Когато се плаща компенсация за неизползван ваканция

Българската КТ регламентира позицията на работодателя и на работника или служителя. Член 107 гласи, че всяка трудолюбив човек има причина да си почине, наречени отвръщане (-agreed време, когато служителите отказва да изпълнява задълженията си).

Компенсация на платен годишен отпуск

Съгласно устава на възстановяване е било направено по време не е на разположение в следните ситуации:

• в случай на освобождаване;
• при прехвърляне на друго място;
• има тенденция работник покрива определена полза на годишна почивка, ако не и набира по-малко от 28 календарни дни;
• в случай на смърт на работника, попълване на всички изплатени на наследниците сума.

Компенсацията се провежда следните видове отпуски:

• Основната годишно;
• за годишен разширение, с наличието на "вредни" заетост.

• Член 122 от TC България прие задължението на работодателя на годишното разпределение на работници, финансирани отпуск най-малко 28 календарни дни.
• Не съм съгласен с останалите, за да го преместите на следващата година е позволено (със съгласието на двете страни) е изключително рядко, ако наистина там е до него по необходимост (колеги грижи да има отрицателно въздействие върху функционирането на фирмата).
• Колега ваканционни дни отложен принудени да харчат за инцидента на 12 месеца от датата на сключване на договора.
• Директорът не притежава властта да се отрече на работника или служителя в полза на годишния про-финансирана почивка след две поредни години (чл. 124 от Данъчния кодекс).
• Непълнолетните и работещите в опасни и свързана с опасност за живота, производството трябва да имат почивка годишно.

Независимо дали обезщетение за неизползван почивка на непълно работно време

Всеки наемник, който реши да вземе изчислява, ако това е, разбира се, е работил в компанията повече от две седмици, има право да не се прилага за плащане почивка. И докато няма разлика в общи линии това му е работата, или в комбинация. Според правилата и стандартите на всички трудещи се имат абсолютно същите права. Това включва и ваканционни дни.

Moonlighting - е човешки труд практика в свободна от първите дейности от време:

• Позовавайки се на член 114 от Кодекса на труда, всеки гражданин, работещ в институция като плуралистична и постоянен служител има всички основания да си почине на годишна спонсориран от най-малко 28 календарни дни, или да възстанови плащането.
• В действителност, на непълно работно обикновено се опитват да се даде на изхода в същото време с първата работа, така че работникът или служителят е поставена върху двете областта на заетостта в същите календарни дни.
• Според Кодекса на труда Член 127 от пакета български скъсване на нереализираната уикенд на непълно работно плаща за цялото време, зает по време на работа. Ако служител в допълнителната работа, не се е развила позиция 6 месеца, както и на главния Мястото на работа е време на дългоочакваното спря да си почине, работодателят трябва да му предостави ваканция време предварително.

административен отпуск

Трудовото законодателство създадена тази групови почивки:

• Първична и вторична.
• Платен годишен и безплатно съдържание.
• Майчинство, грижи за децата.
• Кратко и разширен.

Законодателство на този вид отдих като административна не, при условие.

Гражданите имат право да използва административен отпуск:

• се оттегля (от 1 до 14 дни);
• родители и съпруги (съпрузи) на жертвите (който стана изключени по време на призива на митото) персонала (до 14 дни);
• увреждания (60 дни);
• служители по семейни причини (раждането на деца, брак, семейство погребални) до 5 дни;
• работници - България знака (до три седмици);
• бойни ветерани (до 35 дни);
• съпрузи войник (разликата между военнослужещ и празници основното място на дейност на);
• работници с 2 или повече деца на възраст под 14 години (до 2 седмици);
• лица, които имат едно дете - инвалид на 18 години (до 14 дни);
• самотни родители, да създават млади до 14 години (до 14 дни).

Съвет: колега трябва да се разбере, че този отпуск може да има негативни последици:

• изместване на старта на основната празник;
• ако времето дава на работника или служителя за извънщатен ваканция, не надвишава 2 седмици, през уикенда не може да се променя;
• ако той надвишава дължимата дата, то се приспада от размера на платена отпуска.

отпуск за учене

Често, някои организации на мигранти съчетават работата с обучението. По време на изпитната сесия, в съответствие с Кодекса на труда, за да уикенда.

Кой има право да получи училищните ваканции:

• Тези пациенти, програмите за висше образование, като:
  • Университетското.
  • Специалност.
  • Учител.
  • Работници - участници на тези програми (173 TC RF).
• Хората, които получават обучение на висококвалифицирани (173,1 TC RF).
• Работници - ученици от средно професионално образование.
• Мигранти - участници на средно професионално образование (174 от КТ RF).
• Хората, студенти по общо или средно общо образование на вътрешно - курсове за кореспонденция (176 TC RF).

При какви условия се предоставя отпуск за учене:

• Ако колега получава подобно образование за първи път (177 от КТ RF).

Пример 1: или служител, който е завършил колеж, решава да продължи обучението на подобна квалификация. В този случай, той не е позволено академична otpusk.Primer 2: Ако човек е получил знания колеж, и да продължи по-нататъшно образование в университета, той е собственик на академичната продукция.

Да предположим, че работникът има две места на работа: майсторски и на непълно работно време, а след това останалата част се дава само на първия работен място. И на втория, той се измъква своя сметка (177 TC RF).

отпуск Проучване предвидени изключително въз основа на справка-разговор взето в училище. Важно: Човекът, който съчетава дейности труд и обучение, има право на следните гаранции:

• Намаляването на работната седмица (7 часа) с плащане за периода на прегледи до 50% от средната заплата не по-ниски СМИК.
• Работодателят трябва да осигури работа академичната продукция и да направят празник плащане.

Условия за компенсация

Законът не посочва точните плащания от време за нереализирана почивка. Ръководител на фирмата е възможно трябва да се съгласи с колега в строго индивидуално.

На практика, попълване обикновено се заплаща:

• заедно със заплата;
• с появата на банката парична сума;
• на ден, прехвърля по сметка на работника или служителя.

В някои случаи, не можете да получавате обезщетение за неползван отпуск

Има определен контингент от хора, които не би трябвало да възстанови паричните средства. За да го (в съответствие с член 126 от Кодекса на труда на България, част 3) включва:

• Бременни жени.
• Работниците на възраст под 18 години.
• Лицата, които работят с тежки и нездравословни условия.
• Митнически служители.
• Членовете на контрол на наркотиците власти.

Невъзвръщаем уикенд означава, че те не са необходими. Е да се осигури родители на деца с увреждания - допълнително почивка.

Съгласно чл 115 от TC България не може да осигури компенсация за не бе направено на ден. Организацията има право да не плащат обезщетение на, ако:

• към момента на уволнението работникът или служителят е работил по-малко от половината от месеца;
• граждани до изплащането изчерпани основният празник.

Важно: Бизнес мениджърите често в отговор на един служител, правят плащане в брой за нереализирана почивка. Но, в съответствие с член 126.1 на TC замяна на финансова компенсация за отдих не е позволено. Тази практика трябва да бъде изключително рядко е възможно да се провери инспекцията по труда, а след това на длъжностните лица ще бъде трудно да се избегне наказание.

Получаване на безплатни правни консултации веднага!

• 

Осъществяване отпуск за обучение и процедура плащане

Форма правилно регистриране на заявлението за отпуск - образец

Как се пише заявление за компенсаторни почивка за момента е работил преди