на уволнението на служителите в изплащането на парично обезщетение.

4. Holiday отново, за да получите на служителите на работни места.

Много наскоро разположени върху работата на занимаващи се с въпроса служители: колко те трябва да работят, за да отидат на почивка?

По закон, първата година от служител положи напусне след 6 месеца непрекъсната работа. Но страните могат да постигнат споразумение, и първата отпуск могат да бъдат предоставени на работника или служителя преди (гл. 2, чл. 122 от Кодекса на труда).

5. Когато издава на платени отпуски на служителите?

Според часа. 9 чл. 136 от Кодекса на труда на празника се заплаща не по-късно от три календарни дни преди началото на празника. В някои дни, за да разгледа трите дни: календар или работа?

6. Holiday изтича в почивен ден или празник.

Ако празникът е почивен ден, да се добави такова изявление тук, ако изходът съдържа датата, от 20-ти до 24-ти май?

Продажби винаги се счита, че е в календарни дни. Така че без значение кой ден се пада в празник, той се смята за най-много е писано в изявлението. В нашия случай това ще бъде пет календарни дни. Повече подробности за ваканционни почивки могат да бъдат прочетени тук.

7. Кой ще бъде подписването на продажбата, ако изпълнителният директор отиде на почивка и не остави вместо него заместник? Или той трябва да се върна и да подпише, без да се прекъсва ваканцията си?

Генерален директор - едноличен орган на изпълнителната власт на компанията, както и актове, без пълномощно. Той има право да представлява всички интереси на дружеството. Ето защо, ако директорът е официално във ваканция, но документите са подписани, нищо лошо тук.

Безплатна книга

Как да се изчисли платени отпуски и правото да има време да се отпуснете.

За да получите безплатна книга, попълнете формуляра по-долу и натиснете "Get книгата."