Отпускът по майчинство и баща издръжка на дете (съпруга), а клирънсът баба плащания, срокове и размери,

Предишен ◈ Следващото

майчинство време отпуск - винаги един от най-трудните периоди, защото мъника, нуждаещи се от грижи, безпокойство, и майка ми не винаги имат възможност да се спре за известно време, за да работи. Причината за това може да бъде различни обстоятелства: нежелание да заключа дома с бебето на необходимостта да се печелят пари, липсва семейния бюджет. В тези случаи трябва да се помни, че това не винаги е отпуск по майчинство трябва да го мама. Той има право и на други членове на семейството.







Осъществяване обезщетения за майчинство за роднини

  • бащата на детето;
  • баба или дядо;
  • друг роднина, който се грижи за бебето;
  • настойник.

Целият период на отпуск за лицето, което извършва действителното грижата за детето трябва да остане на работното място и длъжност. Важно е да се знае, че този отпуск трябва да се преброи общо и непрекъснат трудов стаж, както и стаж по специалността.

Fiat на съпруга си или баба в осиновяване

Дори и при липса на евентуална биологична връзка с осиновителите осиновени деца на една и съща основа на гореизложеното, също имат право на регистрация на отпуск по майчинство и месечна помощ в размер до 1,5 години - както от страна на осиновителите (съпруг или съпруга) и техните роднини (баба, дядо и и др.).

В чл. 257 от Кодекса на труда предвижда процедурата на България по време на работа на тези служители на ваканционни-осиновители. В случай на отпуск за осиновяване и с квоти за грижи за децата се осигурява, ако е необходимо, в допълнение към майката (usynovitelnitsy) и баща (осиновителите) на дете, или баби и дядовци или други роднини, всъщност се грижат за детето. В името на лицето, което изпълнява всички документи, свързани с получаването на плащания (помощи).

Освен това, предоставянето на почивка в процеса на приемане позволява да се запази тайната на осиновяването, в съответствие с одобрените процедури. Както често се случва, осиновителите могат да решат да не разкрива пред другите и тайната дете дал. Поради тази причина, на органите за настойничество по искане на usynovitelnitsy могат да помогнат при получаването на сертификата му за неработоспособност (същото, което се издава след раждането), че въз основа на него, за да подаде документи за регистрация не оставя да се грижи за осиновеното дете и отпуск по майчинство ,







Това е разрешено от Кодекса на труда, по искане на жените за периода от датата на приемането и детето си до навършване на 70 дни (110 с приемането на две или повече деца), ако бъде прието новородено.

Трябва също да се отбележи, че в този случай, нова майка на бебето също има право на отпуск по майчинство. плащането на която ще се издава за целия период на отпуск по майчинство.

Осъществяване майчинство бабешки

Ако баба не работи или е пенсионер старост. той може да се възползва от грижите за децата и вярва, плащането само ако майката и (или) на бащата на детето:

  • обявен за мъртъв или обявен за изчезнал;
  • ограничени родителски права или ги е лишил;
  • неспособен (частично способен), или по здравословни причини не могат лично да отглеждат и подкрепа на детето;
  • Те се излежават присъди в затвора или задържани като заподозрени;
  • избягване на родителството.

В тези случаи, записване и плащане на месечни помощи в размер до 1,5 години, проведени в минимално количество в управлението на социалната защита (USZN) пребиваване.

Изпълнението на постановлението за мъжа (баща на детето)

За да се формализира майчински грижи за баща на бебето и съпруг на майка си, че е необходимо да се съберат и да представят на работодателя следните документи:

  • приложение написано във всякаква форма;
  • удостоверение за раждане на бебето (копие);
  • сертификат, който потвърждава, че майката не е отишъл в отпуск по майчинство в работното си място и не е предназначен да се възползва (или документ, който потвърждава безработни майката).

Трябва да се помни, че дизайнът на обезщетения за майчинство на бащата на детето вместо майката е възможно само, когато сте го накара да напусне, за да се грижи за дете.

След това, бащата може, в желанието си да премине към непълно работно време и да продължи да работи на същото място, по време на отпуск по майчинство. Това може да бъде от полза, когато са безработни майка и необходимостта да се извличат ползи за съпруга си, като високи официални заплати. В същото време баща му, обхваната от нормите на невъзможността на прекратяването на трудовия му по време на референтния период за rabotoatelya на инициатива.

Грижа бебе баба но продължава работата си майка на непълно работно време

Често в практиката такава схема се използва в случаите, когато баба на празен ход детето на бащата или майката носи реалната грижа за детето у дома, и родителите (или една от тях) да продължат да работят дейности със запазването на правото на месечни плащания за грижи за децата. се определя на 40% от средните доходи.

заключение

По този начин, да се грижи за бебето и отпуск по майчинство до 3-годишна възраст могат всички членове на семейството, нероденото дете, както и настойници и осиновители. За да направите това, трябва да подадете съответното приложение на работодателя или на Министерството на социалната защита, както и сертификати за заетост или друга осиновител родителите, че те не излизат в отпуск по майчинство и да не се прилагат за помощи.







Предишен ◈ Следващото