Яслите на работни заплати, отпуски, дължими и болен - Счетоводство Online

Колко често се изчисли и изплащане на заплати

Като цяло, заплати, натрупани в края на всеки месец. Стойността на заплатите - това е сумата, която едно лице е спечелил в рамките на месеца.

Вие трябва да плати заплатите на най-малко веднъж на две седмици (чл. 136 от Кодекса на труда). За да отговаря на това изискване, размерът на месец трябва да бъде разделена на две части. Първата част от оставащата персонала до края на месеца, което е, по-рано. Втората част - след края на месеца, когато известна общата стойност на заплатите.

Условия за издаване на авансовото плащане и заплатите в TC България не е инсталиран, така че всеки работодател има право да приеме свой собствен избор. Например, за да плати авансово на 25-ти от всеки месец, а заплатата - 10-ия ден на месеца, следващ отпадъците. Основното нещо, че тези дати са определени вътрешен нормативен документ (например от порядъка на директора) и стриктно да се спазват. Ако в деня на авансовото плащане или заплащането на изтича в почивен ден или празник, а след това парите трябва да бъде издаден в деня преди.

Що се отнася до размера на авансовото плащане, то също не е формулирано в закона, и организацията, която я помоли да ви хареса. На практика има два начина за изчисляване на размера на аванса. Произход - Вземете месечни доходи на персонала и се умножава по 40% (на кутията 30 или 50 на сто). По-голямата част от работодателите направи точно това. Вторият метод - да се изчисли точният размер на заплатата за действително прекарали първата половина на месеца. Този подход е посрещнат от служители (Rostrud писмо от 08/09/06 № 1557-6), но рядко се прилага в живота.

Когато изчислява и платен отпуск и болничните отпуски

Ако в рамките на един месец служителят отиде в отпуск, счетоводителят е длъжен да даде почивка заплащане не по-късно от три дни преди началото на празника. Това означава, че за разлика от обичайната заплата, платени отпуски, трябва да се изчисляват, без да се чака за края на месеца. Достатъчно време за това, в действителност уведомява служителя за почивка, не е необходимо по-късно от две седмици преди началото на празника, както и голямата част от него е в тези условия на процеса, както и реда, да напуснат.

С помощта на отпуск по болест ситуация е различна. Изчислете и плати тя може да бъде заедно със заплатите, тоест след края на месеца, в който служителят донесе "затворен" болен за счетоводния отдел.

Каква информация е необходима на персонала счетоводител за работни заплати

За да се изчисли правилно заплата на работника или служителя за предходния месец, счетоводителя трябва да има следната информация:

• датата, на която работникът или служителят започва работа (на новоназначените служители);
• система работна заплата, установена за служителя (в повечето случаи - с времето на или сделната);
• стойност обезщетение, установено за персонала (размер заплата, тарифни и т.н.);
• времето, прекарано в действителност през последния месец (със система основана на времето), или обема на производството или услугите (за бройка система);
• датата, на която работникът или служителят спря да работи (за съкратените работници и служители).

Тази информация се изпраща към счетоводния отдел на отдел персонал. Като правило, служители на персонала счетоводители предават копия на заповеди за назначаване и уволняване, ваканционни поръчки, трудови договори, набирането на персонал, както и графици. Ако фирмата ви е инсталиран софтуер за работни заплати. служителите на персонала ще носят в данните й и счетоводство на базата на тяхното изчисляване произвежда.

Как да изчислим заплата в системата на счетоводител заплата

Системата за счетоводител - един вид време базирана система заплащане. Това означава, че в случай на напълно изразходвани месеца служител получава фиксирана сума пари, която е заплата. При тези условия на труд, като цяло са работници офис: изпълнителни директори, мениджъри, счетоводители, и така нататък.

Ако месеца не е разработен изцяло, на работника или служителя се изплаща част от Пропорционална заплата за действително изработеното време.

Как да изчислим заплата в системата на тарифната заплата

Облагането се отнася и за времето на базата на система за заплащане.
В същността на това е да се плаща на работника или служителя в размер на действително отработените единици време (часове или дни), на базата на почасова или дневна ставка.

Най-често тарифната система се използва в работата на смени. В този случай, трябва да се помни, че по силата на член 154 от TC България за работа през нощта, т.е. от 22.00 до 6.00, като се смята, най-малко 20 на сто срещу допълнително заплащане.

Добави, че с работа на смени, често се използват обобщи изчисляване на работното време. Подробности за това ние пише в статия "Обобщение на записването на работното време. Общи правила и тънкости на личността"

Как да се изчисли платени отпуски

При определяне на размера на платена отпуска и обезщетение за неизползван отпуск, трябва първо да се изчисли размерът на средните дневни доходи. Неговата формула зависи от това дали напълно разработен на периода за сетълмент, която е 12 календарни месеца, предхождащи месеца на отпуска.

Ако изчислената период са работили напълно, средната дневна търговия заплата се натрупва по време на периода на плащане, разделена на 12 месеца и средната месечна брой дни (това се равнява на 29.3).

Ако периодът на таксуване не е напълно разработена, заплатата натрупани през периода на фактуриране трябва да бъде разделена на определен брой. За да го намерите, трябва броя на пълните отработените месеци, умножен по 29,3 и добавяне на броя на календарните дни в не напълно работил месец.

Изчисляване на средната дневна печалба, умножете го по броя на календарната ваканционни дни. Това ще има сумата от продажбата (или обезщетение за неизползван отпуск), който се издава в ръцете на служителя.

Как да се изчисли обезщетението за отпуск по болест

Също така е необходимо да се изчисли средните дневни доходи, но алгоритъма за изчисление му ще бъде различно, отколкото в случай на платени отпуски.

След това е необходимо да се изчисли средните дневни доходи. За да направите това, да вземе средните доходи и разделете на 730. Получената сума се умножава по процент, съответстващ на продължителността на трудовия стаж. Ако опитът на 8 или повече години - 100 на сто. Ако дължината на от 5 до 8 години - 80 на сто. Ако имате по-малко от 5 години - 60 на сто. В резултат на това ние се количеството на дневни пари при временна нетрудоспособност. Тя трябва да се умножи по броя на календарните дни от заболяване. Резултатът от това умножение, и ще бъде на окончателния размер на обезщетение.

За ползите от отпуска по майчинство, предвиден свои собствени характеристики. Средна печалба изглед, както е описано по-горе, но средните дневни доходи - по различен начин. Разликата е, че средните доходи не можем разделят от 730 дни и броя на календарните дни през предходните две години по-малко дни, когато една жена е бил в отпуск по болест, майчинство, отпуск за отглеждане на дете; както и допълнителни платени отпуски за деца с увреждания се грижат и дните, когато жените са освободени от действието на законите на Република България, с пълно или частично запазване на заплатата. Получената сума винаги се умножава по 100%, независимо от периода на осигуряване.

Как да се зарежда и удържа данъка върху доходите на физическите лица

Фирми и предприятия, които плащат заплатите на служителите си, са във връзка с тях от данъчните агенти. Това означава, че счетоводител следва да се оцени данък върху личните доходи в размер на заплатата, за да го предпази от дохода на заетите лица и прехвърляне към бюджета.

Данъкът се начислява не само на себе си заплата, но също така и на почивка и болни обезщетенията за отпуск (с изключение на обезщетения за майчинство, които са освободени от данък върху личните доходи). Освен това, в рамките на данъчния субект на заплащане в натура: обяд, участие в корпоративни събития и така нататък. Данъчната ставка върху доходите на физическите лица в този случай е 13%. Забележка: стойността на задържаните данъци доходите на физическите лица не може да надвишава 50 на сто от доходите на наетите лица.

Счетоводство е длъжен да съхранява данни за доходите и данък при източника за всеки отделен в специално проектирани данъчни регистри (виж. "Данъчна регистър: Инструкции за употреба"). В допълнение, счетоводителите трябва по искане на физически лица, за да им даде информация за доходите на Форма 2-PIT.

Данък, удържан от заплатата си, ще трябва да се прехвърлят към бюджета не по-късно от деня, следващ датата на изплащане на дохода ..

Изключение е предвидено само за почивка и болни (включително грижи за деца) - Необходимо е данък върху личните доходи да прехвърли на бюджета не по-късно от последния ден на месеца, през които те се плащат.

Какви документи са издадени с изплащането на заплатите

Формата на крилото не е инсталиран, така че всеки работодател се развива самостоятелно. Основното нещо, което е в полето на формуляра за цялата необходима информация.

Освен това трябва да бъдат запълнени с номера на сетълмента и ведомост форма Т-49. или две други твърдения: изчислява форма № Т-51 и фактурирането формата № Т-53 (одобрен Резолюция на Комитета за България Статистика на 01.05.04 № 1). Когато заплатата се прехвърля на картата, само трябва ведомост.

Цитат (Бородин Ирина): Prompt, заплата 14 300, коефициентът на Далечния север от 1,5, 60% palyarok ще изчислява правилно и \ н 14300 * 1,5 * 0,6 + 14300 + 14300 = 44330 с изключение на данък върху личните доходи, или аз че той не е разбрал правилно? Ако е възможно, бих кредитира законодателството по отношение на изчисляването на \ н в Далечния север (Ямало-Нова Urengoy).

Добър ден!
Когато ти задам един въпрос, не забравяйте, моля, за правилата на форума. Позволете ми да ви напомня: ние се стремим да изградим в нашия форум приветлива атмосфера. Ето защо, ние решихме да си стиснем ръцете и да каже "благодаря" и "моля". Зачитането на форум на потребителите, експерти и модератори - изискване на правилата на форума.

Пост-въпрос отстранен от модератора. Попитайте, моля, въпросът в нова тема.

Цитат (tanya7777): Здравейте, Елена.
Статията е е следния текст:
"В TC Условия за издаване на авансовото плащане и платете България не е инсталиран, така че всеки работодател има право да приеме свой собствен избор, например, да плащат авансово плащане на 25-то число на всеки месец, и заплата. - 10-то число на месеца, следващ изпускателната най-важното е, че тези дати са. постоянен вътрешен регулаторен документ (например, директор ред) и спазва стриктно. "

Аз имам един въпрос. Има заповед на директора се отнася за местни наредби, а не организационна и административна документация?

Добре дошли! Доколкото ми е известно понятието "предварително" в TC не! е концепцията за "заплати през първата половина на месеца!