Когато го спаси, а не спаси труда на непрекъснато обслужване

В своята същност на понятието "трудов стаж" е колективно, като този дял се определят различните видове опит, включени в общата продължителност на периоди на работа (това се отнася и за работа в общността).

операция дълголетието понякога се изисква различна дължина. Така например, се прави разлика опита необходимо да се осигурят ваканционни дни тази година. Или трудов опит в определена на работното място и в по определени позиции.

Но неговите основни вида - застраховка (общо или специално), заетостта (общо и специално), както и непрекъснат изглед на старшинство.

Защо ви е необходимо непрекъснато обслужване?

Този вид време е важно за правилното изчисляване на обезщетението, платими по

временна загуба на способността да продължи да работи, тоест, ако платен отпуск по болест.

То взема предвид периодът на непрекъсната работа при същия работодател или с няколко, ако преходът от едно към друго предприятие пропуски в дължина не надвишава определената стойност с трудовото законодателство. А здравните работници към такъв стаж включват не само на работното период, но също така и за период на обучение с стажа.

В момента, в последните две години е включена в отчетния период, през който да работи постоянно на работника или служителя.

Когато непрекъснатост се поддържа?

Въпреки факта, че тази разпоредба нарушава конституционните права на гражданите, тя все още се прилага RF каса.

Общите правила за изчисляване на опита, също посочени случаи, когато прекъсване може да отнеме дълъг период от време и опит, като в същото време все още се счита за непрекъснат.

Break може да достигне, но не надвишава два месеца:

Break може да достигне, но не повече от три месеца:

• При прекратяване на трудови договори с работници и служители, дължащи се на ликвидация (затваряне). реорганизация на фирми и предприятия, както и намаляване на работното им персонал.
• При въвеждане на работа или при търсенето на нова работа, след дълъг период на временна неработоспособност, включително увреждане, причинено. тримесечен период на прекъсване се измерва в тези случаи, тъй като рехабилитация и документален запис на този факт.
• В уволнение на основание позиция неспазване или във връзка с идентифицираните проблеми със здравето. предотвратяване на по-нататъшно намери в това работно място.
• С намаляването на начални учители във връзка с намаляването на броя на учениците в училище деца.
• При кандидатстване за работа или обучение след излежаване на Въоръжените сили на Руската федерация, Министерството на вътрешните работи и органите на Държавна сигурност. Преброяване на тримесечния период, проведено от датата на раздяла.

Например, жените, които са били уволнени от работа, могат да се върнат на работа без загуба на непрекъснато обслужване, при условие, се връщат на работа, докато не достигнат определена възраст на детето си:

• до 14 години за самотни майки (осиновителки родители или настойници);
• до 16 години за лицата, които са отглеждане на дете с увреждания.

Също така, опитът ще бъде спасен, независимо от прекъсването, ако:

• Уволнението е станало на себе си, но и за добра причина (например, във връзка с преместването на съпруга в друг град).
• Уволнението се дължи на достигането възраст за пенсиониране, или старост.
• Гражданин е бил зает професионално развитие, се подложи на практическо обучение по време на обучението на по-високи или средни специални образователни институции (включително завършил училище и Ръководство за пребиваване).

Когато непрекъснатостта време е прекъсната?

събития или условия, както е предвидено по закон, когато опитът не може да бъде непрекъснато и в тази връзка се прекъсва.

В тези случаи прекратяването на трудов договор с дисциплинарно наказание (според 81-ти член от ТС).

Максималният период на отпуск по болест, ще научите в нашия подробен материал.

Какво плащания се изложи на уволнение на пенсионера, ще научите тук.

За забавянето на заплатите на работниците право на обезщетение. Как да го изчисли, ще научите в тази статия.

Как да се изчисли?

Независимо определи периода на непрекъсната работа е трудно, тъй като дори и една пропусната ден ще доведе до грешки в изчисленията.

Трябва също така да се има предвид, че има определени периоди, които не са в неговата заетост ефект, но също така са включени в протокола. Например, тя се отнася до услугите в органите на военни или правоприлагащите (според FZ преброени 255).

Персоналът на изчисленията на обслужващия персонал, ръководи няколко регламента:

• 423-та статия на ТС;
• Президентски Поръчка преброени 508;
• Решение на СССР на Министерския съвет под номер 252, който често се нарича
• Правила за изчисляване на трудовия стаж.

За да определите ръчно непрекъснат период на работа, трябва да направите (достатъчно за в някои случаи!):

1. освобождава от трудови книги дата приемане и освобождаване от длъжност на всяко работно място;
2. след това от датата на уволнението дата изваждащ последваща заетост;
3. ако резултатите не превишават три седмици, периодът може да бъде взето предвид в общия непрекъснато обслужване (с изключение на периоди с прекъсване от повече от три седмици).