отдел човешки ресурси
· Отпуск по майчинство;
· Оставете до възрастта на детето 3-годишна възраст;
· Оставете във връзка с обучението;
· Оставете с пълно заплащане на лечението и други лични нужди на работника;
· Творчески отпуск;
· Краткосрочен отпуск без заплащане, които работодателят трябва да предостави на работника или служителя;
· Оставете без заплащане за semeynobytovym и други основателни причини, при условие, по споразумение между работника или служителя и работодателя;
· Оставете без заплащане или с частично заплащане, осигурени от работодателя.
Жените, работещи на територията на радиоактивно замърсяване, при условие, отпуск по майчинство от 90 календарни дни преди раждането и 56 (в случай на усложнена раждане или раждане на две или повече деца - 70) календарни дни след доставката. Общата продължителност на отпуска не може да бъде по-малко от 146 (160) календарни дни.
Работата на жените, независимо от трудовия стаж, по тяхно искане, работодателят е длъжен да предостави, след прекъсване на работа, причинени от раждането, отпуск за отглеждане на дете до навършване на 3 години с плащане по време на този период на месечна помощ държава.
Такова разрешение се предоставя при писмено искане на майката, и тя може да се използва като цяло или на части по какъвто продължителност. Това е правото на жените залегнало норми на чл. 185 TC.
В момента на намиране на жена в отпуск по майчинство, докато детето навърши 3 години за работника запазва предишната си месторабота, и намиране на път в този празник е включен в общия стаж и опит по специалността, професия, длъжност, с изключение на правото на пенсия за работа със специални условия на труд и старшинство.
Общо време на жените в отпуск за отглеждане на дете до навършване на 3-годишна възраст не се включват в дължината на правото на последващо труда празник.
Жените, които са в отпуск за отглеждане на дете, имат право да работят на непълно работно време или в къщи при запазване на месечна надбавка състояние (чл. 4, чл. 185 КТ). Това означава, че самата жена определя как да използват отпуска си по майчинство: изцяло или частично.
При желание на жените, които са в отпуск за отглеждане на дете до навършване на 3 години, за да ходят на работа, тя трябва да представи съответното приложение на този или за възможността да работят при условията, предвидени ч. 4 на чл. TC 185, или прекъсването на родилна помощ.
Ако една жена се отнася и за отпуск за прекратяване грижи за деца до навършване на 3-годишна възраст и продължава да работи на непълно работно време или пълно работно време, на определения празник се счита за да бъде прекъснат. В случай, че на жените да работят на пълен работен ден или на непълно работно време (повече от половината от месечната норма) и месечна помощ се изплаща в размер на 50% от установените държавни ползи и за срока на работата е включена в работната година.
В случай на грижи за децата жена в периода почивка до навършване на 3-годишна възраст отива да работи за друг работодател за условията, определени ч. 4 на чл. 185 LC, празника не се прекъсва.
За една майка може да бъде допуснато да се грижи zarebenkom до навършване на 3 години?
Според ч. 3 супени лъжици. 185 TC напусне, докато детето навърши Care 3 години с плащане на месечна държавна квоти вместо майката може да бъде дадено работно баща на едно дете или друг роднина на детето, всъщност се грижат за детето, както и назначаването на настойничество - пазител на детето.
Възможно ли е да се намали бабата на кого му пука за rebenkomdo навършва 3 години?
според <<<ч. 3 ст. 268 ТК>>> прекратяване на трудовото правоотношение с работодателя poinitsiative жените с деца под 3-годишна възраст, е недопустима, освен прекратяване на организацията.
В случай, че се оставя да се грижи за дете до навършване на 3 години при условие, че бабата, нейното уволнение по инициатива на работодателя във връзка с намаляването на обема е възможно в съответствие с правилата ч. 4 на чл. 271 TC.
Според ч. 4 супени лъжици. 271 LC на гаранция часа. 3 супени лъжици. TC 268 са допустими като работещите бащи, които се отглеждат деца без майка (във връзка със смъртта й, лишаване от родителски права, както и по други причини), както и настойници (попечители) на допустимите деца.
Ако баба не е пазител на детето, работодателят има право да я уволни, за да се намали броят на работниците или служителите.
Трябва ли работодателят да предостави платен отпуск peredotpuskom жена в отпуск по майчинство, ако жената е работил в pervomrabochem години 4 месеца?
Съгласно чл. 186 TK празник във връзка с обучението, предвидено при условията и в размера, установен от глава. 15 ТС, и обхвата са разделени в два подвида:
· Преди Learning - празник за кандидатстудентски изпити (член 212 от КТ, част 1, член 213 от ТС, член 219 от TC ....);
· При условие в процеса на обучение за срок от ориентация сесии за обучение и изпити (чл. 211 от КТ, чл. 216 КТ) за подготовка на материали за работата на дисертация (чл. 217 КТ).
На практика, работодателите има много въпроси по отношение на реда на отпуски за обучение и заплащане на студентите по време на работа, без да изпраща на работодателя.
съгласно нормите <<<ст. 214 ТК>>> право да напуска с sohraneniemzarabotnoy борда са служители успешно обучени през нощта и zaochnyhvysshih и вторични специализирани учебни заведения, магистърски ponapravleniyu (приложение), или на работодателя в съответствие с сключен с nimdogovorami (на обучение, колективно или заетост).
Как да се случи, ако работникът или служителят е обучен без посока ilidogovora да се обучават специалисти?
В този случай, въпросът за плащане на отпуск за учене и други гаранции, предвидени в член. TC 215-220, разрешен от работодателя въз основа на колективен трудов договор.
Ако колективния трудов договор не съдържа разпоредби за предоставянето на платени отпуски за обучение, този проблем може да бъде решен по взаимно съгласие на работника или служителя с работодателя, както в ареста, а в периода на валидност на сключения договор за наемане на работа. Той казва, че ако един служител самостоятелно записване, тя може да се използва на гаранциите, предвидени в чл. 214-220 ТС, при наличие на споразумение за това с работодателя. Въпреки това, ако работодателят не даде съгласие за предоставянето на тези обезщетения, работникът или служителят ще трябва да използвате отпуски за обучение, без заплащане. Според правилата на чл. TC 183, по искане на работодателя работникът или служителят е длъжен да му предостави обучение тръгне без заплащане.
В основата на предоставяне на споменатата отпуск е spravkavyzov образователна институция и писмено изявление на служителя.
Работник задочно на втора степен, без да napravleniyananimatelya. дали работодателят е длъжен в този случай да се осигури rabotnikuuchebny ваканция да мине на сесията?
В основата за предоставяне на такава напусне служителят е spravkavyzov образователна институция и писмено изявление на служителя.
По какъв начин се извършва плащане отпуски за обучение?
отпуск Проучване предоставени на наети лица във връзка с обучението, са изплатени от средствата, дължащи се на стойността на стоки (строителство, услуги).
Кодексът на труда предвижда само при допълнителен отпуск за лечение във връзка с увреждане на здравето и плащането на базата на чл. 432.
Какво е отпуск по предназначение и кой има право да ги?
творчески отпуск Основната цел определени ч. 1 супена лъжица. 188 TC. Това е създаването на благоприятни условия за завършване на разработката и подготовката им за защита, както и писането на учебници, а в други случаи.
· Степен на кандидатите да попълват и докторски дисертации на капитана и да го подготвят за защита;
Лицата, които извършват работа по писане и публикуване на учебници и учебни помагала, въз основа на grazhdanskopravovyh договори (например договор), или договор за извършване на научна и изследователска работа, правото на отпуск не са.
В допълнение, творчески отпуск за завършване на магистърската теза не трябва да се дава на тези, които преди това са завършили магистърски нейните проучвания, тъй като те не са признати от кандидати.
Какви са процедурите, условията и prodolzhitelnosttvorcheskih празници?
Отпуски за празнични дни, предоставена с възнаграждение за времето на основното място на работа:
· До 180 календарни дни - Кандидати за завършване на докторската дисертация.
Конкурент на научна степен кандидат на науките на приложен към rukovoditelyuorganizatsii иска отпуск. Въпреки това, в този emubylo го отрече. Дали лидер на човека?
според <<<ст. 188 ТК>>> творчески отпуск запазване zarabotnoyplaty предоставени на служителите за работа по дисертацията си, napisaniyauchebnikov в други случаи.
От тази разпоредба това предполага, че работодателят трябва да даде на служителите отпуск за работа по дисертацията си, писане на учебници.
Ето защо, ако състезателят на научна степен на кандидат на науките да кандидатстват за неговия творчески отпуск, и това е представяне на борда, ръководител на организацията е длъжен да я предостави. Без да се представя на работодателя не може еднолично предостави отпуск съвет.
5.Otpuska без заплащане, на работника или служителя, които obyazanpredostavit работодател
1) до 14 календарни дни:
· Жените, които имат две или повече деца на възраст под 14 години или дете под 18-годишна възраст;
· Участниците на Великата отечествена война и лицата, приравнени към тях привилегии;
· Като се грижи за болен член от семейството в съответствие с медицинското свидетелство (без издаване на медицински удостоверения, или еквивалентен документ);
2) до 60 календарни дни:
· Пенсиониране пенсионери и хора с увреждания, които работят в заводите, в магазините и в сайтове, специално предназначени за обработка на такива лица;
· Пенсиониране пенсионери и хора с увреждания, работещи в организации uchebnoproizvodstvennyh глухи общества;
3) изготвен в съответствие с медицинско заключение билет за период на лечение sanatornokurortnogo която надвишава продължителността на отпуска - в липсващия път (с добавяне на пътуване във времето), и ако се използва отпуск труда - за целия период на разрешение (плюс времето за пътуване);
4) в други случаи, определени със закон, колективен трудов договор.
Жените, които имат две или повече деца на възраст под 14 години или едно rebenkainvalida до 18 години, в допълнение на напусне работодателят трябва да осигури по искане на работниците за кратка ваканция без заплащане за срок до 14 календарни дни. Според ч. 2 супени лъжици. 189 TC период на отпуск, определен в консултации с работниците от страна на работодателя. Инициативата в този случай трябва да дойде от работниците под формата на подаването на заявката. Работодателят е длъжен да осигури по част. 1 супена лъжица. 189 TK почивка веднъж в една календарна година. И за всеки случай, ако една жена се използва част от този отпуск, работодателят е длъжен да предостави по искане на работници в рамките на същата календарна година, останалата част от празника. Неизползвани жена тази година тръгне без заплащане за срок до 14 календарни дни, или част от него не се прехвърля на следващата година.
Служителят получи билет за sanatornokurortnogo за последователността при третирането на медицинско свидетелство. Като се има предвид, че на труда otpuskispolzovan, служителят подал молба за отпуск bezsohraneniya плащат за лечение за срок, определен в предоставянето напусне putevke.Nanimatel само на 14 календарни дни. Законосъобразността на действията на работодателя?
От стандартите, п. 3 ч. 1 супена лъжица. TC 189, от това следва, че работникът или служителят е получил според медицинското заключение sanatornokurortnogo билет за лечение и да използвате предварително платен отпуск, работодателят в една календарна година, е длъжно да предостави отпуск без заплащане за целия срок на разрешение (плюс времето за пътуване) на.
Липса на такова отвръщане работодател е срещу п. 3 ч. 1 супена лъжица. 189 TC.
Работещите пенсионери допуснато без sohraneniyazarabotnoy борда продължителност 2 месеца. Смятате etotperiod включени в действително отработените часове, които дават право на платен отпуск?
Съгласно чл. 164 TC в работната година, за която се дава работа напусне, включва действително отработените часове труд. Освен това, ч. 2 на статията определя периоди, които са равни на действително отработените часове труд. Един от тези периоди от време, е предвидено със закон или колективен отпуск споразумение, без заплащане, ако празникът не надвишава 14 календарни дни по време на работа годината. В случай на отпуск, без заплащане, предвиден от закона, повече от 14 календарни дни, работна година, които дават право на платен отпуск, той може да бъде кредитирана само за 14 календарни дни, а през останалите дни не са включени.
Същата процедура се реши въпросът по отношение на периода, включен в работната година работи пенсионер, който е получил разрешение за отсъствие без заплащане на до 2 месеца (60 дни).
Оставете без заплащане за срок до 2 месеца (60 дни), работодателят е длъжен да дава само на тези, работещи пенсионери по възраст, които работят във фабриките, в магазините и в сайтове, специално проектирани да работят на тези лица, както и работещи в uchebnoproizvodstvennyh организации общество на глухите ,
6.Otpusk без заплащане от съображения semeynobytovym и drugimuvazhitelnym, осигурени от работодателя и се съгласиха mezhdurabotnikom
В този случай, е основателна причина работодател сам себе си преценява. може да бъде предоставена Списъкът на тези причини и от колективния трудов договор.
В случай, че в списъка на основателни причини, осигурени от колективния трудов договор, след оценка на основателни причини, осигурени от работодателя не трябва да си тръгне.
група Невалиден III е допуснато без zarabotnoyplaty до 2 месеца, в съответствие с претенция 2 ч .. 1 супена лъжица. 189 TC. Месец по-късно onobratilsya на работодателя да предостави отпуск без sohraneniyazarabotnoy борда по семейни причини (поради болест blizkihrodstvennikov) за 1 месец. Може ли работодателят predostavittakoy напусне, ако работникът или служителят вече е използвал отпуск без sohraneniyazarabotnoy такса в размер до 2 месеца?
Съответно ч. 1 супена лъжица. 190 TC тръгне без заплащане, освен ако не е предвидено друго в колективния трудов договор, споразумението може да бъде предоставена по силата на споразумение между работника или служителя и работодателя относно semeynobytovym и други основателни причини, различни от това, планирано ч. 1 супена лъжица. 189 TC. В този случай няма значение какво служителят вече е използвал отпуск без заплащане на до два месеца, предвиден в ал. 2 ч. 1 супена лъжица. 189 TC.