Какво става, ако работодателят не дава на работната книга, RUSBASE
Една от любимите начини за да се разклаща нервите му бивш служител - не за да му даде отнемане документи. Обикновено това се случва, когато един служител поради конфликт с шефа отива в скандала. Също така е често забавено предоставяне на документи в случаите, когато работникът или служителят не е прехвърлил случай наследник или стоки, с една дума, е продължение на "опашки", които, по мнението на ръководството, могат да бъдат отстранени само чрез подобна експозиция. В същото време, няколко началници мислят за законосъобразността на такава манипулация. За това как работникът да защитят себе си в такава ситуация, в нашия материал.
Задължения на работодателя с уволнение на работника или служителя
В съответствие с чл. 84.1. Кодекс на труда на България (КТ), работодателят е длъжен да направи пълно заплащане на работника или служителя да му издаде работна книга (както и заверени копия от документи, свързани с работата). Не давайте документи в деня на уволнението работодателят може само в два случая:
1. Когато един служител отсъства от работа, че е просто да издават документи;
2. Когато наето лице отказва да приеме документите.
Очевидно е, че и двата варианта са възможни само от работника или служителя, но работодателя.
По този начин, това е абсолютно незаконно отказ за издаване на работна книга и свързаните с него документи на основание, че работникът или служителят, например, не е завършено описа, не издава окончателна клирънс не минаха материални активи или документи не завършат някаква работа и така нататък.
Така че е възможно да се работи за работодател, който заплашва да отказ на екстрадиране на труда? Оказва се, да, и най-малко два начина.
Метод 1: ангажиране на работодателите към административна отговорност
Съответно ч. 1 супена лъжица. 5.27. Административен кодекс на България, всеки от които не издава работа рекорд ще струва на длъжностно лице или отделен предприемач с глоба от 1 до 5 хиляди. Рубли, юридическите лица ще трябва да плати глоба от 30-50000. Рубли, или по решение на корабите нарушители може да се наложи да прекрати операциите за срок до 90 дни ,
За работодателя доведени до административна отговорност, следва да се прилага към териториалното поделение на Федералната служба за труда и заетостта (Rostrud), т.е. най-близкия труда инспекцията. Тази услуга е възложено да донесе нарушителите на трудовото законодателство към административна отговорност по чл. 5.27. Кодекса за административните нарушения.
Инспекция издава задължителни разпореждания за премахване на нарушения на закона, включително и издаването на работа на служителите книга. Неспазването на тези разпоредби на нарушителя обещава допълнителни проблеми в съответствие с чл. 19.5. Кодекса за административните нарушения. който предвижда санкции за служители под формата на глоба от 1 до 2 хиляди рубли или дисквалификация за период до 3 години, за юридически лица -. глоба от 10 до 20 хиляди рубли ..
Заслужава да се отбележи, че по време на одита на Вашата кандидатура от служители инспекцията по труда ще провери всичко, което те имат право да се провери не само фактите вас. Защото, за да се намери нарушение на отдел персонал в повечето случаи не е трудно, работодателите предпочитат да не донесе на конфликта на служител в производството с държавата.
Метод 2: Отивате в съда с възстановяването от компенсацията за работодател за късния издаването на работната книга, както и неимуществени вреди,
Отказвайки да ви издаде книга, работодателят действително ви лишава от правото да работят, защото без този документ, не можете да получите нова работа и да подпише трудов договор. В тази връзка, може да поиска от съда да задължи работодателя да ви даде работа книга, както и да се търси възстановяване на обезщетение за забавянето на издаването на документи и неимуществени вреди (ако смятате, че последният беше така). Размерът на обезщетението за забава се изчислява от средната заплата на служителя и се събира пропорционално на броя на дните закъснение.
Не забравяйте, че отивайки в съда не е необходимо да се дръпне, защото в съответствие с чл. 392 TC България давност по трудови спорове от този вид е 3 месеца. Исковете за обезщетение за забавянето на гражданите са освободени от заплащане на държавна такса, а при подаване на иск за неимуществени вреди ще трябва да плащат 200 рубли, независимо от размера му.
Като цяло, комбинацията от горните два метода за въздействие върху работодателя обикновено дава положителен резултат, но, за съжаление, е свързано със значителни разходи на време и психическа енергия.