Лесно работа - медицински новини и съвети
Много жени, които работят в трудни условия, често не осъзнават, че те са платени включително и за факта, че здравето на тези условия намалява с неконтролируема скорост. "Вреден" произведено от лице започва да се чувства по себе си, но не смятат, че това е причина за уволнение, нека поне прилична пенсия ще бъде, ако няма здраве. За много хора, като цяло е единственият шанс да не загубят работата си. Въпреки това, влошаване собственото си здраве и за здравето на жените в риск за бъдещите поколения
Разбира се, законът се грижи за жените, забременели. Концепцията за "лека работа" - не е празна фраза.
Държавата се опитва да се грижи за жени - условия на труд на жените в Кодекса на труда на Република България (ХЛЛ), посветена цяла глава (Кодекс на труда, Глава 11.). Едно от предимствата за тях - е осигуряването на така наречената светлина режим на работа по време на бременност (както и, които имат бебета и малки деца). Една жена не трябва да работи през втората и третата смяна, и не трябва да изпрати на часовника в продължението и пътуване (Кодекс на труда, чл. 162, 164), дори ако тя изразява желание и съгласие. Това би било в нарушение на закона.
Когато се работи в офиса на една бременна жена не се препоръчва vytsolnenie всички видове работа, професионално свързан с използването на лични електронни компютри (SanPiN, стр. 4.1.10). В епоха, когато компютърните технологии е проникнала навсякъде, това твърдение просто не е възможно. Смята се, че мениджърът е длъжен да спазва сроковете при изпълнение на такава работа. В действителност, главата не може да направи това, но може да се направи комфортен престой в компютъра: специален стол с облегалката, подлакътници и облегалка може да се регулира по височина, оребрена, поставка за крака може значително да улесни работата на една бременна жена.
Всеки знае, че понякога се постигне своите законни права на трудно. В случай на бременност може да само да доведе до уволнението, веднага след като бременността се забелязва - и не заеквам на лека работа. В допълнение, прилагането на законодателството, може да доведе до неочакван ефект. Например, една жена, работеща гардероб. Ако тежите по-различно палто или кожено палто, че е лесно на тази основа да я спре от работа, което в действителност означава уволнение, защото никой няма да се грижи за превеждането му лесно работа с опазване на заплатите - тази работа с изпълнението на всички условия, предвидени в закона, компанията просто не може да бъде. Във всеки случай, можете да отидете в съда, за да защитят правата си, ако законът е счупен. Но съдът по време на бременност, в момент, когато не е възможно да се притеснявате, когато напрежения са противопоказани. И в края на краищата все още трябва да се гарантира, че решението на съда е било изпълнено. Толкова много жени, знаейки много добре, това, което те ще бъдат щастливи да се измени постановлението (ако това условие е изпълнено за частна компания) в бившата положение, за да бъде в състояние да се върне на работа след това, вместо да търсят ново място с дете на ръце.