Осъществяване празници без заплащане
- Каква е процедурата за регистрация на отпуск без заплащане
- Какви са основните точки, които трябва да се обърне внимание на работодателя в документите за дизайн
Процедура за регистрация почивка без заплащане (за Ваша сметка) всъщност се състои от две основни стъпки: регистрация на изявленията на служителите и издаване на разпореждания.
Етап 1. писмена форма приложение е задължително (гл. 1, об. 128 RF ТС) (Пример 1). Перорално лечение на работодателите в ума не може да го приеме. Служителят трябва да гарантира, че работодателят е получил заявлението в срок (до него отсъствия от работа).
Служител, който желае да получи отпуск, без да плащат за някои семейни причини или по други причини важни за него, не е длъжен да се уточняват обстоятелствата / мотиви в изявление, ако той иска да стане собственост на голям брой хора - това е достатъчно, ако той уведоми ги глава орално. Нито минимум, нито за максимален период от отпуск, без да плащат за семейни причини или други основателни причини законодател не установяват. Време е определена по взаимно съгласие между работника или служителя и работодателя (гл. 1, ст. 128 TC RF).
Ако работодателят не виждам никакви пречки за използване на отпуска без заплащане, е издадена заповед.
Работник, мислех, че е в отпуск без заплащане в рамките на споразумението с работодателя: тя подава съответното приложение, работодателят сложи съвпадение виза. Въпреки това, заповедта за отпуск не е публикувана. Работодателят прилага към работника за липсата на дисциплинарни действия на работното място. Съдът се съгласи с аргументите на работодателя, като приема, че тъй като определението за предоставяне на отпуск ищец без заплащане не е публикувана, и служителят е отсъствал от работа без основателна причина, работодателят има право да я доведе до дисциплинарна отговорност.
Обжалване определение на районния съд Тамбов
След като направите поръчка за предоставяне на отпуск на служителите без заплащане трябва sdelatotmetku на почивка в раздел VIII «Ваканционни" лични карти на служителите - по форма номера на единна T-2, или във формата, разработен от организацията (Пример 3). запис на служителите в личната карта не е необходимо да се въведе.
Във връзка с осигуряването на темпериране също трябва да запълни време лист (стандартизиран Т-образна № № 12 или Т-13) (пример 4). Символи почивка за своя сметка, както следва:
- • Ако допуснато да разрешение на работодателя - "UP" или "16";
- • Ако работодателят е длъжен да му предостави - "OZ" или "17".
- Процедурата за регистрация на почивка за своя сметка всъщност е съставен от две основни стъпки: регистрация на изявленията на служителите и издаване на разпореждания.
- Писмени изявления - задължително.
- Необходимо е да се направи марката на почивка в личния картон Раздел VIII «Holiday» служителя и да попълните графици.
[1] Ако той не се прилага за лица, за които работодателят е задължен да предостави такъв отпуск.
Zhizherina Yu. Yu. Директор HR
Ние сме в социалното. мрежи
Цялата информация, съдържаща се в този сайт е предназначен само за лична употреба и не трябва да се копират и / или разпространява във всякаква форма, без предварителното писмено разрешение на "професионален издателство".
Плащане и получаване на стоката