Обобщение запис на работното време - 2019 график, особено заплати, примери за изчисляване

Работно време - период, през който работникът трябва да направи работните отговорности, следвайки вътрешните правила и условията на трудовия договор (член 91.1 на RF на LC.). И работодателят трябва да запише времето, през което работникът или служителят действително получи. Често организации ще трябва да инсталират специална програма за персонала и се свързва с това на труда, това се отнася обобщена сметка на работното време.

Видове работно време

Работното време може да бъдат взети под внимание по различни начини, в зависимост от спецификата на работата. Основната цел на различните начини на работното време - да гарантира нормалната работна седмица (месец, година). За да направите това, работното време се вземат предвид: от ден на ден, от седмицата или обобщени.

Когато регистрирано от деня, в който се смята, че една и съща продължителност на дневни смени. Най-често срещаният вариант на 8 часа на ден за работна седмица 40 часа. След това работи в повече от тази норма се признава извънреден труд, във всеки случай, дори ако служителят се опитва да компенсира за правопис от предишния ден.

Обобщена сметка се вписва, когато един бизнес нужда:

• Ако работите са организирани на ротационен принцип;
• с гъвкав график;
• в мулти-режим;
• с часовник работа.

Обобщен профил, можете да влезете в цялата организация или за някои служители, както и при извършване на някои видове работа. Правилник за въвеждане на обобщен запис е предписано в чл. 104 TC RF.

Характеристики обобщение запис на работното време

При изчисляване на работното време се вземат предвид само дните, в които работникът или служителят е работил в действителност. Изключени са всички периоди на почивки, болнични, медицински преглед или донорски дни и т.н.

Пример за изчисляване на часа, когато записването на

Възнаграждение по време на записа на

Когато записът на организацията плаща за работата, както счете за необходимо за себе си. Можете да настроите тарифите за час труд, или влиза заплатите. Размери на плащанията, предвидени в колективния трудов договор или разпоредбите за възнагражденията. Заплата винаги се изчислява въз основа на референтния период, защото само тогава може да се изчисли броят на действително отработените часове.

Заплатата, прикрепена към нормата от времето, което работникът или служителят трябва да работи в референтен период. В този случай, обработка ще означава ръст на заплатите.

Отстранен тарифна ставка е много полезно, когато записването на. счетоводна вноска в този случай се извършва чрез проста формула: Работни часове * тарифна ставка.

Пример за фиксиран процент

Компанията представи обобщена изчисляване на работното време счетоводен период - един месец. Един служител работи на часова ставка от 200 рубли. Тя работи на подвижна график 14 часа на ден или 2 2. За един месец той е работил 14 смени в продължение на общо 196 часа. Заплатите за месец е 196 х 200 = 39 200 рубли.

Обобщена предвид при извънреден труд

Обобщен профил на предприятието се прилага най-вече в случаите, когато те не могат да предложат на служителите на 8 часов работен ден, без извънреден труд. Например, куриерска служба за доставка на пица може да работи 12-14 часа на ден. След това, компанията организира от режим на завои, за да се компенсира за обработка на някои дни почивка в други дни. Но дори и в този режим, служителите понякога работят извънредно. След това, по време на преработка, които получават възнаграждение, което се изчислява в края на отчетния период.

Първите два часа на обработка трябва да бъдат платени не по-малко от процент половина, и по-нататъшна обработка на часовника - не по-малко от два пъти. Той гарантира Кодекса на труда, но организацията може да предложи и по-компенсация за извънреден труд. Вместо да плащат на работника или служителя може да предложи възстановяване на броя на часове или дни, че е обработена.

Ако времето съвпада с рождения ден, и това се случи по определен график на работа, този ден се заплаща по обичайния начин. Ако работата на почивка, не са включени в нормалното работно време по график и е преработка, плащането си за този ден трябва да бъде поне два пъти повече в обикновен ден. По искане на работника или служителя, вместо парично обезщетение той може да отнеме още един ден за почивка.

Има ограничения за извънреден труд, например, не може да надвишава 4 Часа обработка на два последователни работни дни, а годишната обработката граница е 120 часа.

Пример плащане на извънредно

Предприятието е инсталиран обобщена сметка на работното време и е била определена ставка работна заплата е 200 рубли на час. Служител през месеца е работил 186 часа извънреден труд, в това число - 8 часа. Компанията следва TK България и през първите два часа на обработка заплащане половина, а в следващите няколко часа - в двойна. Фиксираната ставка ще се изчисли на отработените часове в съответствие със стандарта:

(186-8) * 200 = 37 200 рубли

Първите два часа на обработка: 2 * 200 * 1.5 = 600 рубли.

Последваща обработка на час: (8 - 2) * 200 * 2 = 2400 рубли.

Общо ще бъдат изплатени на служителите: 37 200 + 600 + 2400 = 40 200 рубли.

Осъществяване на общата сметка в производството на

Организацията трябва да създаде и одобри график на служителите, които обобщават сметка влезе. График одобрен със заповед на ръководителя, персоналът запознати с графика на вътрешните правила.

Трябва да се разбере, че ако графикът не е зададен, според закона на работника или служителя трябва да работи по общия режим на работа, който е приет от организацията. И тогава гледам, което е било на по-голяма от общия размер, предвиден се счита за обработка, която трябва да бъде платена в съответствие с Кодекса на труда.

Брой на работните часове в онлайн услуга Kontur.Buhgalteriya на: той е подходящ за всички видове работно време. В Kontur.Buhgalterii лесно да се изчисли заплатата, отчитането на заплатите, плащат данъци и да изпращате съобщения.