Как да се удължи срочен трудов договор
възможно да конвертирате срочен трудов договор за неопределено ли е? дали работодателят е задължен да удължи срока на срочен трудов договор с бременна жена? Как да се разширят правомощията на изпълнителен директор, ако той е избран за нов мандат? Отговорите на тези въпроси могат да бъдат намерени в статията.
Как превръщането на срочен трудов договор с отворен
Като общо правило, трудови договори, сключени за неопределен период от време. Затова законът предвижда възможност за конвертиране на срочен трудов договор преквалификация неопределено. Две причини могат да бъдат идентифицирани, за които възниква в полза на служителите на такава промяна.
Причина 1. трудов договор е изтекъл, но никоя от страните не поиска прекратяването му. Както се случва, ако никоя от страните не поиска прекратяване на трудовите правоотношения във връзка с изтичането на трудовия договор и служителят продължава да работи (гл. Четвърто чл. 58 от RF КТ), съгласно закона за признаване на срочен трудов договор, сключен за неопределен период от време. Също така, срочен трудов договор може да стане безсрочен, и със съгласието на двете страни, тъй като подобрява позицията на служител (чл. 9, 57 на RF на LC).
2. Причината е нарушил условията, при които е разрешено сключването на срочен трудов договор. Срочен трудов договор може да бъде обявен от съда за неопределен срок, ако условията на задържането му са били нарушени:
Ние правим промяната в срочен трудов договор за неопределено време. Кодексът на труда не се посочва как да се организира превръщането на срочен трудов договор за неопределено време. Въпреки Rostrud препоръчва за изменение на трудовия договор, допълнително споразумение (проба-долу).
За подновяване на трудов договор в случаите, предвидени в закон
Бременни жени. Работодателят е длъжен да удължи сключен с бременна жена срочен трудов договор. За да направите това, служителят трябва да представи медицинско удостоверение, потвърждаващо статута на бременност, както и писмено становище.
срока на договора се удължава до края на бременността (ч. на втория чл. 261 от КТ RF). В случай на раждане на детето, за да издаде уволнение на една жена се нуждаят от ден до края на отпуска по майчинство, посочен в болницата. В други случаи (спонтанен аборт, аборт и така нататък. Г.) Служителят може да бъде уволнен в рамките на една седмица, считано от деня, в който работодателят е знаел или е трябвало да стане наясно с факта на прекратяване на бременността (стр. 27 Резолюция на Пленума на Върховния съд на Република България номер 1).
Изключение от това правило е, когато срочен трудов договор с бременна жена се сключва за изпълнение на задълженията на временно отсъстват служител. Такъв договор се прекратява с изход на наземния персонал да работи, ако не е възможно да се прехвърли временно работника на друга работа до края на бременността (ч. Трети чл. 261 TC RF).
Съвет! Не забравяйте да включите в текста на временната трудов договор информация за причините, които са предизвикали задържането (чл. 57 от RF на LC)
Служители на университетите. При избора на университет служител за конкурс за заемано преди това от тях за срочен трудов договор за научни изследвания и обучение на служителите нов трудов договор не може да се заключи. Според споразумението между страните по договора се предоставят за срок не по-дълъг от пет години или за неопределен период от време (ч. Осми чл. 332 от КТ RF).
Когато превода научен и преподавателски състав в резултат на изборите на конкурса за нов офис срок на трудовия договор с него може да се променя по взаимно съгласие на страните, трябва да бъде в писмена форма, за определен период, не по-дълъг от пет години или за неопределен период (чл. 332 от КТ RF) ,
Спортисти. Това позволи временно прехвърляне на спортист на друг работодател. В този случай, на срочен трудов договор за срок не по-дълъг от една година (части. Първата, втората чл. 348.4 на LC RF). Този договор може да бъде продължен за срок, определен от съгласие на страните или за неопределен период при следните условия (з седми член 348.4 на RF на LC ..):
- спортист продължава да работи на мястото на работа време, след изтичането на срока на временното предаване;
- спортист, работодателят на мястото на временна работа, работодателят, който първоначално е подписал трудовия договор не изисква прекратяване на трудов договор.
Правилно ли е удължаване на трудов договор в случаите, които не са предвидени от закона
Няма консенсус относно възможността за удължаване на срока на временната трудов договор, без да го превърне в безсрочен не. От буквалното тълкуване на разпоредбите на Кодекса на труда трябва да бъде, че като общо правило, да се удължи срокът на трудовия договор, някои страни на сключването му, не е възможно. Единствените изключения са случаите, изрично предвидени в закона.
По този начин, на удължаването на трудовия договор по взаимно съгласие в рамката, установена от член 59 от общия термин труда кодек (пет години), може да бъде признат за валиден от съда в случай на спор. Но тази процедура не се изисква пряко от закона и в степен, противоречаща на chetvertoystati част 58 от Кодекса на труда, което предполага признаването на рисковете от "разширен" срочен трудов договор, сключен за неопределен период от време. Освен това инспекторите Git могат да видят в това нарушение на трудовото законодателство (чл. 5.27 от Административнопроцесуалния кодекс).
Разширяването на правомощията на генералния директор
Законът изрично предвижда разширяване на временен трудов договор с изпълнителния директор. В същото време ръководителят на организацията, тъй като е единственият изпълнителен орган има особен статут, има функции на сключване на трудов договор, отнасящи се до изборите (назначаването) на позицията.
Внимание! Забранено е да се сключи срочен трудов договор за целите на укриване на правата и гаранциите, предоставени на работниците и служителите, с които трудов договор за неопределен период от време (ч. Шест чл. 58 от RF на LC)
Решението на общото събрание или на Съвета на директорите за избор на изпълнителен директор, формализирана протокол е основата за сключване на трудов договор. Ето защо, в един и същ протокол от общото събрание или на съвета на директорите трябва да отразява факта на прекратяване на правомощията на изпълнителния директор във връзка с изтичането на трудовия договор и решението на предизборната си за нов мандат.
Според експертите, които са участвали в подготовката на материала:
Марина Korotina - началник на специализиран персонал за управление на АНО "Интегрирано управление на транспорта" (София)
Олга Gurevsky - водещ специалист на отдела на персонала на "Сигма" (Angarsk)
- Разширяване на трудов договор за нов срок, в случаите, когато това не е предвидено в закона, нежелателно да се прилага, тъй като съдилищата имат различни мнения възможността за такава процедура, и GIT да видите в него нарушение на трудовото законодателство. Страните трябва да прекрати срочен трудов договор и да подпише нов в даден момент. Това трябва да остане в основата за сключване на срочен трудов договор. Общата продължителност на един срочен трудов договор на работника или служителя не може да надвишава пет години.
Редакцията на "Персонал значение"